na nereikia.. jeigu jis dirba 2 dienas per savaitę, tai jo 20 darbo dienų bus 2 mėnesiai.. atostogos skaičiuojamos ne įmonės darbo dienomis, o darbuotojo..

jeigu jis dirba ne visas dienas savaitėje, tai jam priklauso atostogos ne darbo dienomis, o savaitėmis (kalendorinėmis). apmokama už tas dienas ir tiek valandų kiek priklauso pagal grafiką. žymim visą laikotarpį A.

O tai programa iš kur žino turi jis stažą ar ne?
Tikriausiai kažką ne taip pažymėjot.. hmm..

O tai kodėl negalit parašyti įsakymo: Pripažįstu netekusiu galios įsakymą 2018-10-17 d. Nr. V-7. Įsakymas įsigalioja nuo 2021-12-14 d.

Pirmas nurašymas bus sausio 31 d. Mėnesio suma.

Nusidėvėjimas skaičiuojamas nuo kito mėnesio 1 dienos.

Ačiū.
Pasitikslinsiu. Suma 90 eur. Tai reiškia nieko kitaip daryti nereikia.

Įmonė ne pvm mokėtoja nusipirko prekes iš pigu.lt, svetainės. Pardavėjas Vida XL Europe B.V.. Kiek suprantu, tai čia olandų įmonė (gal fiz.asmuo).. Išrašyta paprasta sąskaita faktūra, nors įmonė įrašiusi ir pvm kodą (NL82...) Ar man su ta sąskaita elgtis kažkaip kitaip nei su lietuviška? Turiu kažkur deklaruoti? Ar įsitraukiu paprastai ir pamirštu?

Tai, kad negalima tartis, kad DS būtų nulis valandų.. ten yra privaloma parašyti bent kiek minimaliai dirbama.. Kažkada norėjo leisti tą "pagal poreikį", bet nepraėjo.. Tad jūsų darbo sutartis neteisinga..

Kažkur fb platybėse buvo įdėta berods sodra didėja, bet nebuvo tą akimirką laiko gilintis, o paskui neradau, tai gali būti čia tik gandai.. vis laukiu kol vėl kur iškris kokia info..

Sutartis D 2111 K 3411; Panaudojimas D 3411 K 51.
Visa kita kaip visur.

Lyg skaičiau, kad mokesčiai didėja... Dar nepasigilinau kiek.. an tiek ir pakelti žadu..

Kažkada kažkur skaičiau, kad nuo 1,5 iki 6 tūkst. bauda darbdaviui, jei pas jį dirba darbuotojas nepasitikrinęs sveikatos...

Kažkada seniai buvau vmi seminare (dar kai gyvi seminarai buvo), tai sakė, kad čia darbuotojas pats turi nusipirkti, kaip ir vadybininkas kostiumą. Kažin ar ten kokio DEPO darbuotojas su savo darbo drabužiais dirbtų Senukuose.. darbo drabužis juk visada būna su logotipais, išskirtinis ir kitoje įmonėje su juo nepadirbsi.. ir išeinant iš darbo gali paprašyti grąžinti, o usb raktas jis nuperkamas tau asmeniškai.. naudoji jį kur nori..
Gal ta suma nėra įspūdinga ir galima dėti į įmonės sąnaudas..

Parašas nupirktas gydytojui. Jeigu dabar bus sumokėta, tai jau tam pačiam gydytojui bus nupirktas antras parašas. Pajamos natūra, nes tai asmeninis daiktas.. jis gali juo naudotis ir pas mus ir kitoj savo darbo vietoj ir namie pasirašinėdamas kažkokius dokumentus. Nėra tai tik mūsų firmoje naudojamas daiktas, kad traukti į sąnaudas.

Darbuotojui įmonė nupirko el.parašą (USB raktas) - pajamos natūra.
Darbuotojui kas kart kai reikia jį atnaujinti parveža sąskaitą ir mes sumokam, skaičiuojam pajamas natūra, nes parašas yra būtinas tiesioginiam darbui dirbti.
Tas darbuotojas dirba tai prie vieno pc tai prie kito ir parašą nešiojasi.. (įstaiga nedidelė) ir staiga susigalvojo, kad jam reikia kito usb rakto, kad būtų patogiau dirbti.. kur dirba ten usb raktas yra.. nuvažiavo, nusipirko antrą ir atvežė sąskaitą įmonės vardu.
Ar čia galima normaliai skaičiuoti pajamas natūra ir mokėti mums už tą raktą?

Etiškiau, kad darbdavys leido numirti?

Tabelio žymėjimas yra įmonės reikalas. Aš greičiausiai žymėčiau 0.

hmm.. o kodėl norite mokėti už 2 dienas, jeigu sodra nemokės? čia juk ne biuletenis..
p.s. čia tik domiuosi..

ČIa juk viena sutartis, tai atostogauja abejose pareigose vienu metu ir atostogas kaupia viena sutartis, tad darbuotojas turi tam tikrą atostogų laiką. Pareigos, valandų trukmė, algos gali juk keistis, bet kaups atostogas toliau, skirsis tik kiek atostogų priklauso (jei tai medikas, mokytojas ir pan.).
Kadangi skiriasi valandos ir užmokestis abejų pareigų, tai skaičiavimai tokie, kad imat kiekvienas pareigas atskirai ir skaičiuojat normaliai atostoginius.

tai tokie aktai į archyvą dedasi pasibaigus nusidėvėjimui ir tada saugosi 10 metų ar ne?

