Aciu merginos.

Sveikos, situacija tokia:
Dirbu vienoje imoneje pirmaeilese pareigose 1 et.
Kitoje imoneje dirbu antraeilese pareigose 0.5 et. su mazesne alga.

nuo vasaro pirmos dienos, keiciasi atetai, kur buvo 1 et. padarome 0.5 et. kur buvo 0,5 et. padaro pilna.

Kuria darboviete man pasirinkti pagrindine ???
Ar mano atostogos nukentes kai is 1 et. pereinu i 0.5 et. ?

Suprantate, isakyme minimas ne tik tas darbuotojas, bet ir kiti, ant isakymu jie pasirase visi, tai jeigu rasau is naujo isakymus visus taip pat pakeiciant viena darbuotoja, vel rinkti parasus visu darbuotoju ....

Tiesiog pakeisti pavarde ir tiek ?

Sveikos merginos,

Situacija:
2011 m. spalio men. buvo rasyti isakymai imoneje del darbu saugos, paskirti asmenys atsakingi. Nuo pirmadienio iseina vienas is darbo, o jis buvo uz daug ka atsakingas, tai turime kita darbuotoja. Kaip man padaryti tu isakymu koregavima ? Manau Jus turite geru patarimu :)

Kaip pataisyti, nubraukti ir perrasyti ?
kaip numeracija ?

Paziurejau tik viename zurnale - ivadinis priesgaisrines saugos reg. zurn. Yra minimos pareigos. kituose tik vardas, pavarde, ir parasas. Tai as dabar turimes nuo siandien isigaliojancias sutartis is naujo paruosiu, pakoreguoju - alga ir pareigas. Gal tame zurnale palikti tokias pareigas kokias parasiau ir tiek ? Ka manote ? Cia labai blogai ?

Laba diena,
Situacija:
Priememe i darba 7 darbuotojus, darbo sutartis isigalioja nuo siandien, visi dokumentai paruosti, kai kurie darbuotojai tik dar nepasirase prie idarbinimo dok., kai kurie jau pasirase, taip pat visus jau suregistravau visuose zurnaluose, padariau darbo pazymejimus, vienu zodziu - idarbinau, visur viskas uzpildyta.
Siandien direktorius pareiskia, kad keiciasi darbuotoju algos nuo siandien ir pareigos. Kaip man viska paprasciau isspresti ?
Keisti visus dokumentus ? O kaip del zurnalu, nes juos jau suregistravau pagal pareigas... ???

Aciu merginos
P.s. manau, kad ir jums daznai buna, kad direktoriaus nuomone keiciasi i diena simta kartu........

ACIU

Aciu Jums, ne nebuvo nei karto :)

Dekoju jums mergaites!

Kaip minejau, jis dirba ir kitoje imoneje:
Joje pradejo dirbti 2008.01.10. Iseina atostogu tokiomis paciomis salygomis. UZ koki darbo laikotarpi jam parasyti???

S u t e i k i u sau kasmetines atostogas nuo 2012-02-01 iki 2012-02-29 (28 kalendorinių dienių) už darbo laikotarpį nuo 2011-02-01 iki 2012-01-31.

Sitaip koreguoju ? :)

Atejo dabar direktorius ir pasake, kad iseina visam menesiui...tai buti nuo 2012.02.01 iki 2012.02.29. ....

Isakyma parasiau:

S u t e i k i u sau kasmetines atostogas nuo 2012-02-02 iki 2012-02-19 (17 kalendorines dienas) už darbo laikotarpį nuo 2011-02-01 iki 2012-01-01.
S k i r i u šiuos asmenis laikinai pavaduoti mano kasmetinių atostogų metu:
• Statybų padalinyje – Statybų direktorių Vardas, pavarde.
• Konsultacijų padalinyje – Komercijos direktorius vardas, pavarde.
Pavadavimas atliekamas darbuotojų darbo laiku, papildomas darbo užmokestis neskiriamas.

Ar viskas gerai ?

