Tax.lt narys icete_333
I
- Tax.lt narys nuo
- 2011-01-07
- icete_333
- forume parašė 43 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-21 17:33
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1186846
Bet jei darbo grafikas tvirtinimas direktoriaus žyma, įsakymas juk nereikalingas.O ant to paties grafiko supažindinami tam tikri darbuotojai...."Nustatau tokiems ir tokiems imones darbuotojams sekanti darbo grafika:.......o po juo pasiraso susipazine ir sutinkantys dirbti pagal nurodyta grafika darbuotojai. Tik nezinau, kaip oagal ka isskirti darbutojus...
2013-10-21 17:17
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1186842
Kaip nustatyti keliems darbuotojams naują darbo laiką? Visi dirbs kaip ir dirbę nuo 8 iki 17, o keliems reikia nustatyti nuo 9 iki 18 val. Ar užtenka direktoriaus patvirtinto darbo grafiko ir jų įrašų, dėl sutikimo dirbti tokiu grafiku? Ir kaip išskirti tuos darbuotojus? Vardais pavardėmis ar to nereikia daryti? dėkui už atsakymą.
2012-12-17 18:15
Įvairūs »
Pažyma apie darbo užmokestį anglų kalba »
#1114981
Labas, kadangi tau reikėjo pažymos anglų kalba, gal jau pati ją turi ir gali pasidalinti? :) būčiau labai dėkinga
2012-09-03 15:15
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1088655
Elste rašė:
Rinka rašė:
Tininga rašė:
Rinka rašė: mano datveju (6d.d.) , kai poilsio diena yra pirmadienis, tai sekmadienį darbas turi trukti ne ilgiuotojąau nei 5 val .
Taip - teisingai. O kas jums čia neaišku?
Susipainiojau ar poilsio dienas "skaityti" pagal darbuotoją , ar pagal normaliai laikomas, kad poilsio dienos tai šeštadienis ir sekmadienis...
Privėliau , kur turbūt nėra kur velt
žiūrite pagal darbuotojo darbo laiko grafiką, kada jam poilsio dienos.
Tai tikrai nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Jukir kodekse ir kt. teisės aktuose niekada nerasite paminėta konkrečiai šitų dienų, tiesiog - poilsio dienos ir viskas. O kad jos būna, tai kiekvieno individualus reikalas.
Ar 6 d.d. savaitėje gali būti poilsio diena - šeštadienis? nes kiek domiuosi, visur kalbama tik apie sekmadienius...o ir DK pateikia sekmadienį kaip "bendrą poilsio dieną".. pas mus įmonėje nėra įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Elste rašė:
Rinka rašė:
Tininga rašė:
Rinka rašė: mano datveju (6d.d.) , kai poilsio diena yra pirmadienis, tai sekmadienį darbas turi trukti ne ilgiuotojąau nei 5 val .
Taip - teisingai. O kas jums čia neaišku?
Susipainiojau ar poilsio dienas "skaityti" pagal darbuotoją , ar pagal normaliai laikomas, kad poilsio dienos tai šeštadienis ir sekmadienis...
Privėliau , kur turbūt nėra kur velt
žiūrite pagal darbuotojo darbo laiko grafiką, kada jam poilsio dienos.
Tai tikrai nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Jukir kodekse ir kt. teisės aktuose niekada nerasite paminėta konkrečiai šitų dienų, tiesiog - poilsio dienos ir viskas. O kad jos būna, tai kiekvieno individualus reikalas.
Ar 6 d.d. savaitėje gali būti poilsio diena - šeštadienis? nes kiek domiuosi, visur kalbama tik apie sekmadienius...o ir DK pateikia sekmadienį kaip "bendrą poilsio dieną".. pas mus įmonėje nėra įvesta suminė darbo laiko apskaita.
2012-08-11 13:51
Įvairūs »
Akcininko sprendimas »
#1084212
vovere rašė:
jei jums popierių mažai tai dar ir akcininkų protokolus pridėkite, bet akcininkai čia nei prie ko, tam jie įgaliojo savo direktorių
Tai aš tam ir klausiu, kad išsiaiškinčiau kaip elgtis šioje situacijoje. Nes surinkti visų akcininkų parašus yra sudėtinga...
vovere rašė:
jei jums popierių mažai tai dar ir akcininkų protokolus pridėkite, bet akcininkai čia nei prie ko, tam jie įgaliojo savo direktorių
Tai aš tam ir klausiu, kad išsiaiškinčiau kaip elgtis šioje situacijoje. Nes surinkti visų akcininkų parašus yra sudėtinga...
2012-08-10 13:22
Įvairūs »
Akcininko sprendimas »
#1084095
Tininga rašė:
gyvate rašė:
tada ir akcininkų sprendimas Tai kad ne akcininkai nutarė tą MMA padidinti 
Tai darbuotojams irgi ne direktorius nusprendė MMA didinti, bet įsakymas rašomas atsižvelgiant į Vyriausybės nutarimą. Tai manau logiška būtų, jei ir akcininkų sprendimas turėtų būti surašomas tuo pačiu pagrindu...
Tininga rašė:
gyvate rašė:
tada ir akcininkų sprendimas
Tai darbuotojams irgi ne direktorius nusprendė MMA didinti, bet įsakymas rašomas atsižvelgiant į Vyriausybės nutarimą. Tai manau logiška būtų, jei ir akcininkų sprendimas turėtų būti surašomas tuo pačiu pagrindu...
2012-08-08 00:57
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1083373
danguteka rašė:
Labutis,
pas mus IĮ darbo grafikas sudaromas kas mėnesį prieš dvi savaites sekančiam mėnesiui. Tarkim rugpjūčio mėn - liepos 17d. Tačiau nuo 08.01. į darbą priimamas naujas darbuotojas. Kaip tuomet su darbo grafiku už 08 mėn? Jį perrašyti ar palikti taip kaip buvo ir tik nuo rugsėjo mėn įtraukti naują darbuotoją? Nuoširdžiai dėkinga.
Naujam darbuotojui tiesiog sudaryk grafiką atskirai rugpjūčio mėnesiui, o į rugsėjį jau įtrauk su visais :)
danguteka rašė:
Labutis,
pas mus IĮ darbo grafikas sudaromas kas mėnesį prieš dvi savaites sekančiam mėnesiui. Tarkim rugpjūčio mėn - liepos 17d. Tačiau nuo 08.01. į darbą priimamas naujas darbuotojas. Kaip tuomet su darbo grafiku už 08 mėn? Jį perrašyti ar palikti taip kaip buvo ir tik nuo rugsėjo mėn įtraukti naują darbuotoją? Nuoširdžiai dėkinga.
Naujam darbuotojui tiesiog sudaryk grafiką atskirai rugpjūčio mėnesiui, o į rugsėjį jau įtrauk su visais :)
2012-08-06 16:27
Įvairūs »
Akcininko sprendimas »
#1083050
Ar reikalingas akcininku sprendimas, didinant direktoriui (taipogi vienam is akcininku) MMA, remiantis Vyriausybes nutarimu?
2012-07-17 11:25
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#1078723
Tininga rašė:
ginn_ta rašė: O darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai gali būti administracijos darbuotojas? Saugai - gali būti. Bet tada jis negali būti darbuotojų atstovas.
Kur parašyta, kad tas pats darbuotojas negali būti darbuotojų atstovu pagal darbo tarybų įstatymą, ir darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai?! tarkim susaukiam susirinkima, issirinkom darbuotoju atstova. po kiek laiko susaukem susirinkima del darbuotoju atstovo saugai ir sveikatai rinkimo, vel salptu balsavimu daugiausiai surenka tas pats darbuotojas. tai kaip mes jo galim nepaskirti? (imoneje 6 darbuotojai tik)
Tininga rašė:
ginn_ta rašė: O darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai gali būti administracijos darbuotojas?
