Sveiki, situacija tokia - imones akciju 51 procenta turi kita imone, likusias akcijas 49 turi direktorius. Butu imones du akcininkai. Reikia susaukti neeilini akcininku susirinkima. Nera paskirto imonei nei susirinkimo pirmininko, nei sekretoriaus. Ar jie turi buti butinai paskirti ? pries tai rasytuose protokolose tiesiog pasiraso akcininkai ir viskas. Pagal visus reikalavimus reikia neeiliniam akcininku susirinkimui tokiu dokumentu: 1. Akcininku sprendimas susaukti neeilini susirinkima. 2. Sutikimas susaukti neeilini susirinkima. 3. Susirinkimo protokolas.
Nors imonei du akcininkai, viska taip reikia daryti, taip ? O kaip del pirmininko ir sekretoriaus ? :) Aciu

Sveikos Merginos :)
Norime skirti parama renginiui, kaip viska teisingai iforminti.
Pas mus imoneje akcininkas tik vienas, direktoriu valdybos nera.
Reikalinga sutartis su paramos gaveju. O imoneje viduje reikia kokio isakymo ar ko ? :)

Aciu,

Sveikos, noriu Jusu pasiteirauti, gal susidurete su tokia situacija. Jau pasirasyta Jungtines veiklos sutartis, valdiska istaiga ja patikrino ir rado klaidu, dabar tas klaidas reikia istaisyti ir pasiaiskinti kodel taip suklydome, o tiesiog cia technine klaida.... Ar galima daryti sutarties pakeitima, eitu kaip priedas prie tos sutarties keiciant blogai parasyta punkta ?? Kazkaip viska reikia oficialiai istaisyti ......

Tai reiskia tai, kad kiekviena diena jie dirba kitaip.. jie uzgeria, suserga ir t.t. vienas kita pavaduoja, nes i diena po 10 neiseina i darba.. chaoso tame nesutvarkysiu. Norisi viska padaryti teisingai.

na matai, imonej dirba 200 zmoniu, kurie kiekviena diena dirba ne pagal nusutyta darbo laika. tai del to ir rasau nuo iki. Zodziu, idomi butu ir kitu nuomone :)

DI sake, kad turi buti prasymo forma, o ne sutikimo. ;)

kaip jums skamba sitaip:

Prasau leisti man nuo 2011 m. __________men.__ d. iki 2011 m. ______ men.______ d. dirbti ne pagal nustatyta darbo grafika, nurodyta darbo sutartyje Nr.____ .

Sveiki,

Noriu jusu visu pasiteirauti. Situacija tokia: darbuotojai karts nuo karto dirba ne pagal grafika. T.y. ar jie tarpusavyje pasikeicia ar dar kas nors..
Kalbejau su DI. jie siulo tureti kazkokie blnka ( sutikimo/prasymo), kuriame darbuotojas pasirasytinai sutinka dirbti ne pagal savo darbo grafika.
Turiu ji paruosti, gal kas turite kokiu pvz ar nuomoniu kaip galeciau tai formuluoti? dekoju

Dekoju :)

Noreciau Jusu pasiteirauti. Man reikalingas antspaudas, kuris butu dedamas ant darbuotoju sutarciu, pazymu, tabeliu ir kt. personalo dokumentai. Kadangi su pagrindiniu antspaudu vadovas daug keliauja, sunku sugaudyti kai reikia.... Ar man tiktu antspaudas "DOKUMENTAMS", tai pasidarau antspauda, pasirasau igaliojima: 1. kad igaliota naudotis antspaudu ir t.t. Taip pat prie to paties noriu paklausti, jeigu as pati noriu pasirasineti ant situ dokumentu, o ne vadovas, ar galiu irgi pasirasyti igaliojima pasirasineti ant personalo dokumentu ??? Aciu uz atsakyma :)

Aciu Jums. Taip ir padarysiu, pasirasysiu isakyma, ir nuo siandien as vadovausiuosi Juo, o kas pries mane ka dare, ju problemos.

Laba diena, papasakosiu pas per situacija, ir laukiu patarimu :)
Pradejau imonei dirbti UAB, imone yra nauja dirba nuo 2008 m., dokumentai t.y. direktoriaus isakymai, personalo dokumentai ir kt. dokumentai yra tragiskai sutvarkyti, numeruoja kaip tik nori, ir raso kaip tik nori, vienu zodziu - tvarkos jokios. Noriu paklausti patarimo, kaip man viska susitvarkyti. Ar galiu rasyti nuo siandien isakyma "Del isakymu rengimo tvarkos patvirtinimo", jame parasyti kokia rengimo tvarka, kas atsakingas uz isakymus, nurodyti isakymu identifikavima, ir parasyti kad nuo siandien pradedama nauja numeracija nuo 001 ???? Ka manote ? Aciu Jums.

skambinaus i VDI- sake 16 d.

Tai ar galima ir 13 ir 16? Ar tik 16? nebesuprantu.

na nesunku, bet ne su kiekvienu atevju tai imanoma :) na tai darau 13 dienos ir tikiuosi viska sbus ok

Man irgi taiop atrodo. O dokumentai- tai isakymas ir paraso reikia prie ds?

Sveiki,
Noriu pasiterirauti . Darbuotojui darbo sutartis galioja iki 2011.05.15, ar as galiu atleidima forminti 2011.05.13 ar 2011.05.16 ? nieko nesuprantu :(

ekoju, taip ir darysiu

Kadangi visa tai ivyko savaitgali ir prie naujos vadybininkes, nieko nebuvo paiimta ir niekas nebuvo padarytas. Ji tik atejus pirmadieni surase tarnybini, bet jame net nefiksavo apie girtuma. Pazymeta tik tas kad darbai nepadryti. Neturiu nieko, nei pasiaiskinimo, nieko. Tik 2 tarnybinius jo.

O nušalintas nuo darbo vietos buvo dėl to, kad atėjo su kvapu, darbas nepadarytas, su užsakovais konfliktuoja. Tai buvo isiustas namo.

Tai va taip..

Taip, norime atleisti

Sveiki,

Turiu situaciją: Darbuotojui yra surašyti du tarnybiniai pranešimai. Jis įdarbintas kaip pagalbinis darbuotojas ir dirba ne pagal pastovų darbo grafiką, bet ne mažiau 4 val. savaitėje, t.y. kad jis į darbą eidavo tik kai būdavo iškviestas. Esmė tokia, kad jis buvo pašalintas iš darbo vietos, buvo suraųytas tarnybinis ir liepta prisistatyti į ofisą. nepasirodė, sėdi namie, nedirba, telefonu nekelia. Noriu siųsti raginimą, bet kaip geriau suformuluoti. Nes pravaikštos jam nėra fiksuojamos, kadangi dirba ne pagal pastovų grafiką. Kaip man suformuluoti gražiai , tvarkingai, kad turi pasirodyti darbe. :) Dėkui

Sveiki,

Darbuotojas isleistas ADL 02.22-02.24, bet 23 pasieme ligonlapi? Ar perrasyti prasyma? Kai pelgtis? dekui..

Aciu!!!

Sveikos,
pagelbes gal kazkas? :)

Darbuotojui baigiasi terminuota darbo sutartis kovo men. Ji bus nutraukta. Del dokumentu tvarkymo nesuprantu.. kokiu darbutoojo prasymu reikia r nereikia? Ar uztenka su isakymu supazindinti.. vaje .,neiko nesuprantu..
Aciu

Dekoju

Dekoju. Tai kaip suprantu sausio 1 nesiskaiciuoja i atostogu diena. Ji parase prasyma 2010.12.29-2010.01.08.( 10 k.d) O mes dar prie prasymo rasom isakyma, kuriame nurodame kiek viso kalendoriniu dienu yra ( paciame prasyme to nerasome). Na keista politika. tai ir susimasciau ar 11 d. ar 10 d. cia rasyt.

Sveikos, turiu klausimeli. Darbuotoja isleista kasmetiniu 12.29-01.08 ( i sia diena ieina sausio 1 d. ) , o viso jai sukaupta 10 d., kurias nori isnaudoti. tai dabar prasyme prie kalend.dienu skaiciaus rasyti 10 d. ar 11 visgi? ;) Dekoju[/ol]

Aciu labai. ;)

Sveikos, labai skubiai reikia info, gal galite padeti. Ar gali atleidimo data buti savaitgali ( ji sutampa ir su paskutine darbo diena, nes darbuotoja dirba slenkanciu grafiku)? Dekoju