Na na na - aš dar ne viena zuikį suvalgysiu, jei nesuvalgysiu - tai bent apkandžiosiu.

Biški miške buvo techninių problemų - serveris nedirbo, žverūkai kabelį pergraužė

Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d.) anksčiau - tai pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais, ir nebijoti kitu straipnsiu.

Vel gi reikia pasikartos - kad toks formaliai neteisingas DS nutraukimo iforminimas gali būti kaip jau sakė Jurasic, su sąlyga, kad neatsiranda nepatenkintos šalis.

Irmina viskas taip, BET jei vadovautis griežtai DK - toks atleidimas jau turi būti forminamas pagal DK 125 str. t.y. ne darbuotojo pareiškimu, o susitarimu.

Kažkur jau rašiau, kodėl tas nedaroma - nes procedura ir popierizmo daugiau (pasiūlymas, susitarimas dėl nutraukimo ir t.t.) - nors tas parašymas DS kai atleidžiame pagal 127 str., O FAKTISKAI - susitariame - atsiranda atitikimas 125 str., bet formaliai nera teisingo iforminimo - žodžiu blogas tas dalykas įprotis.

Taip, taip sutinku dėl šito ir neprieštaravau. - kaip kalbame apie viena atveji ir kalbekime apie viena - o tai pasirodo įrodonėjame savo tiesai ir prieštaraujame, nors nera dėl ko prieštarauti.
Tiesiog prie kiekvieno atasakymo raškyme kokioms sąlygom, kas daroma ir jei jei pas interesanta darbo tik vienu variantu nemanau kad reikia analizuoti visu situacijų spektra - ne tik klaidiname, o ne padedame.

Nors bedrom jego jau išsiaiškinome skaitoma dar karta ir nagrinekime ne visus galimus variantus iš karto, o po viena.
Tesiau deskusija - ir šio pasiskymu norejau pasakyti, kad jei DS išbandymo laikotarpio iniciatorius nurodytas - ir atleidimas yra del nepatenkinamu rezultatu - atleidimo pagrindas 107 str.

Jus išemete minti iš bendro konteksto - ir ji patapo neteisinga - mano bendra mintis buvo tokia, kad Nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis laikotarpis VISAIS atvejais galima atleidimas pagal DK 127 str., įvertinants sąlygas ir turint omeny, kad nei iš vienos pusės nėra pateiškimo dėl išbandymų rezultatų netinkamumo.

Prieštaravau del
""o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127""
Nes yra toks variantas, kad darbavys savo inciativa atleidžia darbuotoja (ir tai gana dažnas variantas) dėl nepatenkimu rezultatu.

Paprieštarausiu vėl. Dėl preziumavimo nesigyčiusiu - tikriausiai tokias išvadas galima daryti iš teisminės praktikos. bet.

Jei nurodyra kad bandomasis laikotarpis yra darbdavio iniciatyva ir yra patvirtinantis dokukumentai -Darbdavys turi teise nutrakti su darbuotoju darbo sutarti per 3 dienas pagal DS 107 str. ir nemokėti išeitinės pašalpos.

[quote:3d7e10c157]
jei tikrai DS yra irasyta kad nustatyta darbdavio iniciatyva (butinai pasiziurekite, tuti buti irasyta), tai darbuotojas privalo ispeti pries 14 dienu ir atleidziamas pagal 127 str, t.y. DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva bendraisiais pagrindais. [/quote]
Slonik kai suptantu darbdavys o jus žiūrite iš darbuotojo pozicijų tame ir mūsų nesusitarimas.

Dar karta tiegiu, kad jei Bandomasis laikotarpis Darbdavio inciatyva ir atleidimas Darbdavio iniciatyva (jau jokiu būdu negali buti taikomas) - tai atleidimo priežastis 107 str. 1 d.

Ne sutinku nesvarbu kieno iniciativa yra bandomasis - jei rezultatai nepatenkinami (bandojomo laikotarpio) - atleidimo str. tas pats - 107 - tik 1 dalis.

Nesupratot - reikia atsižvelgti į faktines aplinkybes.
Kaip sakė Jurasic - priklausomai nuo to kas bandomojo laikotarpio iniciatorius. O jei iniciatorius Darbdavis - tai atleidžiant nepraėjus bandomojo laikotarpio - turi būti papildomi vidiniai dokumentai, įrodantis, kad žmogus netinkamai, nelaiku ar neteisingai ir t.t. atlieka pareigas (įsakymai, atestacijos, instruktažai ir t.t.)
Jei darbuotojas rašo pareiškima atleisti ji išdarbo - tai visiškai nesvarbu ar ji ji rašo bandomoju laikotarpiu ar ne ir kas bandomojo laikotarpio iniciatorius, atleidima įforminsite bendra tvarką pagal DK 127 str.

tai skaičiuojamas bet tik nuo Turbo vertės padidėjimo pajamų.

Forma yra - kitur pagrindiniam puslapyje.
Bet per EDS šių formų VMI'as priimti nesiruošia.
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10058557

Manau reikia iš svertinio mašinų vidurkio traukti kvadratinę šaknį.

O jei rimtai rašiau ne likuti, o kiek automobilių aplamai naudojo kurą - nes už ta kuri pardavei mokesti irgi mokekesi jis gali skirtis nuo kitų kad naudoja dujas ar dizeli ir .t.t.

Tomukai yra pasiūlymas aišku kai turėsi laiko.
Paieškoje yra tokios opcijos:
- Ieškoti temos pavadinimo ir žinutės teksto
- Ieškoti žinutės teksto

Siūlau dar viena, nes visi dalyviai ziniuciu pavadinimus jau raso gana tvarkingai, todel neretai galima ieškoti tik pagal zinutes pavadinimą.
Ar galima tokia opcija - manau daug kam padėtu. Tai "IR" žinutes teksto labai praplėčią paieška ir ji tampa neefektyvi.

Ačiū.

Va va - taigi ar galima pasitikėti žmogumi, kuris tau pamėluos ? Aikšu jei žingsinis bus padarytas, tai bus nemalonu, bet jei paiškėtų apgaulė, reikšia vadovas nevertas dėmesio ir jis pamėluos jums dar ne kartą.

Be abejo mes kalbame apie "kaip neapsirikti pasirenkant" - bet čia tikriausiai kiekvienas išradinėja savo dviratį.

Todėl ir Visata, pinigai slypi kažkur Anapus

O jei rimtai - jei labai nori į ta vietą neklausk,
Jei norį gera vietą - klausk.
Nueik į www.imones.lt patikink Kreditingumą.

Kai griebsi tai ir sužinosi, pradžia švelniai, o po to stipriai ir iškarto apie mokesčius pradėk klausinėti

Čia vėl galima paprieštarauti - darbo tvarka ir savų funkcijų vykdimas ir reikalavimas jas vykdyti vienas dalykas. O kitas dalykas pirmetimas visokių darbeliu del kuriu nebuvo sutarta, psichologinis spaudimas, nesiskaitymas ir t.t.

Tikriausiai mes skirtingai suprantame lipamą ant galvos, nes reikalavimas atlikti darba tinkamai ir laiku - nėra lipimas ant galvos.

Taigi visa tai reikia įvertinti ir nelaukti kol iš taves viskas išspaus pagal savo nora.

Oj Peto neteisus - vienas dalykas mokejimas mokėjimui nelygu.
Manau kad tikrai nevienas tau galės paprieštarauti - kad geriau gauti vidutini atlyginima tik tad neliptų ant galvos, t.y. tiesiog duotu dirbti savo darbą.

Žiūrint ko norį.
Galima pasidometi apie įmone internete - jei rūpi, apie jos praeiti, tiesiai paklausi kodel išejo kita buhaltere, paklausiti - kokius uždavynius reikes vykdyti.
Šiai nemažai iš kolegų galima sužinoti apie konkrečias įmonės.
O be to kalbant - galima nemažai ka suprasti.

Jo šita skaičiau.
Modestai - kai sunkvežimų kitaicų priiminėsi - pranešk, gal subarteriausim.

Na čia biški negerai - aišku čia vadovai reikialas - bet VMI tikrai ne paglostys, jei pastebes.

Na ar darbinot gi ką nors ne iš ES ???

Ačiū Nerijau - ta vat pas mane tame ir problema kad iš Rusijos reikia darbinti.
Bet, kad su ES taip paprasta kažkodel suabejojau - tipo bus tarptausiniai Soc. draudimo kodai ???

Norime įdarbinti užsienėti - papasakokite, kokia dabar tvarka ???

Gal ka paskutiniu metu darbinot ?
Nes www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2606...
Nutarimas "Dėl Užsienio valstybių piliečių, atsiųstų ribotą laiką dirbti į Lietuvos Respubliką, įdarbinimo ir darbo sąlygų tvarkos patvirtinimo"
Neteko galios.

Ačiū.

Kodėl ? Kiek pamenu nuo 2004.05.01, O realiai nuo tos dienos kada pradėjote naudoti laisvos formos blankus.

Logiškai mastant jei išsiregistruojate iš PVM mokėtoju manau reikėtų ir nešti PVM s-f. sunaikinimo aktą, nes kiti dokumentai tiesioginio ryšio su PVM apmokestinamąja veikla neturi.

O kodel abejoji ? Taip galima abejoti ir apie isanksto apmoketas islaidas ir t.t. Taikyk kaupimo ir palyginimo principa.

Manau nereikia -
"5. Deklaracijoje nurodomi duomenys apie apmokestinamąsias išmokas, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamas A klasės pajamoms išmokėtoms per mokestinio laikotarpio kalendorinį mėnesį."