[quote=Virgutel][/quote]
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97
Premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio darbo dienų skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką, jei jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką. Šia tvarka vadovaujamasi į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojant ir tantjemas.

Kasmetinių atostogų pratęsimas (dėl šv. dienų) priklauso nuo to, kaip darbuotojas rašo prašymą: jei rašo suteikti atostogas nuo... iki ... – nepratęsiama (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo... - pratęsiama.

Taip.

Įmonės darbo laiko pagrindas - 8 d. val.

Teisingai suskaičiavote.

Nepanaudotų atostogų skaičiavimas: iš viso dirbtos k. d. * (35/365) * koef. 0,7 = nepanaudotos atostogos darbo dienomis.

Jeigu jie neturi 18 m., kasmetinių atostogų pagrindas 35 k. d.
Jeigu 28 k. d. priklauso, gaunu 4,3 k. d., t. y. 3,01 d. d. arba 18,06 d. val.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
VDU skaičiuokite vadovaujantis 6.4 punktu.

Taip, teisingai.
www.sodra.lt/index.php?cid=325
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2011 m. liepos mėn., kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2010-06-01 iki 2011-05-31 gautų draudžiamųjų pajamų."

Iš kur ši citata

Rašome kaip nurodyta VDI puslapyje ir valandą gauname sudėdami minutes iki 60.

[quote=Tess][/quote]
Baigiasi atitinkamą mėnesio dieną - 2011.09.15.
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

Ar nepražus kasmetinės atostogos (projektas):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbo pažymėjimas nutraukus DS saugomas metus, paskui sunaikinamas, o sunaikinimo aktas saugomas 3 m.

Iš VDI puslapio: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Kiekvienai darbuotojai rašome tabelyje atskiras eilutes, žymime PV, 22 d. d. ir tabelio pabaigoje ir apačioje sumuojame - 44 d. d.

www.vlkk.lt/lit/95320

Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Tokiu atveju, vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1 val. VDU išsivesti iš 05-06-07 mėn., jeigu atostogos suteikiamos 08 mėn.

[quote=grazhke][/quote]
Neturi. Tik vedant VDU, iš mėnesių, kuriuose 1,5 karto apmokėtas darbas naktį, didėja 1 val. VDU.

Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, kiek per tą laiką papuola darbo dienų (valandų) pagal grafiką, už tiek ir apmokami atostoginiai:
1 val. VDU 6,297 Lt * val. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal darbuotojos darbo grafiką.

Nereikia taip lyginti, nes kaip Jūs pradžioje rašote: Beveik metus dirbo po 1 val. per DIENA.
Darbuotojui atostoginius apskaičiuojame vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu (trečia pastraipa).

Teisingai skaičiuojate.

[quote=edute][/quote]
Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

[quote=Ulita][/quote]
Suprantu taip, kad teismo nustatytas vidurkis tik dėl priverstinės pravaikštos skaičiavimo, o nepanaudotoms atostogoms - vadovaučiausi VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tikiuosi, kad bus padėtas + už gerą darbą arba bent viena nuodėmė nubraukta

Aišku, tuomet susistatome skaičiukus ir pasiskaičiuojame:
(1 val. VDU 31,53 Lt * 8 val.) * 9,24 nep. atost. d. d. * 0,9539

Koeficientas 0,9539.

Bet iš viso atostogauta 29 k. d., taip

Pasitikslinkime: įmonės d. val. gaunu 955 už laikotarpį 2011.01.17 - 2011.07.07.

(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Susistatome skaičiukus ir pasiskaičiuojame:
(1 val. VDU 31,53 Lt * 8 val.) * 9,24 nep. atost. d. d. * koef.