Kur parašyta, kad tas pats darbuotojas negali būti darbuotojų atstovu pagal darbo tarybų įstatymą, ir darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai?! tarkim susaukiam susirinkima, issirinkom darbuotoju atstova. po kiek laiko susaukem susirinkima del darbuotoju atstovo saugai ir sveikatai rinkimo, vel salptu balsavimu daugiausiai surenka tas pats darbuotojas. tai kaip mes jo galim nepaskirti? (imoneje 6 darbuotojai tik)
2012-06-19 13:14
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1071750
Super, taip ir norejau daryti :) dekui uz konsultacijas ;)
2012-06-19 12:29
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1071730
Pietu pertraukos niekaip negalime itraukti, kadangi darbas vyksta su filmavimais ir negalima palikti darbo vietos ilgiau nei 3 min :) tai galvoju pietu pertrauka pazymesi, jog yra itraukiama i darbo laiko trukme? nes salygos yra visos jiems sudarytos valgyti darbo vietoje
2012-06-19 12:20
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1071725
Ar gali buti toks grafikas? Ir jei kiekviena menesi taip ismetyciau valandas pagal nustatyta darbo valandu skaiciu, ar ok butu? Dekoju uz greitas atsakyma :)
2012-06-19 11:59
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1071718
Gal galet pateikti pasiulyma, kaip sudaryti grafika 2 zmonems, dirbantiems pamainomis,darbo laikas 12-22 KASDIEN. Sumines darbo laiko apskaitos ivedineti nenorime. Is anksto dekoju.
2012-06-12 23:38
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1069898
Sveiki, imoneje dirba 5 darbuotojai, kokia dokumentacija, susijusi su DSS turi buti imoneje? Jei galite parasykite punktais, kas po ko eina :) dekui is anksto
2012-06-11 12:32
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1069279
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: tada toje senoje sutartyje įrašyti, kad "darbo santykiai tęsiasi toliau pagal va tą naują darbo sutartį (data ir numeris jos). Ir pasirašyti naują darbo sutartį, kurioje ten, kur pradeda dirbti, įrašote: kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (ir tos senosios sutarties data ir Nr.).
Aišku, mėginsime kažką panašaus padaryt.
mums taip kažkada VDI patarė daryti. Kai jau daug daug pakeitimų darbo sutartyje, tada galima va taip jau iš pagrindų naują sudaryti su tokiais įrašais.
o jei norime tiesiog įvesti naują darbo sutarties formą? kadangi senos labai paprastos. ar galima šiuo patarimu pasinaudoti tokiu atveju?
darbuotojų nėra daug, tad tik kelios sutartys būtų :) ar galime tiesiog direktoriaus įsakymu patvirtinti naujai naudojamą DS formą ir visiems perdaryti naujas DS, senosiose įrašant, jog "darbo santykiai tęsiasi..."
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: tada toje senoje sutartyje įrašyti, kad "darbo santykiai tęsiasi toliau pagal va tą naują darbo sutartį (data ir numeris jos). Ir pasirašyti naują darbo sutartį, kurioje ten, kur pradeda dirbti, įrašote: kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (ir tos senosios sutarties data ir Nr.).
Aišku, mėginsime kažką panašaus padaryt.
mums taip kažkada VDI patarė daryti. Kai jau daug daug pakeitimų darbo sutartyje, tada galima va taip jau iš pagrindų naują sudaryti su tokiais įrašais.
o jei norime tiesiog įvesti naują darbo sutarties formą? kadangi senos labai paprastos. ar galima šiuo patarimu pasinaudoti tokiu atveju?
darbuotojų nėra daug, tad tik kelios sutartys būtų :) ar galime tiesiog direktoriaus įsakymu patvirtinti naujai naudojamą DS formą ir visiems perdaryti naujas DS, senosiose įrašant, jog "darbo santykiai tęsiasi..."
