taikymo.

Taip suprantu, kad susikaupusias dienas už tris mėnesius, galima pasiimti vienu metu. Du mėnesius kaupiame, o trečią mėnesį, pasiimame laisvas už visus tris mėnesius.

[quote=Rosita-buhaltere][/quote]
www.teisidas.lt/?showid=198

Gal darbuotoją domina ši informacija:
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

Teisingai paskaičiavote, nepanaudotų atostogų kompensacija traktuojama kaip ir atostoginiai.

Dėl atsakymo reikėtų daugiau ir tikslios informacijos. Pasitikėkite savo buhaltere, kuri apie Jūsų dirbtą laikotarpį, suteiktų kasmetinių atostogų trukmę ir t. t. turi visus duomenis. Apytikriai jums turbūt priklauso apie 16 kalendorinių dienų.

Taip, darbuotojas pasibaigus terminuotai DS, jau nuo rugsėjo 1 d. gali būti susiradęs kitą darbą ar turėti kitokių planų...

[quote=joana25][/quote]
Kiek k. d. atostogų Jums priklauso - 28 ar 35?

Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

www.sodra.lt/index.php?cid=324
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2011 m. vasario mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2010-10-01 iki 2010-12-31 gautas draudžiamąsias pajamas."

Taip, VDU skaičiavimas už 2 k. ligos dienas VDU apskaičiavimo tvarkoje nėra išskirtas.

Tai vis vien darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, 127 str. 1 d.

[quote=names][/quote]
Priklauso nuo darbdavio, gali atleisti ir tą pačią dieną ar po savaitės... arba po 14 d. d. (14 d. d. terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytojaus).

Ne atidirbti, bet įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų.
DK 127 str. 1 d.

[quote=Veronika][/quote]
Išsivesti 1 val. VDU ir vadovautis 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1 punktas (antra pastraipa)

06-07-08 mėn.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1 punktas (antra pastraipa)

Priėmiau už tikrą pinigą tą išmetimą. Stengiamės "nejausti" kvapo, iš meilės kaktusui, o ir vienu metu pas mus dažniausiai sužydi 1-2 žiedai.

Kaip tai, "metu lauk" Ką "metu lauk" - kaktusą ar žiedą
Turbūt pajuokavote...

[quote=Natalja741][/quote]
VDU skaičiuokite iš 07-08 mėn.

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v... - diskusija

Lyg ir buvome išsiaiškinę, kad nemokamų atostogų administracijai leidus laikotarpio, tik d. d. - neįsiskaičiuoja.

Teisingai galvojate.

VDI komentaras:
Pažymėtina, kad DK nereglamentuoja maksimalios savaitės darbo laiko trukmės pagal kelias darbo sutartis, tačiau darbdavys, sudarydamas su darbuotoju papildomo ar antraeilių pareigų darbo sutartį, privalo užtikrinti ne tik maksimalią 12 valandų darbo dienos trukmę (DK 144 straipsnio 5 dalis), bet ir DK 160 ir 161 straipsniuose nustatytas 11 valandų nepertraukiamojo paros ir 35 valandų nepertraukiamojo savaitės poilsio normas.

Taip.

[quote=alionara][/quote]
736 straipsnis. Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų jo pajamų dydis
1. Iš skolininkui priklausančios darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančių Vyriausybės nustatytos MMA, išskaitoma pagal vykdomuosius dokumentus, kol bus visiškai padengtos išieškomos sumos:
1) išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą, – iki penkiasdešimties procentų, jeigu kitaip nenustatyta pačiame vykdomajame rašte arba ko kita nenustato įstatymai ar teismas;
2) visų kitų rūšių išieškoms, jeigu kitaip nenustatyta pačiame vykdomajame rašte arba ko kita nenustato įstatymai ar teismas, – dvidešimt procentų;
3) pagal kelis vykdomuosius dokumentus – ne daugiau kaip penkiasdešimt procentų.

Viskas gerai, tik norėjau pasitikslinti, jeigu atleidimas rugpjūčio 31 d., VDU iš 06-07-08 mėn.

Taip, viskas čia gerai. Kurią dieną atleidimas?

[quote=miglelelele][/quote]
Pasitikslinkite ar tikrai priklauso pašalpa. Skaičiuojate VDU vadovaujantis 6.4 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Išskaitomas tik GPM mokestis, pritaikius .

[quote=grazhke][/quote]
3. Turi būti konkretu, t. y. be "ne mažiau" ar "ne daugiau".
5. Darbo dienos trukmė 6 val., darbo savaitė - ne ilgesnė nei 30 val., pagal nustatytą darbo grafiką.
6. Ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.