SODRAI atsirai reikia mokėti.

Naujausia informacija, kokių skambučių galima sulaukti:
"Šiauliečiui A. K. paskambinęs į fiksuoto ryšio telefoną nenustaytas asmuo prisistatė policijos pareigūnu ir pranešė, kad sūnus, bėgdamas laiptais, parvirto ir griūdamas sužalojo mergaitę bei sudaužė nešiojamąjį kompiuterį. Esą reikia sumokėti 7000 litų, kad nukentėjusioji neturėtų pretenzijų. Jaunuoliui atvykus, A.K. perdavė 1000 litų.

Tą pačią dieną ir panašiu būdu pinigai išvilioti iš dar vieno šiauliečio. Nepažįstamas vyras, paskambinęs į B.Š. fiksuoto ryšio telefoną, taip pat prisistatė policijos pareigūnu ir pranešė, kad anūkas, virsdamas laiptinėje, užkliudė 10 metų mergaitę ir ją sužalojo. Tikino, jog reikia 7000 litų, kad mergaitės tėvai pretenzijų neturėtų. Atėjus nepažįstamam jaunuoliui, B.Š. jam padavė 3000 litų."

[quote=amiala][/quote]
Paskaitykite, paaiškės:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Šventajame Rašte pasakyta: ""Belsk ir bus tau atidaryta, ieškok ir rasi, prašyk ir tau bus duota."

Jeigu penkių pritruks - padovanosiu

[quote=Fata][/quote]
Atostogų pratęsimas priklauso kaip darbuotojas rašo prašymą.
Jeigu darbuotojas prašyme nurodė kasmetinių atostogų laikotarpį, t. y. nuo gruodžio 20 d. iki sausio 2 d. (įskaitytinai) - atostogos nepratęsiamos. Darbuotojas bus išnaudojęs 11 k. d. kasmetinių atostogų (žinoma, jeigu gruodžio 24 d. nepaskelbs nedarbo diena).
Nors, jeigu dirba 5 ar 6 d. d. savaitę, tai kam rašyti iki 01.02, darbuotojui geriau prašymą rašyti nuo 12.20 iki 12.31 (įskaitytinai).
Kai darbuotojas prašyme tik nurodo, kad suteikti 14 k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo gruodžio 20 d., jam ir suteikiama tiek prašomų kalendorinių dienų, neįskaitant šventinių dienų, šiuo atveju, darbuotojui po atostogų pirma darbo diena būtų sausio 6 d.

asolo, su gimtadieniu
Linkiu, kad niekas niekada nesugadintų nuotaikos,
Kad akyse šoktų juokas, kad mintyse gyventų gėris,
Kad dovanotų dėmesį mylimas ir mylintis žmogus...
Ir kad taip būtų ne tik šiandien,
Bet ryt, poryt, dar daug dienų, daugybę metų...

http://img1.liveinternet.ru/images/attach/c/0//46/804/46804243_Nikonchuk_Dasha_Sun.jpg

Primiršta diskusija, o gal tik aš praleidau atsakymą

Gal pavyko ką nors išsiaiškinti, kai darbuotojas atostogų metu turi slaugos biuletenį?

Atlyginimą sau nustato ne kaip direktorius, bet kaip akcininkas.

Čia buvo minimi tik trys darbuotojai
Direktoriaus atlyginimo didinimą turėtų spręsti akcininkai ir ne įsakymu, o sprendimu.

Pas mus, bet kuriuo atveju (didinant arba mažinant) darbuotojai rašo prašymus, tuo pagrindu rašomas įsakymas, o po to jau ir pakeitimai DS, įrašai DS registravimo žurnale.

Ne, ne iš naujo perrašyti. Daryti tik pakeitimus darbo sutartyje ir atitinkamai DS registracijos žurnale.

[quote=ernestukas2][/quote]
Jums jau atsakyta:

Gal šis puslapis pagelbėtų:
www.cr.lt/

Google - rasite ne vieną pavyzdį.

Gal geriau jam DU išmokėti ne sausio mėn., o gruodžio 31 d.

Matyt čia nakvot liksi...

[quote=asolo][/quote]
Išduosiu - lapkričio 27 d.

Prisiminti lengviau, negu išsiaiškinti

O mano draugė jau ruošiasi Kalėdoms, išsikepė pyragą, pagal šį receptą (tikiuosi, kad teks paragauti):
vifsla.blogas.lt/kaledinis-vaisiu-pyragas-22.html
Tiesa, sakė, kad pagal komentarus - keitė vaisius.

11 mėn. - po 2 d. val.
8 val., tai ne DS nustatytos valandos, o "normalus" įmonės darbo laikas.

Ne, ne 167 d. val., o taip pat nuo 22 d., jei neklystu, tai 55 d. val.
"... iš įmonės darbo valandų per tą patį laikotarpį..."

Taip, 10-11 mėn. - po 2 d. val., 04 mėn. - nuo darbo pradžios, t. y. nuo 22 d. - 27 d. val.

Taip, jeigu išeitų atostogų, žymėti tabelyje A po 2 val.
Koeficientas atlieka išlyginimo funkciją. Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginam pilnai darbo trukmei.

Skaičiuoti valandinį VDU iš 08-09-10 mėn.
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per dirbtą laikotarpį dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį. Taip apskaičiuojate koeficientą.
Skaičiavimas: koef. * 1 val. VDU * 8 val.* (k. d. * 0,7)

Jeigu atostogas suteikiate už išdirbtus 8 mėn., priklauso 18,6 k. d. ( už mėnesį priklauso 2,3333 k. d.)

Skaičiuojamas papildomas koeficientas:
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius mėn. iki atostogų pradžios mėnesio, dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį.
Atostoginių skaičiavimas:
koef. * 1 val. VDU * 8 val.* atostogų d. d. ( pagal 8 val. 5 d. d. grafiką)

Šv. d. į 28 k. d. kasmetinių atostogų laikotarpį - neįskaitomos.
Tokių atostogų trukmė bus 28 k. d. + šv. d. ir darbuotojas bus išnaudojęs tik 28 k. d. kasmetinių atostogų.

Ar keitėsi darbuotojo darbo laikas per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį? (VDU 7.)

Tik tiek ir sugebėjome paaiškinti
Darbuotojas nuoširdžiai dėkoja gerosioms ponioms už paaiškinimus.
Ačiū.