Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-13 21:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#985932
Čia 678,50 Lt "į rankas" ar "ant popieriaus" 
2011-09-11 10:56
Blevyzgos »
Cia darykit eksperimentus »
#984701
Kaip gražu ir įdomu. Ačiū už atnaujinimą, teks priprasti... 
Čia tik bandymas
Čia tik bandymas
2011-09-09 22:54
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#984524
Colop rašė: o tai koks rezultatas tai ir neparašysit ?
67:73
Colop rašė: o tai koks rezultatas tai ir neparašysit ?
67:73
2011-09-09 18:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#984432
mole rašė: Noriu paklausti, ar daromi išskaitymai pagal vykdomuosius raštus ( ne alimentai) iš kompensacijų už nepanaudotas atostogas? Ačiū
Taip, nepanaudotų atostogų kompensacija traktuojama kaip atostoginiai.
mole rašė: Noriu paklausti, ar daromi išskaitymai pagal vykdomuosius raštus ( ne alimentai) iš kompensacijų už nepanaudotas atostogas? Ačiū
Taip, nepanaudotų atostogų kompensacija traktuojama kaip atostoginiai.
2011-09-09 18:36
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#984424
nalaila rašė: Su atostoginiais turbūt ir tas pats dauginsiu iš tiek valandų kiek atosotogų bus pagal naują darbo laiką.
DU už kasmetines atostogas apskaičiuojamas pagal 7 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
nalaila rašė: Su atostoginiais turbūt ir tas pats dauginsiu iš tiek valandų kiek atosotogų bus pagal naują darbo laiką.
DU už kasmetines atostogas apskaičiuojamas pagal 7 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-09-07 21:53
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#983527
igorvorobjov rašė: ar tabelyje galima rodyti 1,5 2,5 3,25ir pan., ar reikia rodyti minutėmis 1:30 ir pan.?
Iš VDI puslapio:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 7:30; 0:15; 1:06.
Pastaba: atsakyme rašoma ne 7:30, o be :, t. y. 7 ir 30 pakelta į viršų.
igorvorobjov rašė: ar tabelyje galima rodyti 1,5 2,5 3,25ir pan., ar reikia rodyti minutėmis 1:30 ir pan.?
Iš VDI puslapio:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 7:30; 0:15; 1:06.
Pastaba: atsakyme rašoma ne 7:30, o be :, t. y. 7 ir 30 pakelta į viršų.
2011-09-07 14:24
Bendra »
Darbo sutartis sudaryta , kad mokame 800 Lt. kaip skaičiuoti jei »
#983421
biruteeitmonaite rašė: Kaip sudaryti darbo grafiką , jeigu išeina 22 d.d t.y.176 val ,o mes mokam tik 800 Lt. Ar neklystam , kad perdirba valandas ir sumažinam valandos įkaini? . Per savaitę turi išdirbti 40 val. pagal sutartį.Ačiu.
Jeigu darbuotojas pagal DS dirba 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę, o Jūs mokate MMA - viskas gerai ir nesvarbu tai už vasarį ar rugsėjį, ar už bet kurį kitą mėnesį.
biruteeitmonaite rašė: Kaip sudaryti darbo grafiką , jeigu išeina 22 d.d t.y.176 val ,o mes mokam tik 800 Lt. Ar neklystam , kad perdirba valandas ir sumažinam valandos įkaini? . Per savaitę turi išdirbti 40 val. pagal sutartį.Ačiu.
Jeigu darbuotojas pagal DS dirba 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę, o Jūs mokate MMA - viskas gerai ir nesvarbu tai už vasarį ar rugsėjį, ar už bet kurį kitą mėnesį.
2011-09-07 13:35
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#983404
[quote=smalsute52][/quote]
Čia rasite Tess įdėtą pavyzdį:
taxsun.com/postx935-0-80.html&sid=17c28f8...
Čia rasite Tess įdėtą pavyzdį:
taxsun.com/postx935-0-80.html&sid=17c28f8...
2011-09-07 11:58
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#983370
Ulita rašė: Juk Lizdeika pasake, kad laimesim ir taškas.
Jau keturis kartus padėjo tašką...
Ulita rašė: Juk Lizdeika pasake, kad laimesim ir taškas.
Jau keturis kartus padėjo tašką...
2011-09-07 11:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#983344
Gita1 rašė: Viena darbuotojas pas mus išeidinėjo, ji mums būtina buvo, tai liepėm atidirbti tas 14 dienų.. tai pajuokavo, kad "o ką jūs man padarysit, jei neatidirbsiu".. bet atidirbo.. tik juoku ir liko tas pasakymas, bet susimąstyt privertė.. :)
Dar toks klausimas būtų.. 14 darbo dienų - čia turbūt įstaigos? Nes jei pas mus darbuotojas dirba kartą į mėnesį, tai jau žiauru būtų jo 14 darbo dienų jį laikyt? :)
Gali ir neatidirbti, svarbu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, o per tą įspėjimo laikotarpį gali sirgti ar atostogauti...
14 d. d. pagal 5 d. d. savaitę.
Gita1 rašė: Viena darbuotojas pas mus išeidinėjo, ji mums būtina buvo, tai liepėm atidirbti tas 14 dienų.. tai pajuokavo, kad "o ką jūs man padarysit, jei neatidirbsiu".. bet atidirbo.. tik juoku ir liko tas pasakymas, bet susimąstyt privertė.. :)
Dar toks klausimas būtų.. 14 darbo dienų - čia turbūt įstaigos? Nes jei pas mus darbuotojas dirba kartą į mėnesį, tai jau žiauru būtų jo 14 darbo dienų jį laikyt? :)
Gali ir neatidirbti, svarbu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, o per tą įspėjimo laikotarpį gali sirgti ar atostogauti...
14 d. d. pagal 5 d. d. savaitę.
2011-09-07 11:25
Bendra »
Minimalus valandinis atlygis »
#983317
[quote=citrus][/quote]
Nereikia lyginti fiksuoto DU nustatyto DS, su MVA.
Nereikia lyginti fiksuoto DU nustatyto DS, su MVA.
2011-09-07 11:10
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#983301
aannaa rašė: o taui jei žmogus dirba 1 val per dieną?ką jam tada rašome tą dieną? P ar 0 val?
Rašomas 0.
aannaa rašė: o taui jei žmogus dirba 1 val per dieną?ką jam tada rašome tą dieną? P ar 0 val?
Rašomas 0.
2011-09-06 22:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#983221
[quote=aqvile]Ir dar, sakykim, jei du 600, dirbtos visos priklausancios darbo dienos pvz rugpjuti 22, tai ir bus alga ant popieriaus 600, o
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 600 Lt, pritaikytas 470 Lt. Pasitikslinkite skaičiuokle:
Atlyginimo skaičiuoklė
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 600 Lt, pritaikytas 470 Lt. Pasitikslinkite skaičiuokle:
Atlyginimo skaičiuoklė
2011-09-06 12:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#983078
asta-001 rašė: O pildote ranka, ar kompu?
Pirkome žurnalą ir pildome ranka, tai panašiai kaip ir visi kiti gaunami raštai. Google turėtumėte rasti pavyzdžių. Pildome tokį arba labai panašų:
www.buhalteriams.lt/forum/download.php?tipas=atsak&kodas=17720
asta-001 rašė: O pildote ranka, ar kompu?
Pirkome žurnalą ir pildome ranka, tai panašiai kaip ir visi kiti gaunami raštai. Google turėtumėte rasti pavyzdžių. Pildome tokį arba labai panašų:
www.buhalteriams.lt/forum/download.php?tipas=atsak&kodas=17720
2011-09-06 12:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#983077
asta-001 rašė: skaičiuojant nuo darbo užmokesčio 70% ir 50 % .
O tiksliau, kaip nurodyta, kad iš minimalios mėnesinės algos 50 proc., o kas virš MMA - 70 proc.? Taip ir išskaičiuokite kaip nurodytą, o iš bendros išskaičiuotos sumos 154 Lt skiriate vaiko išlaikymui, likusius - skolai padengti.
asta-001 rašė: skaičiuojant nuo darbo užmokesčio 70% ir 50 % .
O tiksliau, kaip nurodyta, kad iš minimalios mėnesinės algos 50 proc., o kas virš MMA - 70 proc.? Taip ir išskaičiuokite kaip nurodytą, o iš bendros išskaičiuotos sumos 154 Lt skiriate vaiko išlaikymui, likusius - skolai padengti.
2011-09-06 11:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#983071
asta-001 rašė: www.teisidas.lt/?showid=198 Ar Jūs pildote tokius žurnalus?
Mes pildome, turėjome ir "svečią" - antstolį, kurį laaabai domino minėtas žurnalas
741 straipsnis. Vykdomųjų dokumentų apskaita įmonėje, įstaigoje ir organizacijoje
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose turi būti tvarkoma vykdomųjų dokumentų apskaitos knyga.
2. Vykdomųjų dokumentų apskaitos knyga saugoma laikantis buhalterinės apskaitos dokumentų saugojimo tvarkos.
3. Vykdomųjų dokumentų apskaitos knygos tvarkymo taisykles nustato Sprendimų vykdymo instrukcija.
asta-001 rašė: www.teisidas.lt/?showid=198 Ar Jūs pildote tokius žurnalus?
