Gerai.

Gal aš ir neteisi, bet rodyčiau dabar, gal nelabai reikšminga suma, nes kaip čia rodyti 05 mėn, jei dar ir nežinojau tų delspinigių, pateks į šiuos metus ir gerai.
Gal bus kitokių nuomonių.

Viskas priklauso nuo tarpusavio santykių, nuo pasitikėjimo, nuo to kiek metų dirbi toj įmonėj. Jei kažkada pasakė, kad pirkti, tai ir pirkot. Juk ne už 10 tūkst.
Man direktorius pastoviai spausdindavo visokius seminarų pasiūlymus, bet aš tik keliuose buvau, kai jau labai siūlydavo. Kam man tie seminarai, jei tax ir internetas yra.
O jaunam žmogui gal gerai tie seminarai, gauni tuos pažymėjimus, jei paskui darbo ieškoti, gerai parodyti.

Na tikrai, siutas paimtų, jei kartą per 10 metų kokį žinyną užsisakyčiau ir paskui pradėtų rėkauti.

Tai VDU nereikia perskaičiuoti, gerai.

Dėkoju, Tininga, už patarimus ir kantrybę.

Gero vakarėlio.

Ar VDU perskaičiuoti ir atostoginius, jei persikėlė į kitą mėnesį?
Ir dar, ar reikia kokį įsakymą pasirašyti kad atostogos nutrūko dėl ligos ir paskui pratęsiamos?

O atostoginius reikia perskaičiuoti, jei persikelia ligos atveju į kitą mėnesį? Perskaičiuoti VDU?

TaI aš ir nepratęsiu ta viena diena kuri buvo šventinė ligos laikotarpiu. Nežiūriu į tą dieną. Liko neatostogauta 8 kal. dienas ir pratęsiu 8 dienom.

Aš nežiūriu kiek prasirgta, aš žiūriu kiek kalendorinių dienų dar liko neišnaudota. Gal jūs ir teisi, bet padarysiu šį kartą pagal save.

Rimtai? Man atrodo kad logiškai. Tai dabar jau pasimečiau.

Galvoju kad ne taip.
Tarkim, paprašė 28 kal. dienų atostogų. Išnaudojo 20 dienų, susirgo. Nesvarbu kiek sirgo, ar 10, ar 20, ar buvo tame tarpe šventinių dienų, pratęsiu po ligos 8 kalendorines dienas ir viskas. Ir nesigilinu ar buvo per ligos laikotarpį šventinių dienų ar nebuvo.

Linkiu gerai pabaliavoti. Kalbininkai jau reabilitavo žodį "balius", tai galima ne tik puotauti bet ir baliavoti kaip anksčiau.

Suvėliau kažką.
Kažkaip pagalvojau kad jei buvo šventinė diena ligos metu tai ji turės kažkokią įtaką atostogų pratęsimui.
Bet ji neturės jokios įtakos, pratęsiu atostogas tiek dienų, kiek neišnaudojo ir viskas.

Taip, pagalvojau paskui, kad pratęsiu tiek dienų, kiek dar liko neišnaudotų ir nereikia kreipti dėmesio kokios ten dienos buvo ligos laikotarpiu.

Prašau patarkite.
Žmogus išėjo atostogų. 28 kal. dienas. Per atostogas susirgo. Noriu pratęsti atostogas.
Jei į ligos laikotarpį pateko šventinė dieną, ar ta diena prasitęsia atostogos, taip sakant, skaičiuodama kiek dienų dar neišnaudojo atostogų, turiu tą dieną praleisti.
Tarkim sirgo 10 dienų, viena diena tarp tų 10 pasitaikė šventinė, tai atostogas pratęsiu 11 dienų?
Ar turiu parašyti įsakymą, kad atostogos nutrūko kažkokiam laiko tarpui ir yra pratęsiamos?

Pagalvojau, kad nereikia kreipti dėmesio į tą šventinę dieną ligos laikotarpiu, tiesiog pratęsti kiek buvo dar neišnaudota dienų ir viskas.