O kam jums jie reikalingi tie IT įvedimo į e aktai, jeigu turtas jau 10 metų kaip nurašytas?

o jeigu aš nenorėsiu į buhalteres grįžti, bet man patiks skyriaus vedėjo darbas, tai kaip turės elgtis darbdavys?
išlaikoma tokia darbo vieta kokia buvo iki vaiko auginimo atostogų, o dėl kitokių sąlygų reikia susitarti iš naujo.. jeigu negrįžta į savo darbo vietą ir prašo pakeisti darbą vadovas gali nesutikti ir ji arba dirba kepėja arba eina kitur..

Tokiu atveju susitariama dėl darbo užmokesčio iš naujo.

o kodėl jūs jam norit jas nurašyti?

Ta prasme, jeigu dabar pas mane buhalteriškai pagal dabartinę kuro normą (9 ltr/100km) bake yra -25 litrai, o vairuotojai sako, kad bake dar turėtų būti kokie +15 litrų, tai aš kaip tai atvaizduoju buhalteriškai?

(niekas nedarys kelionės lapų, nebent pati susigalvosiu kur jie buvo ir pasidarysiu)

Ne čia tikrai ne toks atvejis..
Meistras sakė, kad jeigu ant gero kelio normaliai važiuoti ji ima 5-6ltr kuro, jeigu miško keliu, tai gali ir 9 imti. Nusistatom kuro normą vidurkį 7ltr/100km. Realybė: jeigu pacientai serga daugiau - važinėja tik po kaimus, vienkiemius, tai ten kuro norma reali yra 8-9 ltr, pora kart į miestą nuvažiuoja... kuro norma ten būtų 6-7 ltr. Tas miestas pirmyn atgal 50 km, tai pora kartų bus 100km, o kitka ~900km. Tada benzino per mėn. sunaudota bus apie 83ltr. Kitas variantas.. nuvažiuoja tą patį 1000km, bet važiuoja į konferenciją, tai 200km (5,5ltr), miestan apie 100km (6-7) ir likę 700km kaimams (8,5) - čia jau sunaudota 77 ltr. Oficialiai sunaudota 70 ltr. Rezultatai labai skirtingi.. Man į nenormalų rezultatą (minusinį arba lipantį iš bako kurą) viskas susiveda maždaug į 5-6 mėn. Tada grįžtu į einamojo mėnesio pradžią, patvirtinu kuro normą, kokios reikia, kad likutis kažkoks realus būtų bake ir vėl su ta norma gyvenam..

Ar galima kažkaip kitaip nurašyti kurą? Na sakykim neatitikimus?

Realiai, kiek teko girdėti (dirbu gyd.kabinete), tai jeigu nėra simptomų, nepaskambino vsc ir neliepė izoliuotis, tai turi dirbti, nes neturės pateisinimo.. Jeigu yra simptomai, tai gydytojas gali duoti biuletenį peršalimo ligai, jeigu skambino vsc, tai jie turėtų duoti pažymą gydytojui dėl ES (bus biuletenis)..bet gal kas konkrečiau susidūrė, dar palaukit..

Slaugytoja nuvažiuoja apie 100 km, gydytojas apie 1000 km. Auto turim 4 metus. Vidurkių visokių priskaičiavusi, keitinėjusi normas. Praeina koks pusmetis ir važiuoja be kuro arba kuro likutis didesnis nei bakas...

Sveiki, niekaip neišeina teisingai nustatyti kuro normą.. keitinėjam normas kas pusmetį.. įsakymas ant įsakymo.. suprantu, kad taip blogai, bet nežinau ką bedaryti.. situacija yra tokia, kad važinėja vienu auto du darbuotojai.. slaugytoja ir kitas darbuotojas, kuris yra gydytojas ir direktorius viename. Slaugytoja važinėja tais pačiais maršrutais ir su ja problemų nėra, o va direktorius-gydytojas važinėja visur. Mes esam nutolę nuo didesnio miesto, todėl visi reikalai tvarkosi nuvykus į jį (~25km). Pacientai gyvena visam rajone, kur važiuojama ir miško keliais ir vieškeliu ir normaliu keliu. Gydytojas karts nuo karto važiuoja į konferencijas, kurios vyksta už 100 km. Nėra kiekvieną mėnesį kažkokio vienodumo.. Yra buvę ir ne kartą, kad darbą baigia 12 val, nuvažiuoja į kokią glūdumą pas pacientą, tada į miestą nuperka prekių ir pajuda į konferenciją.. Pildyti kelionės lapus būtų labai sudėtinga, nes manau patys suprantat kaip direktoriai linkę juos pildyti.. Liktų grynai mano fantazijai.. daugmaž pasakytų kur buvo, o toliau susigalvok pati.. Ir net jeigu susigalvoti išeitų ar pasakytų, tai nenustatinėsim gi kuro normų, kad pas tuos pacientus važiuojam už tiek ltr/100 km, pas tuos už tiek.. į miestą už tiek ir pan. Kas mėnesį atsiranda naujų pacientų, kai kurie išsirašo ir pan.
Kokie pasiūlymai, išeitys, mintys būtų?
Ačiū.