Atsiprašau, neperskaičiau pirmos gb85 žinutės.

Netiesa. Atostoginiai, tai darbo užmokestis, mokamas už kasmetines atostogas.

Nuorodoje atidžiai skaitykite atsakymus į klausimą " Kiek laiko gausiu išmoką?''. Yra paaiškinimai, o pagrinde:
Motinystės pašalpa sumokama iš karto už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
VPA pašalpa mokama kas mėnesį už praėjusį mėnesį iki vaikui sueis vieni arba dveji metai

Panašiai : NGA - nėštumo ir gimdymo atostogos, VPA - vaiko priežiūros atostogos.

NGA ir VPA laikotarpius apmoka SODRA.
Pastudijuokite:
www.sodra.lt/lt/pasalpos/informacija-gyvent...

Taip.

Galima pasitvirtinti atitinkamą tos valandos žymėjimą, tuo pačiu nusistatyti ir apmokėjimą.
VDI seminare (Klaipėda ), lektorė pasiūlė tą valandą (kam valandinis atlygis) DLAŽ žymėti kaip nors kitaip, kad ji figūruotų kaip nedirbta, bet apmokama. Nes įprastai žymint, būtų užskaityta kaip viršvalandžiai.

Nemokamas.

Negali vienu metu gauti abiejų, t. y. senatvės ir netekto darbingumo (invalidumo) pensijų.
Pagal diagnozę, gal bus nustatyti specialieji poreikiai...
www.ndnt.lt/index.php?1736668447

Dėl kitų darbuotojų, jau dabar galite užklausą raštu pateikti...

Atsakymų palyginimui paskambinkite kitam VDI skyriui arba Vilniaus konsultacijų telefonu...

Palaukite dar Tiningos komentaro...

Skaičiuočiau pagal antrą variantą.

Taip, jeigu dirbtų pagal grafiką:
1 val. VDU dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, t. y. toms 28 k. d.

Tiksliau, apie kurią čia skaičiuoklę...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darykite kaip Jums patogiau, bet nebūtinas įsakymas.

Pritariu...

Nuo kada čia taip teikta pakeisti?

Aktuali 2013-12-30
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
20 str.

...kiek realiai priklauso dirbti nuo įdarbinimo dienos...

Tai vieną iš formos grafų pavadinkite "Iš darbdavio lėšų už ligos 2 k. d." ir įrašykite priskaičiuotą sumą.

Skaičiuočiau taip: 20 proc nuo 1035 lt ir 70 proc 112,41 Lt

Tiks Jūsų turima forma, svarbu duomenys. Atostoginiai, tai darbo užmokestis už kasmetines atostogas.

Jokiu būdu nėra papildomas koef. = 1.
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Kurį variantą dabar naudojate, mes tai "L" ir "NS"...

VDI komentaras į tą patį klausimą:
Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).

Šiame puslapyje rasite du skaičiavimo būdus:
tax.lt/temos/8906-antstoliai/32#1243403

Nereikia koeficiento, jeigu darbo laikas nesikeitė 2014-06-01-2014-11-03.

Pranešate darbuotojui prieš mėnesį ir keičiate, vėl pranešate prieš mėnesį ir vėl keičiate, bet argi kas taip "žaidžia"...
DK 203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.