Mes pildome, turėjome ir "svečią" - antstolį, kurį laaabai domino minėtas žurnalas
741 straipsnis. Vykdomųjų dokumentų apskaita įmonėje, įstaigoje ir organizacijoje
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose turi būti tvarkoma vykdomųjų dokumentų apskaitos knyga.
2. Vykdomųjų dokumentų apskaitos knyga saugoma laikantis buhalterinės apskaitos dokumentų saugojimo tvarkos.
3. Vykdomųjų dokumentų apskaitos knygos tvarkymo taisykles nustato Sprendimų vykdymo instrukcija.
2011-09-06 09:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#982991
[quote=nebaika][/quote]
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
Atkreipkite dėmesį: ...jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje...
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
Atkreipkite dėmesį: ...jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje...
2011-09-06 09:53
Darbo teisė »
Atostogos »
#982989
blackgate rašė:
Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
blackgate rašė:
Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
2011-09-02 17:33
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#982276
snake rašė: Nesulaukiu 9-os vakaro. Net spirgu visa. Turbūt praloš...
sportas.delfi.lt/eurobasket2011/krabas-lazdeika...
snake rašė: Nesulaukiu 9-os vakaro. Net spirgu visa. Turbūt praloš...
sportas.delfi.lt/eurobasket2011/krabas-lazdeika...
2011-09-01 13:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#981876
[quote=grazhke][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (5 punktas)
Į darbuotojo VDU neįskaitoma prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (5 punktas)
Į darbuotojo VDU neįskaitoma prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.
2011-08-31 20:53
Darbo teisė »
Darbo kodekso nesilaikymas »
#981744
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
2011-08-30 21:02
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#981279
[quote=LaFille][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Sudarant DS darbuotojui (dėl pavadavimo), vadovaukitės DK 110 str.
Dėl atostogaujančio: prašymas yra, įsakymas yra, belieka paskaičiuoti atostoginius ir juos išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios - DK 176 str. 2 d. SODRAI dėl kasmetinių atostogų suteikimo nereikia pranešti.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Sudarant DS darbuotojui (dėl pavadavimo), vadovaukitės DK 110 str.
Dėl atostogaujančio: prašymas yra, įsakymas yra, belieka paskaičiuoti atostoginius ir juos išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios - DK 176 str. 2 d. SODRAI dėl kasmetinių atostogų suteikimo nereikia pranešti.
2011-08-30 17:07
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#981209
vilka81 rašė: na cia tik matematika, tai per diena 7val. 36min. bet kai ta padaugini is 5 gaunasi 36,8
Čia daugyba netinka, nes valanda turi 60 min. arba (7 * 5) + (36 * 5 /60) = 38 val.
vilka81 rašė: na cia tik matematika, tai per diena 7val. 36min. bet kai ta padaugini is 5 gaunasi 36,8
Čia daugyba netinka, nes valanda turi 60 min. arba (7 * 5) + (36 * 5 /60) = 38 val.
2011-08-30 16:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#981204
eglina rašė: tai išskaitymas 20 proc. nuo 686,00 Ll (išmokamo DU)-137,20 Lt
Taip.
eglina rašė: tai išskaitymas 20 proc. nuo 686,00 Ll (išmokamo DU)-137,20 Lt
Taip.
2011-08-30 14:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#981136
wilmucike rašė: o tas forminimas apsiriboja isakymu?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Siuntimas į komandiruotę, įforminamas vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodyta: komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė), numatomos apmokėti išlaidų rūšys, mokami dienpinigiai, avanso dydis ir pan.
wilmucike rašė: o tas forminimas apsiriboja isakymu?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Siuntimas į komandiruotę, įforminamas vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodyta: komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė), numatomos apmokėti išlaidų rūšys, mokami dienpinigiai, avanso dydis ir pan.
2011-08-30 13:05
Darbo teisė »
laisvos dienos pagal DK 214 str. apmokėjimo ypatybės »
#981085
michele rašė: norėjau pasiklausti ar priėmė nutarimą dėl laisvos apmokamos rugsėjo 1 dienos, jei darbuotojo vaikas eis į pirmą klasę?
VDI komentaras:
www.vdi.lt/index.php?-2088809743
michele rašė: norėjau pasiklausti ar priėmė nutarimą dėl laisvos apmokamos rugsėjo 1 dienos, jei darbuotojo vaikas eis į pirmą klasę?
VDI komentaras:
www.vdi.lt/index.php?-2088809743
2011-08-30 11:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#981061
asolo rašė: Tai man taikyti už 4 dienas, nes kitas buvo tėvystės atostogose-tai kaip tą 100 litų dalinti
Visas priklausantis .
asolo rašė: Tai man taikyti už 4 dienas, nes kitas buvo tėvystės atostogose-tai kaip tą 100 litų dalinti
Visas priklausantis .
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui