Pavyzdys is Sodros tinklapio:
"Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio.
Pavyzdžiui, jeigu apdraustajai nėštumo ir gimdymo atostogos būtų suteiktos nuo 2009m. balandžio28d. iki rugpjūčio 31d., motinystės pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus apdraustosios 2008m. III ir IV ketvirčių draudžiamąsias pajamas."

www.sodra.lt/index.php?cid=325

Manau, kad DU priskaitymu patikslinimus reikia daryti 05 men.
Aisku, tada reikia patikslinti ir Sodros forma.

Atidziai pasiziurekeite i FR 0608 deklaracijos 19 eilute

Pirktu prekiu/paslaugu PVM, kuri pagal 95 str, turi sumoketi pirkejas, reikia fiksuoti 19 eiluteje.

Gali ir darbuotojas, ir imone. Nors teoriskai, aisku, tai yra darb rupestis.
Pas mus darbuotoju nedaug, tai daznai as pati nuvezu. Aisku pries tai paemusi darb parasu ant visu reikalingu dok.

Vis del to tai finansines - investiceines veiklos sanaudos

Pavyzdys is 18 :

Pavyzdys
Įmonė B pagal ilgalaikės paskolos sutartį iš banko gavo pinigus – 500 000 Lt į savo
banko sąskaitą. Paskolos sudarymo išlaidos – 1 500 Lt buvo sumokėtos bankui iki
paskolos pinigų gavimo. Sutartyje numatytos 5 % metinės palūkanos ir 24 mėnesių
paskolos grąžinimo terminas. Pagal įmonės B apskaitos politiką sandorio sudarymo
išlaidos priskiriamos finansinės ir investicinės veiklos sąnaudoms.
Registruojant paskolos sudarymo išlaidas, įmonės B apskaitoje daromi tokie įrašai:
D 637 Kitos finansinės-investicinės veiklos sąnaudos 1 500
K 271 Sąskaitos bankuose 1 500
Gavus paskolą, įmonės B apskaitoje daromi tokie įrašai:
D 271 Sąskaitos bankuose 500 000
K 401 Finansinės skolos 500 000

As deciau prie bendruju islaidu...

Pagal :
"Bendrosios ir administracinės sąnaudos – ataskaitinio laikotarpio veiklos
sąnaudų dalis, susijusi su tipine įmonės veikla, sudarančia sąlygas ataskaitinio laikotarpio pajamoms uždirbti. Paprastai bendrųjų ir administracinių sąnaudų dydis nėra susijęs su pardavimų apimtimi."
Tai sanaudos susijusios su tipine imones veikla (paskola - apyvartinemis lesoms)

Koks paskolos tikslas?

Prasymo nereikia, uztenka nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimo.
Pazymejima pasiraso dvejos imones, kuriose dirba darb. Prie pazymejimo yra keleta sakneliu: viena - lieka vienoje imoneje, kita - antroje.

Kadani veikla vykdoma nebuvo, tai sios sanaudos "neuzdirbo" pajamu.
Manai, kad tai bus neleidziami atskaitymai.

Uz menesi priklauso 2,33 k. dienos

Skirti tevystes atostogas tam ir tam nuo tada iki tada

Gautas avansinis mokejimas:
D 271 Bankas
K 444* Gauti isankstiniai apmokejimai

Israsyta saskaita:
D 444* Gauti isankstiniai apmokejimai
K 50** Pajamos
K 448* Pardavimu PVM (jei PVM moketojas)

Pagal 2008 I ketv. pajamas.

Siuo atveju gera savijauta neitakoja nestumo ir gimdymo atostogu pradzios

Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)

Priklauso

www.sodra.lt/index.php?cid=325

Eiginta, bet 140 str, kaip tik ir sakoma, kad 127 str 1 punkte (Jusu atvejis) nustatytu atveju, pasalpo smoketi nereikia.

VDU apsk tvarkos 3 punktas:

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
3.4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);
3.5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos, pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.

Ne

Jie nerasote isakymo, tada reikalingas atostogu suteikimo lapelis, kuriame yra fiksuojama uz koki laikotarpi atostogos yra suteikiamos, atostpginių apskaičiavimas.
Lapeli pasiraso vadovas ir darbuotojas.

Jei nestumo ir gimdymo atostogu pradzia 2008 12 02, tai vaiko auginimo atostogu pradzia 2009 04 06. Tokiu atveju vaiko auginimo pasalpa skaiciuosis is 2008 07 - 2008 12 men. pajamu.

Priskaiciuotas uz men, kada iseina

Jei automobilis parduotas uz rinkos kaina, tai nuostolis is pardavimo leidziami atskaitymai.

Kadangi yra ismoka uz rugpjucio men, tai galima pritaikyti : uz liepos men ir rugpjucio men atostoginius.

Ne

Musu imoneje kaip tik svarstoma tokia galimybe: auto darbuotojo, pasirasoma nuomos sutarti , mokama tam tikras ikainis uz pravaziuotus km.
Uz kiekviena men darb pateikia kuro sunaudojimo lapą, kuriuo remiantis ir mokama pagal nustatyta ikaini, sumokant 15 proc. GPM.
Kazkaip as nematau cia kazko tokio ...ir kad reiktu apmokestinti kaip DU.

Pvz.: darbuotojo DU - 1 MMA.
Jusu atveju, liepos 31 diena jis gauna DU uz liepa ir atostoginius uz rugpjuti (atostogauja visa men) , t.y. apie 2 MMA. Alimentai bus:
1) uz liepa - 0,5 MMA.
2) uz rugpjuti - 0,5 MMA.

Taip, bet atostoginiai uz rugpjucio men