2011-03-29 16:17
Bendra »
Sveikatos tikrinimo grafikas »
#933274
batukas rašė:
icete_333 rašė:
Bet pasak VDI, jei zmogus darbinantis atnesa med.knygele, kuri yra galiojanti dar, turime bent isirasyti savo imones duomenis ir rizikos faktorius. O jei zmogus pristato dar galiojancia pazyma is ankstesnes darbovietes? juk ten nera kur isirasyti savo imones duomenu..nes kai uzklausiau sito VDI inspektores, jinai labai nusistebejo, kad mes tas pazymas atiduodame darbuotojams, jiems iseinant is darbo
Zinote, as tai paprastai darau taip kai VDI konsultantai neatsako i mano klausima ...paprasau sujungti mane su kontroles skyriaus virsininku ir jam uzduodu ta kl paaiskindama kad negavau is konsultanto atsakymo ( pokalbis gi irasinejamas )
Siaip mano nuomone butu ta kad jei darbuotojas atnese i darba galiojancia pazyma ir rizikos faktoriai sutampa su jusu imoneje esanciais faktoriais tiesiog pazymoje nieko nerasote ir padedate prie med knygeliu. Jei nors vienas nesutampa pildote imones medicinine jau knugele ir siuciate pasitikrinti sveikatos. Cia tik mano nuomone, o as jusu vietoje tiesiog paskambinciau dar karta i VDI ir jei ka prasyciau sujungti su kontroles virsininku. Jie kontroliuoja jie ir tiksliai zino ko ten reikia.
Aciu uz patarimus ;)
batukas rašė:
icete_333 rašė:
Bet pasak VDI, jei zmogus darbinantis atnesa med.knygele, kuri yra galiojanti dar, turime bent isirasyti savo imones duomenis ir rizikos faktorius. O jei zmogus pristato dar galiojancia pazyma is ankstesnes darbovietes? juk ten nera kur isirasyti savo imones duomenu..nes kai uzklausiau sito VDI inspektores, jinai labai nusistebejo, kad mes tas pazymas atiduodame darbuotojams, jiems iseinant is darbo
Zinote, as tai paprastai darau taip kai VDI konsultantai neatsako i mano klausima ...paprasau sujungti mane su kontroles skyriaus virsininku ir jam uzduodu ta kl paaiskindama kad negavau is konsultanto atsakymo ( pokalbis gi irasinejamas
)
Siaip mano nuomone butu ta kad jei darbuotojas atnese i darba galiojancia pazyma ir rizikos faktoriai sutampa su jusu imoneje esanciais faktoriais tiesiog pazymoje nieko nerasote ir padedate prie med knygeliu. Jei nors vienas nesutampa pildote imones medicinine jau knugele ir siuciate pasitikrinti sveikatos. Cia tik mano nuomone, o as jusu vietoje tiesiog paskambinciau dar karta i VDI ir jei ka prasyciau sujungti su kontroles virsininku. Jie kontroliuoja jie ir tiksliai zino ko ten reikia.
Aciu uz patarimus ;)
2011-03-29 15:35
Bendra »
Sveikatos tikrinimo grafikas »
#933232
Elste rašė:
batukas rašė: Pritariu, Elstei. VDI kontroles skyriaus virsininkas mane pries men konsultavo panasiu atveju. Darbuotojas turi dvi darbovietes ir dirba tomis paciomis darbo salygomis ir vykto tas pacias funkcijas. Vienoje darbovieteje jis medicinine laiko originala, o man ( antra darboviete ) atveze patvirtinta kopija. VDI virsininkas uztikrino kad to pakanka.
taip, žinoma, kad pakanka
Bet pasak VDI, jei zmogus darbinantis atnesa med.knygele, kuri yra galiojanti dar, turime bent isirasyti savo imones duomenis ir rizikos faktorius. O jei zmogus pristato dar galiojancia pazyma is ankstesnes darbovietes? juk ten nera kur isirasyti savo imones duomenu..nes kai uzklausiau sito VDI inspektores, jinai labai nusistebejo, kad mes tas pazymas atiduodame darbuotojams, jiems iseinant is darbo
Elste rašė:
batukas rašė: Pritariu, Elstei. VDI kontroles skyriaus virsininkas mane pries men konsultavo panasiu atveju. Darbuotojas turi dvi darbovietes ir dirba tomis paciomis darbo salygomis ir vykto tas pacias funkcijas. Vienoje darbovieteje jis medicinine laiko originala, o man ( antra darboviete ) atveze patvirtinta kopija. VDI virsininkas uztikrino kad to pakanka.
