Taip, priklauso 12.5 k. d. Atostogų laikotarpis irgi "uždirbs" kažkiek kasmetinių atostogų ir jeigu bus nutraukta DS, reikės mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visą dirbtą laikotarpį išminusavus suteiktas 7 k. d. atostogas.

Tuomet gaunu 16,74 k. d. arba 11,72 d. d. (matyt nesutapimas dėl apvalinimo).

Pagal "DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos", taip, o nemokamų atostogų administracijai leidus - visas laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.

Suskaičiavau 14,51 k. d. arba 10,16 d. d. (pagal 5 d. d., 40 val., trukmės savaitę).
Iš priėmimo datos atėmiau 124 k. d. nemokamų atostogų ir gavau, lyg darbuotojas būtų įdarbintas 2009.07.04. Per laikotarpį 2009.07.04 - 2010.11.04, atostogavo 23 k. d.
Reikėtų tik aritmetiką pasitikrinti.

Teisingai.
9.06 d. d. - aš čia jau savo darbuotojo dienas įrašiau - atsiprašau.
Laikas namučių

Trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir skaičiavimus atlikti su tuo VDU, kuris yra didesnis.
Nep. atost. 9,06 d. d. * 38,0952 Lt (11 mėn. 1 d. d. VDU) = 345.14 Lt nep. atost. kompensacija

[quote=pele-pelyte][/quote]
VDU skaičiuojate be 10 mėn. atostoginių ir atostogautų dienų.
Atostogavo 9 k. d. arba 7 d. d.
Pagal mano skaičiuoklę nep. atost. komp. priklauso už 10,95 k. d. ir 7,66 d. d.

[quote=MagneTic][/quote]
Mūsų darbuotojai patys rašo prašymus dėl DU padidinimo - mažiau problemų

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, 800,03 Lt viso už 10 mėn. (800,03 Lt įstatykite į skaičiuoklę ir apskaičiuos ).

Jeigu 2010-10-07 - 2010-10-15 imtinai atostogavo, tai DU už 10 mėn. ne 800 Lt ir dirbo ne 21 d. d.

Pasinaudokite skaičiuokle:
tax.lt/naujos-mokesciu-skaiciuokles.php

Atleidus pagal 127 str. 2 d., išmokama 2 mėn. išeitinė (DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka)

Taip.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta

www.sodra.lt/index.php?cid=324

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000083464

Priklauso, jeigu darbuotojas atitinka to punkto reikalavimus: "◦esate iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių".
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Atsakiau ne taip supratusi klausimą - dirba ir dar mokosi . Pasitikslinkite SODROJE

Taip, gali (0,5 MMA ir 20 val./sav.).

SODRA netaikys , kadangi sirgtas ne visas spalio mėn.

[quote=names]Bet jei pritaikysiu 450,00, o
Abu atvejai teisingi - kaip jums patogiau, taip ir taikykite. [size=9]Man aiškiau, kai pirmiausia taikau

Ar jam priklauso už 10 mėn. taikyti , gal kitoje darbovietėje jau pritaikyta?
Galima pritaikyti ir tik 450. Skaičiuoklėje dar yra nuoroda "Nurodysiu pats" - matyt tokiems nestandartiniams atvejams

Taip, neskaičiuojame.

[quote=names][/quote]
Pasitikrinkime:
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 455,82 Lt
Pritaikytas 455,82 Lt
Pritaikytas 0 Lt
Pajamų mokestis 15% 0 Lt
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 22.64 Lt
Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 11.32 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 421,86 Lt
Darbdavio sumokami mokesčiai:
Sodra 30.98% 116.90 Lt
Įmokos į garantinį fondą 0.1% 0.38 Lt

Taip. (SODROS ir GF mokesčiai nuo 377,34 Lt, GPM - nuo visos sumos).

Taip, nesvarbu, kad sirgta, skaičiuojate VDU iš 08-09-10 mėn., priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų dienų.

[quote=vvirginija1][/quote]
Koeficientas 0,7 ir reikia perskaičiuoti pagal įmonės darbo laiką.

Taip, reikia apmokėti.

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.

Atleisti 11.02 - viskas bus gerai.
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas