Pateikti terminuotus (čia kas priėmimas, atleidimas?) ir tada patikslinti SAM per PT.

Ne galima, o reikia..

Na pasižiūrėkite pelno mokesčio įstatymą kas yra neapmokestinamos pajamos. Jeigu ten jų nėra (o man rodos, kad nėra), tai reiškia jos apmokestinamos.

Aš dirbu didelės skėtinės asociacijos padalinyje, kuris yra juridinis asmuo. Jau virš 20 metų. Kiek teko susidurti su mokymais grynai asociacijoms, tai buvo kursai nupirkti būtent pagrindinės asociacijos. Jie samdė lektorius ir kvietė padalinių buhalterius atvykti į juos. Visi kiti mokymai tik truputį paliesdavo šitą sritį. Paprastai asociacijos tokie juridiniai asmenys, kurie tikisi, kad apskaitą jiems kažkas sutvarkys nemokamai, o, kad dar į kursus leisti, tai... Tad nelabai apsimoka kažkokiai kursus rengiančiai įstaigai rengti kursus būtent joms..

Aš įgudusi su exceliuku. Asociacijos pas mane mažos, tai užtenka. Rudenį kada imsiuos žiūrinėtis kokia čia programa tiktų, kad iki naujų pramokčiau.

Kas mėnesį gaunu pranešimus, kad nesutampa duomenys registre. Patikrinu, tai visad būna mūsų išrašytos sąskaitos neparodytos kitų įmonių. Paprastai iki 5 vnt. Kai kurios įmonės kartojasi. Aš pasitikrinu, mano viskas teisingai suvesta. Kitos įmonės pvm mokėtojos ir prie jų parašyta, kad jos nepateikę visai mūsų tos sąskaitos. Ar čia mano problema? Man kažką su tuo daryti?

Nesimokinkit dirbti su failiukais. Bandykit išsiaiškinti kokia buhalterinė programa tiktų asociacijoms ir mokinkitės dirbti su ja. Aš pati kitokio tipo įmones ėmiau tvarkyti su buhalterine programa ir tai nepalyginamas dalykas.

Jeigu darbuotojas dirbo ne savo darbo dieną ir sumokėjom jam dvigubai ar tas užmokestis ir valandos imami į VDU skaičiuojant atostoginius?

Kad jau neprivalomas nuo gegužės 1 d. Nebent čia kažkoks įmonėms..

koks dar skyrius?
registruojama sutartis, rodomi gauti pinigai, patirtų sąnaudų dydžio suma iš tikslinio finansavimo keliama į finansavimo pajamas.

Visos darbo priemons yra MB vardu. Tada viskas gerai. Miegu ramiai. AČIŪ.

O kaip tas nuostolis susidarė? Smalsu. Paprastai tai jeigu nevykdo komercinės veiklos, tai sąnaudų būna tiek kiek pinigų, t.y. neima sąskaitų į skolą. O tokiu atveju naudojami turimi pinigai ir kartu rodomos finansavimo pajamos, kurių būna tiek pat kiek sąnaudų ir viskas susidengia.

Tai, Tomuk, jei teisingai supratau, tai viskas čia gerai su tais jo pirkimais. Gali jis pirkti viską kas reikalinga veiklai vykdyti?

Kiek ieškau info, tai niekaip nerandu konkrečių atsakymų į savo klausimus. Buhalterija perimta, todėl pradžioj žiūrėjau kaip buvo daryta, dabar kyla daug klausimų.
Yra Mažoji bendrija. Vienas narys. Jis vadovas pagal civilinę sutartį. MB veikla - programavimas.
Jei teisingai suprantu, tai negali narys būti susijęs veikla, kuri būtų panaši į darbo santykius.
Tas narys-vadovas ir yra programuotojas. Nėra jokių darbuotojų. Ar normalu, kad jis perkasi sau darbui kompiuterį iš įmonės lėšų, priedus jam, auto nuomos paslaugas perkasi ir pan.

Man civilinė sutartis, tai čia toks susitarimas, kai visos mano sąnaudos (darbo priemonės ir pan.) yra mano reikalas, o įmonė man sumoka susitartą sumą.
Darbo santykiai su nariu negalimi.
Tai kodėl niekas niekad nepasidomėjo kas šitoj įmonėj programuoja, juk programavimas yra darbas. Vadovas gauna pinigus už vadovavim įmonei, o ne už programavimą.

Ar čia gilinuosi kur nereikia ir viskas čia ok?

Tai gi visada galima paprašyti paskaičiavimų.