taip, žinoma, kad pakanka
Bet pasak VDI, jei zmogus darbinantis atnesa med.knygele, kuri yra galiojanti dar, turime bent isirasyti savo imones duomenis ir rizikos faktorius. O jei zmogus pristato dar galiojancia pazyma is ankstesnes darbovietes? juk ten nera kur isirasyti savo imones duomenu..nes kai uzklausiau sito VDI inspektores, jinai labai nusistebejo, kad mes tas pazymas atiduodame darbuotojams, jiems iseinant is darbo
2011-03-29 15:14
Bendra »
Sveikatos tikrinimo grafikas »
#933200
Elste rašė:
klaustukas2 rašė: tuomet pasiliksiu knygutes kopija
tiktai idomu kas ja turi tvirtinti ? manau kopija turetu tvirtinti knygutes savininkas
taigi jūs ir patvirtinate, kaip ir visų kitų dokumentų kopijas, įsakymų visokių ir pan. "Kopia tikra"
Med.knygute reikia atiduoti darbuotojui iseinant is darbo arba idarbinant pasidaryti patvirtinta jos kopija ir saugoti jo asmens byloje, o originala galime atiduoti darbuotojui is karto, taip?
O kaip del pazymu (047/a)? ji israsoma vienos imones vardu...ir, pasak VDI, jos originalas ir turi likti imoneje, ji negrazinama darbuotoju iseinant is darbo..bet jei darbuotojas priimamas 3 men., tai po 3 men.eidamas dirbti i kita imone, kurioje rizikos faktoriai bus tie patys, jis vel is naujo turetu tikrintis sveikata, nes pazymos nebetures...kazkokia nesamone...
Elste rašė:
klaustukas2 rašė: tuomet pasiliksiu knygutes kopija
tiktai idomu kas ja turi tvirtinti ? manau kopija turetu tvirtinti knygutes savininkas
taigi jūs ir patvirtinate, kaip ir visų kitų dokumentų kopijas, įsakymų visokių ir pan. "Kopia tikra"
Med.knygute reikia atiduoti darbuotojui iseinant is darbo arba idarbinant pasidaryti patvirtinta jos kopija ir saugoti jo asmens byloje, o originala galime atiduoti darbuotojui is karto, taip?
O kaip del pazymu (047/a)? ji israsoma vienos imones vardu...ir, pasak VDI, jos originalas ir turi likti imoneje, ji negrazinama darbuotoju iseinant is darbo..bet jei darbuotojas priimamas 3 men., tai po 3 men.eidamas dirbti i kita imone, kurioje rizikos faktoriai bus tie patys, jis vel is naujo turetu tikrintis sveikata, nes pazymos nebetures...kazkokia nesamone...
2011-03-21 10:56
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#929208
amadina22 rašė:
icete_333 rašė:
Tininga rašė:
xvijox rašė: Susiduriu pirmą kartą, priimam darbuotojus dirbti ir jie bus siunčiami dirbti į kitą miestą?
Ar reikia darbo sutartyje užsiminti apie komandiruotes, ar tik rašo įmonės savininkas įsakymą kad tas ir tas siunčiami dirbti į Kauną ir jiems būs mokama komandiruotė pagal Lietuvoje numatytus įkainius už dieną 19,50Lt., o kaip su tabeliu? Jei kas galit padėkit...
Jie ten dirbs nuolatos? Tai tada DS nurodykite, jog jų darbo vieta Kaune. Ir nereikės jokių komandiruočių. Galima mokėti kompensuojamą išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą ar pan. (Irgi ne daugiau 19,50 Lt per dieną ir ne daugiau negu pusė mėnesinės algos) - tuomet įsakymų nereikia rašyt.
O ką dėl tų tabelių? Kas būtent neaišku?
Jei zmogus idarbinamas i objekta tam tikrame mieste (pvz. Kaune) ir jis pats yra is to miesto, o pati imone registruota tarkim Vilniuje. Ar jam priklauso komandiruotpinigiai? DS rasome, jog idarbinamas terminuotam laikotarpiui tam tikriems darbams atlikti objekte "Kauno XXXX rekonstrukcijos darbai".
Jei dirba tame pačiame mieste kur ir gyvena, tai nepriklauso.
Aciu ;)
amadina22 rašė:
icete_333 rašė:
Tininga rašė:
xvijox rašė: Susiduriu pirmą kartą, priimam darbuotojus dirbti ir jie bus siunčiami dirbti į kitą miestą?
Ar reikia darbo sutartyje užsiminti apie komandiruotes, ar tik rašo įmonės savininkas įsakymą kad tas ir tas siunčiami dirbti į Kauną ir jiems būs mokama komandiruotė pagal Lietuvoje numatytus įkainius už dieną 19,50Lt., o kaip su tabeliu? Jei kas galit padėkit...
Jie ten dirbs nuolatos? Tai tada DS nurodykite, jog jų darbo vieta Kaune. Ir nereikės jokių komandiruočių. Galima mokėti kompensuojamą išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą ar pan. (Irgi ne daugiau 19,50 Lt per dieną ir ne daugiau negu pusė mėnesinės algos) - tuomet įsakymų nereikia rašyt.
O ką dėl tų tabelių? Kas būtent neaišku?
Jei zmogus idarbinamas i objekta tam tikrame mieste (pvz. Kaune) ir jis pats yra is to miesto, o pati imone registruota tarkim Vilniuje. Ar jam priklauso komandiruotpinigiai? DS rasome, jog idarbinamas terminuotam laikotarpiui tam tikriems darbams atlikti objekte "Kauno XXXX rekonstrukcijos darbai".
Jei dirba tame pačiame mieste kur ir gyvena, tai nepriklauso.
Aciu ;)
2011-03-21 10:35
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#929195
Tininga rašė:
xvijox rašė: Susiduriu pirmą kartą, priimam darbuotojus dirbti ir jie bus siunčiami dirbti į kitą miestą?
Ar reikia darbo sutartyje užsiminti apie komandiruotes, ar tik rašo įmonės savininkas įsakymą kad tas ir tas siunčiami dirbti į Kauną ir jiems būs mokama komandiruotė pagal Lietuvoje numatytus įkainius už dieną 19,50Lt., o kaip su tabeliu? Jei kas galit padėkit...
Jie ten dirbs nuolatos? Tai tada DS nurodykite, jog jų darbo vieta Kaune. Ir nereikės jokių komandiruočių. Galima mokėti kompensuojamą išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą ar pan. (Irgi ne daugiau 19,50 Lt per dieną ir ne daugiau negu pusė mėnesinės algos) - tuomet įsakymų nereikia rašyt.
O ką dėl tų tabelių? Kas būtent neaišku?
Jei zmogus idarbinamas i objekta tam tikrame mieste (pvz. Kaune) ir jis pats yra is to miesto, o pati imone registruota tarkim Vilniuje. Ar jam priklauso komandiruotpinigiai? DS rasome, jog idarbinamas terminuotam laikotarpiui tam tikriems darbams atlikti objekte "Kauno XXXX rekonstrukcijos darbai".
Tininga rašė:
xvijox rašė: Susiduriu pirmą kartą, priimam darbuotojus dirbti ir jie bus siunčiami dirbti į kitą miestą?
Ar reikia darbo sutartyje užsiminti apie komandiruotes, ar tik rašo įmonės savininkas įsakymą kad tas ir tas siunčiami dirbti į Kauną ir jiems būs mokama komandiruotė pagal Lietuvoje numatytus įkainius už dieną 19,50Lt., o kaip su tabeliu? Jei kas galit padėkit...
Jie ten dirbs nuolatos? Tai tada DS nurodykite, jog jų darbo vieta Kaune. Ir nereikės jokių komandiruočių. Galima mokėti kompensuojamą išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą ar pan. (Irgi ne daugiau 19,50 Lt per dieną ir ne daugiau negu pusė mėnesinės algos) - tuomet įsakymų nereikia rašyt.
O ką dėl tų tabelių? Kas būtent neaišku?