Tai bus smagu, jei dangus su žeme maišysis, bus Kalėdinė nuotaika, tikra žiema.

www.lrytas.lt/lietuvos-diena/gamta/galinga-a...
Artimiausią naktį verčiau nekišti nosies iš namų, o automobilius statyti toliau nuo medžių ar galinčių nuvirsti stendų. Mat sinoptikai praneša, kad sulauksime tikros sniego audros.

Pasak sinoptikės Alvos Nagelytės, jau penktadienio nakties pirmoje pusėje pietvakarių vėjas sustiprės iki smarkaus. Ypač vėjuota bus Baltijos jūroje, Klaipėdos jūrų uosto akvatorijoje, Kuršių mariose – čia gūsiai sieks 28-32 m/s. Pajūriui smogs 28-30 m/s vėjas.


Taip gasdina, bet kažkaip pažiūrėjus pro langą nesitiki.

Negalite. O tam darbuotojui geriau iš viso nesitaikyti NPD, jei algos nelabai mažos, nes liks skolingas GPM. Na, bet čia kiekvieno reikalas.

Ačiū, Tininga.

Jei darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos, tai į nemokamų atostogų skaičių įeina ir šeštadieniai, ir sekmadieniai ir švenčių dienos?

Tarkim, 14 k.d. per metus kaupia atostogas, tai visos šventės, jei jos patenka į atostogų laikotarpį, yra įskaičiuojamos?

Jei eina nuo 12.04, turiu pranešti per 3 d.d - tai per 4,5,6, ar per 5,6,9?

Aš prieš kokius 7 metus pateikiau SAM su žmogaus pavarde, tuoj atmetė, kad pavardė kita. Nes pasikeitė. Prieš kokius metus sodra atmetė SAM, kad darbuotojo kodas ne toks, pasirodo jis pakeitė kodą, buvio neteisinga gimimo data, keitė visus dokiumentus. Prašėm RC pažymos, tuoj pasakė, kad baigėsi buhalterės pasas. O tai bankas gal neprieina prie tų visų duomenų? Gal ir gerai

NPD priklauso nuo priskaičiuotos sumos, jis yra kintamas
PNPD nepriklauso nuo priskaičiuotos sumos, jis pastovus

Jūsų vienokia nuomonė, mano kitokia. Aš nesiginčiju. Tiktai man yra baisus tas mūsų pasaulis.
Jei iš prostitucijos, narkotikų visame pasaulyje yra uždirbami didžiuliai pinigai, tai nusikaltėliai atranda būdų vykdyti tokią veiklą.
Galima galvoti kad visos prostitutės dirba savo noru. Aš taip negalvoju.

Nesutinku. Yra paklausa, atsiras būdų tą paklausą tenkinti.
Pasaulyje pardavinėjami vaikai. Jei iš tokių dalykų galima gerai uždirbti, atsiras kas iš jų uždirbinės visokiausiai nusikalstamais būdais.

Šitam vyrų valdomame pasaulyje yra tyčiojamasi iš moterų. Nes jos silpnesnės.

O siaubu siaubas, atėjo pasaulio pabaiga

Tada tyliu. Galvojau kad kitur rodo.

Rodo skolą preliminarioj suvestinėj? Ten rodo mokėtiną sumą kai pateiki SAM, ar atleidi darbuotoją.
Ar dar kur nors rodo?

Žinosim, kad negali būti užtikrintas.

Prašote padėti išspręsti. Tai ką padėti? Kas neaišku? Kokie klausimai?
Ar "padėti" reiškia "išspręsti už jus?"

Kad ten rodo mokėtiną sumą, aš nesistebiu. Ir pateikus SAM rodo mokėtiną sumą. Bet tai nereiškia kad jau skola. Bet kai išduoda pažymą, tai nerodo skolos kol nesuėjęs mokėjimo terminas.
Ir VMI rodo mokėtinas sumas, bet kol nesuėjęs mokėjimo terminas nesiskaito skola. Pavyzdžiui rodo mokėtiną pelno mokesį.