Aisku, aciu Jums labaaai :)

Kodel 17 k.d. ? as suskaiciuoju 18 k.d.

Gal kazko nesuprantu, uz laikotarpi, kuri jus man rasote iseina, kad jam priklauso 28 d. o ne 18 d....

Man tiksliai reikia rasyti uz koki laikotarpi....

Galbut cia jau ne i tema parasysiu.
Direktorius priimtas i darba 2011 02 01. Atostogu jis nori iseiti nuo 2012 02 02 iki 2012 02 19, k.d. 18. Kaip rasyti uz koki darbo laikotarpi ???

Dar klausimelis ? O jie pavadavimo metu turi parystis l.e.p. ?

Kaip isakyme parasyti, kad pavadavimas be papildomo atlygio ?

O kitoje imoneje jis dirba irgi direktoriumi, bet ten yra akcininkai 51 % turi kita imone akciju, likusias 49 % turi direktorius.
Kaip cia ji isleisti atostogu ? :)

Aciu uz atsakymus!

Sveikos,

Situacija:
Imones direktorius nori iseiti kasmetiniu atostogu dvi savaites, jis yra imones direktorius ir vienintelis jos akcininkas. Jeigu isleidziame direktoriu atostogauti, reikia paskirti darbuotoja pavaduojanti ? Klausimai buti tokie:
1. Kaip turi atrodyti isakymas, del isleidimo ir pavadavimo ?
Bet uz pavadavima nenori direktorius moketi papildomai pinigeliu prie algos.
2. Imone turi du padalinius: statybu ir konsultaciju, skirtinguose miestuose. Kiekviename padalinyje direktoriaus pavaduotojas bus skirtingas darbuotojas.
Prasau patarkite, nes esu naujoke sioje srityje....

Labas vakaras,

Noriu patarimu :)

Situacija:Norima atleisti darbuotoja ( etatu mazinimas), ji rytoj isleisiu atostogu, po atostogu ji noriu atleidineti. 1 kl:Ar pranesima galliu iteikti ar nusiusti atostogu metu ar turiu sulaukti , kada darbuotojas startuos dirbti?
Del dokumentu: kokie dokumentai reikalingi siam atleidimui? Darbuotojas turi pasirasyti ant isakymo? DS?
Be pranesimo, kokie dokumentai turi konfiguruoti sio atleidimo metu ?

Labai dekokju uz atsakymus

Labas vakaras,

Noriu patarimu :)

Situacija:Norima atleisti darbuotoja ( etatu mazinimas), ji rytoj isleisiu atostogu, po atostogu ji noriu atleidineti. 1 kl:Ar pranesima galliu iteikti ar nusiusti atostogu metu ar turiu sulaukti , kada darbuotojas startuos dirbti?
Del dokumentu: kokie dokumentai reikalingi siam atleidimui? Darbuotojas turi pasirasyti ant isakymo? DS?
Be pranesimo, kokie dokumentai turi konfiguruoti sio atleidimo metu ?

Labai dekokju uz atsakymus

aciu labai

Sveiki,

gal turite kas pavyzdi kaip surasyti akta, jeigu darbuotojas nesutinka rasyti pasiaskinimo? niekaip nerandu... buciau labai dekinga . AR bent formuluote kaip tai turi atrodyti parasyykit, dekui labai

Sveikos paneles :)
Keiciamos direktoriaus darbo valandos. Ar reikia jam rasyti prasyma/sutikima del darbo valandu pakeitimo ? Imones vienintelis akcininkas yra tas pats direktorius. Tai kam adresuojamas tas prasymas ? :)
Aciu :)

Sveiki,

Darbuotoja nesutinka tikrintis sveikatos, noriu daryt atleidima, ji nesutinka iseiti savo noru. Tai man atleisti pagal 235 str. 10 d. Gal zinote kokius dokumentus man ruostis?? tikriausiai net prasymo jai rasytti nereikia, o kaip del DS? aciu labai

bet toliau visa tvarka, kuria parasiau yra reikalinga, taip ?