Jei zmogus idarbinamas i objekta tam tikrame mieste (pvz. Kaune) ir jis pats yra is to miesto, o pati imone registruota tarkim Vilniuje. Ar jam priklauso komandiruotpinigiai? DS rasome, jog idarbinamas terminuotam laikotarpiui tam tikriems darbams atlikti objekte "Kauno XXXX rekonstrukcijos darbai".
2011-03-21 09:55
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#929170
neringa10 rašė:
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
tai penktadienį rašyti įsakymą kaip? pratęsiu nuo kada?[/quote]
Taip, 5dieni rasote isakyma, kad DS pratesiama kito darbuotojo pavadavimo laikotarpiui.
neringa10 rašė:
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
tai penktadienį rašyti įsakymą kaip? pratęsiu nuo kada?[/quote]
Taip, 5dieni rasote isakyma, kad DS pratesiama kito darbuotojo pavadavimo laikotarpiui.
2011-03-21 09:50
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#929164
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?[/quote]
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?[/quote]
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
2011-03-21 09:39
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#929155
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
As tai pratesineiciau DS ir nurodyciau kita termina, iki tol, kol reikes pavaduoti nauja darbuotoja :) nes jei DS, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui...
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
As tai pratesineiciau DS ir nurodyciau kita termina, iki tol, kol reikes pavaduoti nauja darbuotoja :) nes jei DS, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui...
2011-03-18 12:19
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#928599
Elste rašė:
icete_333 rašė:
Tai negi vėl pasikeitė? nes dėl darbų aukštyje nutarime nurodytas tikrinimosi periodiškumas - 1 kartą per metus..
priimame nauja darbininka, o jo knygeleje faktoriai surasyti pagal senus kodus, kaip dabar atsirinkti, ar atitinka musiskius?
Kokiam nutarime radai??? jau senokai (nuo 2009-12-29) kartą per 2 metus dėl aukščio.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
jeigu tik kodai surašyti, tai žiūrite, ką tie kodai anksičau reiškė ir lyginat su dabar galiojančiais, ar čia tas pats.
O tai jeigu seni kodai dar ten pas jį, tai gal jau ir medicininės galiojimas pasibaigęs??
Tai cia mano zinios pasenusios :))) ieskojau atnaujinto ir neradau :) aciuuu!!! dabar visi taskai susideliojo ant i
jus nuostabi! 
Elste rašė:
icete_333 rašė:
Tai negi vėl pasikeitė? nes dėl darbų aukštyje nutarime nurodytas tikrinimosi periodiškumas - 1 kartą per metus..
priimame nauja darbininka, o jo knygeleje faktoriai surasyti pagal senus kodus, kaip dabar atsirinkti, ar atitinka musiskius?
Kokiam nutarime radai??? jau senokai (nuo 2009-12-29) kartą per 2 metus dėl aukščio.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
jeigu tik kodai surašyti, tai žiūrite, ką tie kodai anksičau reiškė ir lyginat su dabar galiojančiais, ar čia tas pats.
O tai jeigu seni kodai dar ten pas jį, tai gal jau ir medicininės galiojimas pasibaigęs??
Tai cia mano zinios pasenusios :))) ieskojau atnaujinto ir neradau :) aciuuu!!! dabar visi taskai susideliojo ant i
jus nuostabi!
2011-03-18 11:56
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#928585
Elste rašė:
Talli rašė: Sveiki,
kadangi pasikeite kenksmingu faktoriu kontingentu sarasas, tai neberadau tokio kenksimgo faktoriaus kaip - darbas aukstyje (1,3m), berods tik 5m aukstis ivardintas, ir tikrintis reikia kas 2 metai. Tai pas mus daugelis darbuotoju, kaip suvirintojas, montuotojas, elektrikas ir kt. tikrinsis sveikata kas 2 metai. Ar as kazka praleidau ar pas kitus irgi periodiskumas pasikeite, gal kokius kenksmingus faktorius praelidau?
tai jau taip - pasikeitė. Jau ne kasmet dėl aukščio reikia tikrintis.
