Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(VDU 7.) www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/imoku_mok...

DK 106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

Gal ką sudomins močiutės senas, tarybinių laikų plikytos (šviesios ar baltos) duonos receptas. Kepdavo dujinėje orkaitėje.
700 g (iš 2 kg) miltų po 0,26 kap. užplikyti 1,5 l verdančiu vandeniu, įdėti 1 a. š. druskos, 2 š. cukraus, 2 saujas kmynų. Atvėsus, sudėti raugą, suminkyti ir parą laikyti šiltai. Tuomet supilti likusius miltus, stiklinę cukraus, gerai išminkyti ir 1 val. palaikyti šiltai. Skardą storai pabarstyti miltais. Pasilikti truputį raugo, suformuoti 2 kepalėlius duonos ir kepti 1 val.

Tiesą pasakius - neteko girdėti.
Tai gal rašote įsakymą dėl ND atostogų suteikimo ir darbuotojas pasirašo?

2 mėn. (pvz.: spalis, lapkritis) komandiruotėje pildosi sau tabelį, o kaip paskaičiuosite atlyginimą už spalio mėnesį?

Kokiu pagrindu žymite ND - darbuotojas rašo prašymą suteikti atostogas administracijai leidus?

Nedarbingumo pažymėjimai: EDAS - "Suvestinės", iš pateikto sąrašo pasirinkite „Išduoti nedarbingumo pažymėjimai", renkatės laikotarpį ir matysite.

Darbuotojas parašė prašymą dėl DS nutraukimo, suteikiant nepanaudotas kasmetines atostogas ir nukeliant atleidimo datą. Ar tuos atostoginius irgi reikia išmokėti prieš 3 d. iki atostogų pradžios?

tax.lt/postx2415-0-4340.html

[quote=neringa10][/quote]
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

Pagal VDU apskaičiavimo tvarką, koeficientas skaičiuojamas:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą."

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

[quote=jukad][/quote]
25 d. - paskutinė atostogų diena.

Nelabai suprantu, ką norėjote paklausti
Kodėl 10 mėn. VDU dauginate iš 24 k. d.? VDU dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Lentelėje negerai sustatyta formulė: nes 351,62 Lt gaunate 1 d. d. VDU (E27) * 10 mėn. VDU (D19).

[quote=Filippova][/quote]
Mėnesio DU 1047.62 Lt.
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU ir atostoginius skaičiuoti, iš to VDU, kuris didesnis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"6.3 ....Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"6.3 ....Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."

Skaičiuojate viską taip pat, tik pagrindu imate ne darbuotojo darbo dienas, o darbo valandas.

Trijų mėn. 1 d. d. VDU 18,46 Lt, o spalio mėn. 1 d. d. VDU 19,0476 Lt (šitą ir naudojame atostoginių skaičiavimui).
Tik pagal VDU tvarką, išsiveskite 1 val. VDU, nes darbuotojo darbo diena trumpesnė už 8 val.

Iš viso dirbto laikotarpio.
(VDU 6.4) www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU ir atostoginius skaičiuoti, iš to VDU, kuris didesnis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"6.3 ....Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."

O mes ir šampano ta proga išgėrėme.

Taip, kaip ir Tininga Jums atsakė.

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų (atleidimo) pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

Taip, "Draudėjai, priėmę į darbą tokius apdraustuosius, 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią „Sodrai“ teikia bendra tvarka, nurodydami pilną socialinio draudimo įmokų tarifą. Jeigu 1-SD pranešime nurodytam apdraustajam taikytinas lengvatinis įmokų tarifas, „Sodra“ per EDAS apie tai informuos draudėją."
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta

Jeigu nuo 11.02 iki 11.15 (įskaitytinai) suteikiate 14 k. d. atostogų, tai bus laikotarpis 05.24 - 11.15, už kurį priklauso 13,5 k. d.
Pagal darbuotojo prašymą, galima atleisti paskutinę atostogų dieną.
Sunku čia taip tiksliai apskaičiuoti, kad neliktų nei dalelės nepanaudotų atostogų

Taip, gerai supratote.

Taip, galima 13 k. d.
Tininga paskaičiavo: "už laikotarpį 2010-05-24 - 2010-11-08 gauname 12.96 k. d. atostogų".

Priklauso ne vėliau kaip po 4 darbo valandų.
DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti