[quote=Gerriuke][/quote]
www.vakarai.lt/article.php?id=115
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Iš Colop išmokote

Taip, skaičiuojasi:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta

www.vakarai.lt/article.php?id=115

Taip, galima žymėti poilsio ir šventines dienas.

Taip, teisingai, jau nurodžiau į Jūsų žinutę

Jeigu darbuotoją paliekate dirbti neribotam laikui, terminuota DS automatiškai tampa neterminuota ir jokių įsakymų nereikia rašyti.
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Galite rašyti šios dienos arba rytojaus.
Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas.

Taip, pašalpa 0, apmokama už 2 k. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

amadina22, žodis žodin - tai mano močiutės žodžiai, o jai tik 93 ...

Algas mokės pagal „gyvąjį svorį“ (straipsnis su paršiuko nuotrauka):
www.snaujienos.lt/

[quote=amiala][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiuočiau taip:
Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7. (Priklauso 3,99 k. d. arba 2,79 d. d.)
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką (už tą patį laikotarpį) nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Tininga, pavėluoti, bet nuoširdūs sveikinimai
Tik dabar pastebėjau, kad pasipuošėte raudonomis žvaigždutėmis

[quote=dovvyte][/quote]
Jūs dar "neuždirbote" visų priklausančių atostogų, bet galite atostogauti ir 28 k. d. (DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka).
DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
(Viena atostogų dalis 14 k. d. trukmės, bet nebūtinai pirma.)
Atostogų trukmė priklauso kaip darbuotojas rašo prašymą, jeigu nurodysite suteikti 14 k. d. trukmės atostogas nuo 12.20 - į darbą 01.06. Jeigu nurodysite konkrečiai dviejų savaičių laikotarpį (suteikti atostogas nuo 12.20 iki 01.02, į darbą 01.03, bet būsite išnaudojusi tik 11 k. d. kasmetinių atostogų.
Atostoginiai skaičiuosis iš 09-10-11 mėn. ( priskaičiuotas DU / iš faktiškai dirbtų dienų * iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.)

[quote=lesnikas][/quote]
Galima atleisti pasibaigus terminuotai DS:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968

[quote=IIInga][/quote]
Tik tiek informacijos: DK 202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
1. Visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius.
2. Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.

www.ve.lt/naujienos/lietuva/lietuvos-nau...

Išeitinė išmoka - nepriklauso.
Priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija už visus dirbtus metus:
DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. ....Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

[quote=Finval][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=names][/quote]
Jeigu darbuotojas neprieštarauja - pakeiskite datas, perrašant sutartį
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

Darbuotojas, dirbantis 4 d. d. per savaitę po 8 val., dvi savaites atostogaus. 11 mėn. pagal darbo grafiką priklausytų dirbti 17 d. d., 136 val. Apmokame atostoginius už 10 d. d. (per metus keitėsi darbo laikas), bet tabelyje "Neatvykimuose į darbą" žymime A 8 d. d. ir 64 d. val. Ar teisingai?

VDU iš 09-10-11 mėn., bet turite vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 ir 6.9 punktais:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sulaukėme pirmo sniego

Ilgalaikė pravaikšta
Praktikoje dažni atvejai, kai darbuotojas dėl administracijai nežinomų priežasčių ilgą laiką neatvyksta į darbą. Tokiu atveju ilgai nedelsiant neatvykstančiam į darbą darbuotojui turėtų būti išsiųstas (su įteikimu) raštas, kad jis per tam tikrą laiką raštiškai pasiaiškintų ir pateiktų neatvykimo į darbą pateisinamuosius dokumentus. Jeigu nustatytu laiku atsakymas negaunamas, su darbuotoju darbo sutartis gali būti nutraukta už įvykdytą pravaikštą ir be darbuotojo pasiaiškinimo (DK 240 str.).
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jeigu ji nepertraukiamai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos. Tokios nuostatos laikosi LR darbo kodekso komentaro trečios dalies autoriai (žr. LR darbo kodekso komentaro 3 d. 2 t., 2004 m., p. 342).
Įsakyme nurodoma, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo už neatvykimą į darbą konkrečiu laikotarpiu be svarbių priežasčių, kartu pažymint teisinį to atleidimo iš darbo pagrindą, t. y. DK 136 str. 3 d. 2 punktas ir 235 str. 2 d. 9 punktas. Įsakymo nuorašas išsiunčiamas darbuotojui ir kartu jam pasiūloma nedelsiant atvykti į buvusią darbovietę atsiskaityti ir pateikti darbo sutarties antrąjį egzempliorių įrašams joje padaryti. ("Juristas" 2010 m. Nr.1.)

[quote=oriuss][/quote]
Mūsų VDI konsultuoja: atleidžiant už pravaikštas ir nutraukiant darbo sutartį reikia nurodyti LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/velin...

Dar nepatvirtino.
(O argi durnyne būna nedarbo dienų )