Jūsų atveju, kai keitėsi darbo laikas, o skaičiuojant prilyginame pilnai darbo dienai (1 val. VDU * 8 val.), tikslinga skaičiuoti 1 val. VDU. Ir dar vadovaujamės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dirbant 8 val. darbo dieną, kai nesikeičia darbo laikas, išsivedame 1 d. d. VDU.

Bandykime iš naujo: priimtas 2010.01.04, suteiktos 29 k. d. kasmetinės atostogos už laikotarpį 2010.01.04 - 2011.01.16. Su šiuo laikotarpiu - tvarka, pamirštame.

Atleidžiamas 2011.07.07, darbo laikas keitėsi 2011.02.01, nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už laikotarpį 2011.01.17 - 2011.07.07, t. y. 13,19 k. d. arba 9,24 d. d. Iš šio laikotarpio (2011.01.17 - 2011.07.07) išsivedame koeficientą ir skaičiuojame nep. atost. kompensaciją:
(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

- prikabintame faile, priėmimo data įrašyta 2010.01.04

[quote=Tess][/quote]
Kokios trukmės kasmetinės atostogos darbuotojui priklauso?

Jeigu visus skaičiukus jau turite, skaičiuojame nep. atost. kompensaciją:
(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Pasitikslinkite:
už laikotarpį 2010.04.04 - 2010.12.31 gaunu 1516 val. (įmonės darbo val.)
Neapvalinkite, galite palikti ir keturias vietas po kablelio.

Už kurį laikotarpį Jūs skaičiuojate nepanaudotų atostogų kompensaciją ir ar per tą laiką keitėsi darbuotojo darbo laikas? Rašote, kad atostogavo 29 k. d.
Koeficientą skaičiuojate iš laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija -nuo ......... iki 2011-07-07.

Į VDU atostoginiai neįskaitomi. Išsiveskite 1 val. VDU.

Darbuotojo darbo val. yra teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t. - t. y. darbo valandos, kurias darbuotojas privalėjo dirbti pagal grafiką.
Liepos mėn. 159 d. val., jas ir imame skaičiavimui, nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas 100 val. sirgo ir 16 val. turėjo nemokamas atostogas administracijai leidus.

Va, jau ir rėkia naujoje temoje, kad reikia pareiginių instrukcijų...

Koeficientą išsivedate iš viso to laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija, skaičiuojate valandomis.

[quote=magistras1][/quote]
Gautą vykdomąjį raštą turite užregistruoti "Vykdomųjų dokumentų apskaitos knygoje". Visiškai įvykdytą vykdomąjį dokumentą arba atleidus darbuotoją ir atitinkamai užpildžius, darbdavys tiesiogiai grąžina dokumentą išdavusiai institucijai - pas save pasiliekate tik patvarkymą.

[quote=Dianele23][/quote]
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

Čia rasite pavyzdį, dėkoti Elstei
www.taxsun.com/modules.php?name=Forums&file=v...

Jeigu tame laikotarpyje nėra poilsio dienų: [(365-5-2) * 28] / 365

Pabandykite perskaičiuoti ir palyginti
Dėl 1 val. VDU - VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktas (antra pastraipa).

Taip, VDU apskaičiavimo tvarkos 6.5 punktas.

Buvome išsiaiškinę, kad poilsio dienos, esančios atostogų administracijai leidus laikotarpyje, "uždirba" kasmetines atostogas.

[quote=citrus][/quote]
Tikslingiausia tokiu atveju išsivesti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą ir 1 val. VDU. Kas per daug išmokėta - bus neleidžiami atskaitymai.

Koef. gaunu 0,04
Darbuotojo 22 d. val. (05.02 - 08.16.) / standartinio darbo laiko (05.02 - 08.16.) 550 d. val.

Jeigu nustatyta 5 d. d. savaitė.

Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo valandos (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Laikotarpis visas, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija (11.05.02 - 11.08.16).
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. (Jūsų atveju 5,75 d. d.) * koef.

Nesvarbu, pavadinkime kitaip - su standartiniu darbo laiku.

[quote=Tess][/quote]
27,87 Lt (5,75 d. d. * 4,85 Lt)
Skaičiuočiau, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.

[quote=joana25][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=3562
[i]9. Per kiek laiko turi būti paskirta ir išmokėta motinystės pašalpa?
Sprendimas dėl motinystės pašalpos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir/ar duomenimis gavimo „Sodros“ teritoriniame skyriuje dienos.
Ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir/ar duomenimis gavimo „Sodros“ teritoriniame skyriuje dienos, pašalpos suma pervedama į apdraustosios asmeninę sąskaitą. [/i]

Taip.

Pažyma nebeturi reikšmės, jeigu jau yra 18 m. - nebetaikomas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
20 str. 8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – .

Neprivaloma atlyginimą už liepos mėn. išmokėti kartu su atostoginiais, ar aš neteisi

Teisingai, visi atostoginiai (07 ir 08 mėn.) išmokami prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.

Už VPA laikotarpį nepanaudotų atostogų kompensacija - neskaičiuojama.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti (1 d., 3 p.)