Pas mane pagrindas yra tokie, kurie turi grafikus savo individualius ir valandinis atlyginimas, tai pas mus sistema tokia, kad prieš skaičiuojant atostoginius turiu turėti pilną jo darbo grafiką, pvz atostogauja nuo balandžio vidurio iki gegužės 3 dienos, tai grafikas yra už balandį ir visą gegužę. Tada matau kiek kurį mėnesį dirbtų valandų ir už jas apmoku.

Buhalterė NPD taiko pagal pateiktą prašymą ir jis gali nesutapti su įstatymo numatytu. Prašyme galima nurodyti konkrečią sumą. Tik ta suma negali būti didesnė nei priklauso taikyti pagal įstatymą.

Nes jeigu jūsų direktorius ar koks vadybininkas važiuos į kokį renginį, kuriame atstovaus įmonę, rodys savo gaminius, sieks užmegti naujus kontaktus, tai apmokėsit jam kelions išlaidas, viešbutį, dalyvavimą visuose reprezentavimui skirtuose renginiuose ir pan.
Jūs norite svetimus žmones, jau esančius klientais nuvežti į užsienį ir ten mokyti.. Kodėl negalima jų mokyti čia? Kodėl turite juos mokyti savo lėšomis? Jeigu mano įmonėj kažko mokomės, net ir naudotis programa ar papildomais jos atnaujinimais, tai mes susimokam, o ne programos teikėjas sumoka už mūsų mokymus..
Labai jau įdomios sąnaudos. Aišku, jeigu jūs sugebėsite VMI įrodyti, kad po viso šito "renginio" iš to kliento jums pajudės dideli pinigai ir tai buvo baisiai jums naudinga, tai gal dar eitų pritraukti

Tokia korespondencija galima iš bėdos, porai kartų, kai paprastai duodamas avansas ir apmokama daugiau sąskaitų nei tas avansas duotas, tada laikinai gali pabūti minusas likutyje, bet 2klasė iš esmės yra debetinė ir joje turėtų būti likutis ne minusinis. Jums reikėtų naudoti 4 klasės sąskaitą, pvz 4494.

jeigu nėra sąskaitos, tai yra jų skola jums, dar nėra jokių sąnaudų, kurios būtų leidžiami ar neleidžiami atskaitymai. kad dėti į atskaitymus apskritai, tai turit įrodyti, kad dėjot pastangas skolai atsiimti (gal nesuteikta paslauga visai) ., čia ne taip paprasta nurašyt ir viskas..

Sutarta, kad sumokės ir bus ramu.
Tai dabar darbuotojo darbo užmokestis pagal darbo sutartį/darbuotojo darbo grafiko per mėnesį valandų * 4 valandų, kurias dirbs * 2?

Darbuotojas dirba 28,5 val per savaitę. Vieną savaitę dirba 5dienas po 4,9 val ir šeštadienį 4 val. Kitą savaitę 5d. po 5,7 val. Rytoj kaip tik tas laisvasis šeštadienis, bet direktorius prašo jo padirbti tas 4 val. Darbuotojas sutinka. Ar teisingai suprantau, kad tai bus darbas poilsio dieną ir sumokėti reiktų dvigubai? Skaičiavimui imu gegužės mėn. darbo užmokestį pagal sutartį, dalinu iš darbuotojo darbo valandų pagal grafiką ir dauginu iš 4val ir papildomai dauginu iš 2?
Ar yra kokie kiti galimi variantai susitarus? Na pvz darbuotojas sutinka gauti ne dvigubą užmokestį, o normalų už tą dieną. Susikeisti dienas nenori (kitur dirba, gautųsi tiesiog langas sėdėjimo ir laukimo iki kito darbo).. Gal diena prie atostogų ar pan.?

Imat darbuotojo darbo grafiką per laikotarpį, kai atostogaus ir tenkantį darbo valandų skaičių padauginat iš vdu.

Neleidžiami.
PM 31 straipsnį paskaitykit, ten aiškiai parašyta.

tai, kad negalimos tokios išskaitos..
įdomiai.. atėjau dirbti.. darbas nepatiko.. susimokėk, kad išeini.. nusirengi ir palieki drabužius ir viskas.. jeigu baisiai brangūs skalbkit ir duokit kitam naujokui..

kodėl jums tai bylinėjimosi pajamos? ar priteisė daugiau nei skola ir išleidot teismams?

Skaičiuojat teisingai.
Naudingiau įmonei, kai toks darbuotojas kažkur kitur dirba bent 1 val per mėnesį.

A na tada viskas ok.

138. ir įdomu kur nesurinkam..
Pirmadieniai 3x8=24val
Antr, Treč., Ketv. po 4 (3*4*8) =96 val
Šešt. 5 po 4 val =20
-2 prieššventinės
=138

O balandžio 18 nepamiršot išimt?