Tai negi vėl pasikeitė? nes dėl darbų aukštyje nutarime nurodytas tikrinimosi periodiškumas - 1 kartą per metus..
priimame nauja darbininka, o jo knygeleje faktoriai surasyti pagal senus kodus, kaip dabar atsirinkti, ar atitinka musiskius?
Elste rašė:
Talli rašė: Sveiki,
kadangi pasikeite kenksmingu faktoriu kontingentu sarasas, tai neberadau tokio kenksimgo faktoriaus kaip - darbas aukstyje (1,3m), berods tik 5m aukstis ivardintas, ir tikrintis reikia kas 2 metai. Tai pas mus daugelis darbuotoju, kaip suvirintojas, montuotojas, elektrikas ir kt. tikrinsis sveikata kas 2 metai. Ar as kazka praleidau ar pas kitus irgi periodiskumas pasikeite, gal kokius kenksmingus faktorius praelidau?
tai jau taip - pasikeitė. Jau ne kasmet dėl aukščio reikia tikrintis.
Tai negi vėl pasikeitė? nes dėl darbų aukštyje nutarime nurodytas tikrinimosi periodiškumas - 1 kartą per metus..
priimame nauja darbininka, o jo knygeleje faktoriai surasyti pagal senus kodus, kaip dabar atsirinkti, ar atitinka musiskius?
2011-03-17 14:41
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#928314
Elste rašė:
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems?? ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
surašykite konkrečiai, kokiems darbams jie priimami. Ir kai tie darbai baigiasi - nutraukiate DS. Paparasčiausiai apimtys mažėja, mažiau reikia darbininkų ir tiek. Darbų vadovas gali surašyti kokį aktelį, kad darbo yra tiek, žmonių poreikis tik tiek, tą, tą ir aną siūlau atleisti.
Ačiūūūūūūū!!!!!!!!!! :* :* :*
Elste rašė:
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems??
ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?surašykite konkrečiai, kokiems darbams jie priimami. Ir kai tie darbai baigiasi - nutraukiate DS. Paparasčiausiai apimtys mažėja, mažiau reikia darbininkų ir tiek. Darbų vadovas gali surašyti kokį aktelį, kad darbo yra tiek, žmonių poreikis tik tiek, tą, tą ir aną siūlau atleisti.
Ačiūūūūūūū!!!!!!!!!! :* :* :*
2011-03-17 14:03
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#928282
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems?? ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems??
ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
2011-03-17 13:28
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#928262
Elste rašė:
icete_333 rašė:
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tai, kai jau atsirada ta aplinykbė, tai tada ir nutraukiama sutartis.
Jeigu dėl darbo statybos objektuose, kai priimama terminuotai tik tam objektui. Tai kai užbaigiamas tas objektas, tada ir laikoma, kad aplinkybė atsirado ir DS nutraukiama.
Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..
Elste rašė:
icete_333 rašė:
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tai, kai jau atsirada ta aplinykbė, tai tada ir nutraukiama sutartis.
Jeigu dėl darbo statybos objektuose, kai priimama terminuotai tik tam objektui. Tai kai užbaigiamas tas objektas, tada ir laikoma, kad aplinkybė atsirado ir DS nutraukiama.
Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..
2011-03-17 13:18
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#928255
Elste rašė:
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Įsakymą ir visą kitą apie pratęsimą forminkite 29 d., nes 30 d. jau ji taps neterminuota.
Ir jeigu nežinote tiksliai ar užteks to termino vėl, tai nerašykit termino konkrečia data.
Nurodykite aplinkybę, kol bus atlikti tokie tai darbai, kol grįš į darbą toks darbuotojas. Kad nereiktų pratęsinėti termino, nes tai nėra gerai
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Elste rašė:
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Įsakymą ir visą kitą apie pratęsimą forminkite 29 d., nes 30 d. jau ji taps neterminuota.
Ir jeigu nežinote tiksliai ar užteks to termino vėl, tai nerašykit termino konkrečia data.
Nurodykite aplinkybę, kol bus atlikti tokie tai darbai, kol grįš į darbą toks darbuotojas. Kad nereiktų pratęsinėti termino, nes tai nėra gerai
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui