Tax.lt narys ErnestaL
- Tax.lt narys nuo
- 2011-05-03
- Miestas / vietovė
- Klaipėda
- ErnestaL
- forume parašė 612 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-09 15:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1018283
Tininga rašė:
Perkeliu savo papildymą:
Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU, visas per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/faktiškai dirbtų valandų. Paskui dauginame iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.
Šaltinis: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Ačiū Tininga.
Tininga rašė:
Perkeliu savo papildymą:
Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU, visas per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/faktiškai dirbtų valandų. Paskui dauginame iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.
Šaltinis: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Ačiū Tininga.
2012-01-09 14:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1018278
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Laba diena,
Pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip man jiems apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atostoginiams paskaičiuoti. Pagal suminę darbo laiko apskaitą atostogos apmokamos kaip 5 darbo dienų savaitės. O kaip paskaičiuoti vidurkį? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?
Jūsų darbuotojai tikriausiai dirba kitokios trukmės darbo dieną, nei 8 val.? Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU.
Taip, dirba 12 val. O kaip man jiems tą valandinį išskaičiuoti? Mokėti už atostogų valandas, o ne dienas? O kodėl negalima imti dienos vidurkį?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Laba diena,
Pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip man jiems apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atostoginiams paskaičiuoti. Pagal suminę darbo laiko apskaitą atostogos apmokamos kaip 5 darbo dienų savaitės. O kaip paskaičiuoti vidurkį? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?
Taip, dirba 12 val. O kaip man jiems tą valandinį išskaičiuoti? Mokėti už atostogų valandas, o ne dienas? O kodėl negalima imti dienos vidurkį?
2012-01-09 14:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1018275
Laba diena,
Pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip man jiems apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atostoginiams paskaičiuoti. Pagal suminę darbo laiko apskaitą atostogos apmokamos kaip 5 darbo dienų savaitės. O kaip paskaičiuoti vidurkį? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?
Pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip man jiems apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atostoginiams paskaičiuoti. Pagal suminę darbo laiko apskaitą atostogos apmokamos kaip 5 darbo dienų savaitės. O kaip paskaičiuoti vidurkį? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?
2012-01-05 09:11
Bendra »
Bandomasis laikotarpis »
#1017089
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?
2012-01-04 13:45
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016858
Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą po 12 val, tai jiems prieš šventines dienas taip pat trumpinam viena valandą darbo laiką?
2012-01-04 09:18
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1016752
[quote=Tininga]
ErnestaL rašė:
kai skaičiuojame prastovos valandinį įkainį įeina naktinių ir šventinių valandų įkainis? Ar tik įprastos darbo valandos?
Skaičiuojant vidutinį valandinį, reikia imti ir naktinius, ir kitokius padidintus apmokėjimus.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Bet čia dar yra šito straipsnio penktas punktas:
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
Pas mus darbuotojai nebuvo darbo vietoje...o būtų labai blogai jei mes sumokėtume pagal pirmą punktą? :
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
Kaip jūs manote?
ErnestaL rašė:
kai skaičiuojame prastovos valandinį įkainį įeina naktinių ir šventinių valandų įkainis? Ar tik įprastos darbo valandos?
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Bet čia dar yra šito straipsnio penktas punktas:
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
Pas mus darbuotojai nebuvo darbo vietoje...o būtų labai blogai jei mes sumokėtume pagal pirmą punktą? :
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
Kaip jūs manote?
2012-01-04 09:11
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1016749
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Sveiki,
darbuotojai turėjo dirbti Kūčių dieną, bet nebuvo darbo, tai išleido direktorius namo, forminsim prastovas. O kaip su apmokėjimu, nes čia buvo šventinė diena? Kaip įprastai už prastovas? Nereikia dvigubai?
Nereikia.
Tininga, o kai skaičiuojame prastovos valandinį įkainį įeina naktinių ir šventinių valandų įkainis? Ar tik įprastos darbo valandos?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Sveiki,
darbuotojai turėjo dirbti Kūčių dieną, bet nebuvo darbo, tai išleido direktorius namo, forminsim prastovas. O kaip su apmokėjimu, nes čia buvo šventinė diena? Kaip įprastai už prastovas? Nereikia dvigubai?
Tininga, o kai skaičiuojame prastovos valandinį įkainį įeina naktinių ir šventinių valandų įkainis? Ar tik įprastos darbo valandos?
2012-01-04 09:02
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1016747
Sveiki,
darbuotojai turėjo dirbti Kūčių dieną, bet nebuvo darbo, tai išleido direktorius namo, forminsim prastovas. O kaip su apmokėjimu, nes čia buvo šventinė diena? Kaip įprastai už prastovas? Nereikia dvigubai?
darbuotojai turėjo dirbti Kūčių dieną, bet nebuvo darbo, tai išleido direktorius namo, forminsim prastovas. O kaip su apmokėjimu, nes čia buvo šventinė diena? Kaip įprastai už prastovas? Nereikia dvigubai?
2012-01-02 13:07
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016163
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
O pavyzdžiui jei taip sudarytas darbo grafikas (kurį sudaro gamybos vadovas), viena mėn. savaitės trukmė mažesnė, kitą mėn didesnė? tai kaip tada imti savaitės trukmės vidurkį? apskaitinio laikotarpio, 4 mėnesių?
Neverta taip labai gilintis į konkretų valandų skaičių. Esmė, ūkiškai tariant, yra ta, ar žmogus dirba pilnu "etatu". Juk viršvalandžius apskaičiuojate lygindami su įprasta darbo trukme?
Na taip, su įprasta darbo trukme. Ir jis dirba pilnu etatu. Tai tada aš apmoku už atostoginius, kaip esant 5 dienų darbo savaitei. Ačiū Jums dar kartelį.
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
O pavyzdžiui jei taip sudarytas darbo grafikas (kurį sudaro gamybos vadovas), viena mėn. savaitės trukmė mažesnė, kitą mėn didesnė? tai kaip tada imti savaitės trukmės vidurkį? apskaitinio laikotarpio, 4 mėnesių?
Neverta taip labai gilintis į konkretų valandų skaičių. Esmė, ūkiškai tariant, yra ta, ar žmogus dirba pilnu "etatu". Juk viršvalandžius apskaičiuojate lygindami su įprasta darbo trukme?
Na taip, su įprasta darbo trukme. Ir jis dirba pilnu etatu. Tai tada aš apmoku už atostoginius, kaip esant 5 dienų darbo savaitei. Ačiū Jums dar kartelį.
2012-01-02 13:02
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016159
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
O jei viena savaitė 48 val o kita 36 val?
Svarbu, kad vidutinė savaitės trukmė būtų ne mažesnė, nei 40 val., kitaip tariant, jei nenustatytas ne visas darbo laikas.
Jei būtų trumpesnė darbo savaitė, tai tada reikia mokėti pagal grafiko valandas.
O pavyzdžiui jei taip sudarytas darbo grafikas (kurį sudaro gamybos vadovas), viena mėn. savaitės trukmė mažesnė, kitą mėn didesnė? tai kaip tada imti savaitės trukmės vidurkį? apskaitinio laikotarpio, 4 mėnesių?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
O jei viena savaitė 48 val o kita 36 val?
Jei būtų trumpesnė darbo savaitė, tai tada reikia mokėti pagal grafiko valandas.
O pavyzdžiui jei taip sudarytas darbo grafikas (kurį sudaro gamybos vadovas), viena mėn. savaitės trukmė mažesnė, kitą mėn didesnė? tai kaip tada imti savaitės trukmės vidurkį? apskaitinio laikotarpio, 4 mėnesių?
2012-01-02 11:58
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016129
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Dabar jau aišku, kad esant suminei skaičiuojam ir mokam lygiai taip pat, kaip ir dirbant paprastai.
Akcentuoju: jeigu darbo savaitė ne trumpesnė nei 40 val.
VDU valandinis.
O jei viena savaitė 48 val o kita 36 val?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Dabar jau aišku, kad esant suminei skaičiuojam ir mokam lygiai taip pat, kaip ir dirbant paprastai.
VDU valandinis.
O jei viena savaitė 48 val o kita 36 val?
2012-01-02 11:54
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016125
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Na taip, sausio 2 dar atostogos, tai už gruodį reikia sumokėti (jei atostogauja nuo gruodžio 19 dienos) už 9 ar 10 dienų? ir už sausį 2 ar 1 diena? tai taip ir sužymėti į tabelį visas kalendorines dienas nesvarbu, kad pagal grafiką visai kitaip?
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Apmokamos darbo dienos.
Tad nurodytomis datomis bus panaudota 11 k.d. atostogų dienų, iš kurių apmokamos 10 d.d.
Ačiū, Tininga. Dabar jau aišku, kad esant suminei skaičiuojam ir mokam lygiai taip pat, kaip ir dirbant paprastai.
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Na taip, sausio 2 dar atostogos, tai už gruodį reikia sumokėti (jei atostogauja nuo gruodžio 19 dienos) už 9 ar 10 dienų? ir už sausį 2 ar 1 diena? tai taip ir sužymėti į tabelį visas kalendorines dienas nesvarbu, kad pagal grafiką visai kitaip?
Tad nurodytomis datomis bus panaudota 11 k.d. atostogų dienų, iš kurių apmokamos 10 d.d.
Ačiū, Tininga. Dabar jau aišku, kad esant suminei skaičiuojam ir mokam lygiai taip pat, kaip ir dirbant paprastai.
2012-01-02 11:49
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016117
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Labas,
kas gali man padėti dėl atostoginių skaičiavimo esant suminei darbo laiko apskaitai? Darbuotojai dirba 4 dienas, 4 ilsisi. Vienas darbuotojas atostogauja nuo gruodžio 19 iki sausio 2 dienos. Jam pagal grafiką yra 7 darbo dienos per tą atostogų laikotarpį. Bet kaip suprantu, esant suminei, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas. Taip taip išeina, kad jam už gruodį reikia į tabelį žymėti 9 atostogų dienas ir už 9 sumokėti?
Labai ačiū už pagalbą.
O sausio 2 d. atostogos, ar jau nebe? Jei darbo savaitės trukmė nėra mažesnė nei 40 val., tai taip - mokame už kaip už įprastą darbo laiką. O atostogų bus ne 9 dienos, o visos kalendorinės, atmetus šventes.
Na taip, sausio 2 dar atostogos, tai už gruodį reikia sumokėti (jei atostogauja nuo gruodžio 19 dienos) už 9 ar 10 dienų? ir už sausį 2 ar 1 diena? tai taip ir sužymėti į tabelį visas kalendorines dienas nesvarbu, kad pagal grafiką visai kitaip?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Labas,
kas gali man padėti dėl atostoginių skaičiavimo esant suminei darbo laiko apskaitai? Darbuotojai dirba 4 dienas, 4 ilsisi. Vienas darbuotojas atostogauja nuo gruodžio 19 iki sausio 2 dienos. Jam pagal grafiką yra 7 darbo dienos per tą atostogų laikotarpį. Bet kaip suprantu, esant suminei, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas. Taip taip išeina, kad jam už gruodį reikia į tabelį žymėti 9 atostogų dienas ir už 9 sumokėti?
Labai ačiū už pagalbą.
O sausio 2 d. atostogos, ar jau nebe? Jei darbo savaitės trukmė nėra mažesnė nei 40 val., tai taip - mokame už kaip už įprastą darbo laiką. O atostogų bus ne 9 dienos, o visos kalendorinės, atmetus šventes.
Na taip, sausio 2 dar atostogos, tai už gruodį reikia sumokėti (jei atostogauja nuo gruodžio 19 dienos) už 9 ar 10 dienų? ir už sausį 2 ar 1 diena? tai taip ir sužymėti į tabelį visas kalendorines dienas nesvarbu, kad pagal grafiką visai kitaip?
2012-01-02 11:41
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016112
Labas,
kas gali man padėti dėl atostoginių skaičiavimo esant suminei darbo laiko apskaitai? Darbuotojai dirba 4 dienas, 4 ilsisi. Vienas darbuotojas atostogauja nuo gruodžio 19 iki sausio 2 dienos. Jam pagal grafiką yra 7 darbo dienos per tą atostogų laikotarpį. Bet kaip suprantu, esant suminei, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas. Taip taip išeina, kad jam už gruodį reikia į tabelį žymėti 9 atostogų dienas ir už 9 sumokėti?
Labai ačiū už pagalbą.
kas gali man padėti dėl atostoginių skaičiavimo esant suminei darbo laiko apskaitai? Darbuotojai dirba 4 dienas, 4 ilsisi. Vienas darbuotojas atostogauja nuo gruodžio 19 iki sausio 2 dienos. Jam pagal grafiką yra 7 darbo dienos per tą atostogų laikotarpį. Bet kaip suprantu, esant suminei, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas. Taip taip išeina, kad jam už gruodį reikia į tabelį žymėti 9 atostogų dienas ir už 9 sumokėti?
Labai ačiū už pagalbą.
2011-12-28 11:00
PVM »
pvm moketojai »
#1015234
Tai tada visą sumą (jei tai pirkimo sąskaitos žaliavų) galiu įtraukti į sausio PVM deklaraciją ir viskas?
2011-12-28 10:26
PVM »
pvm moketojai »
#1015213
Pas mus pardavimų vadovas pristatė keletą sąskaitų iš praėjusių mėnesių, (gegužės, birželio). Ar būtina PVM deklaraciją tikslinti iki metų galo? Gal nieko tokio jei patislinsiu sausį?
2011-12-27 14:20
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1014996
Pas mus darbuotojai dirba 12 valandų nuo 6 iki 18 val. Pusę valandos yra suteikta pietų pertrauka, tai į tabelį žymiu 11,5 val. Bet kyla klausimas, mes jiems dar suteikiam kitą pusę valandos po 10 min. pailsėti (parūkyti). Tai gal tada į tabelį žymėti tik 11 val?
2011-12-27 11:08
PVM »
Naujos sodros formos »
#1014917
Sveiki,
Darbuotojas išeina neapmokamų atostogų LR DK 184 str. 1 d. 1 p. (darbuotojams auginantiems vaiką iki keturiolikos metų). Tai sodros forma bus 12-SD? O reikia pranešti per tris darbo dienas? Ar kai grįš iš nemokamų atostogų per tirs darbo dienas?
Darbuotojas išeina neapmokamų atostogų LR DK 184 str. 1 d. 1 p. (darbuotojams auginantiems vaiką iki keturiolikos metų). Tai sodros forma bus 12-SD? O reikia pranešti per tris darbo dienas? Ar kai grįš iš nemokamų atostogų per tirs darbo dienas?
2011-12-19 09:26
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1013568
Labas rytas,
Kaip yra skaičiuojama ligos pašalpa už pirmas dvi dienas, kai darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Taip pat kaip ir atostogų skaičiavimas - taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas?
Kaip yra skaičiuojama ligos pašalpa už pirmas dvi dienas, kai darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Taip pat kaip ir atostogų skaičiavimas - taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas?
2011-12-16 10:14
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013250
names rašė:
195 str.3.d.
Ačiū
names rašė:
195 str.3.d.
Ačiū
2011-12-16 10:09
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013246
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Aš irgi, kiek skaičiau DK, supratau, kad nežiūrint į gaunamą DU, galiu mokėti MMA
ErnestaL rašė:
Kiek perskaičiau forumo temą apie prastovas, tai supratau, kad nesvarbu,kiek darbuotojas gauna DU, jam už prastovą dėl darbdavio kaltės (nebuvo užsakymų ir t.t.) galim mokėti valandinį atlyginimą ne mažesnį kaip 4,85 Lt už valandą?
O man kelia įtarimą šis punktas:
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Tininga, ar galite parašyti koks tai kodekso straipsnis?
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Aš irgi, kiek skaičiau DK, supratau, kad nežiūrint į gaunamą DU, galiu mokėti MMA
ErnestaL rašė:
Kiek perskaičiau forumo temą apie prastovas, tai supratau, kad nesvarbu,kiek darbuotojas gauna DU, jam už prastovą dėl darbdavio kaltės (nebuvo užsakymų ir t.t.) galim mokėti valandinį atlyginimą ne mažesnį kaip 4,85 Lt už valandą?
O man kelia įtarimą šis punktas:
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Tininga, ar galite parašyti koks tai kodekso straipsnis?
2011-12-16 09:30
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013229
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Nu jo, čia toks suktas bruktas punktas. O tai man pasakyk, Tininga, jeigu žmogaus DU 1041 Lt., tai, kiek bus tie du trečdaliai?
Aš įsivaizduoju taip. Pvz. prastova skelbiama gruodį. Skaičiuojam valandos įkainį: 1041/167=6,23. Du trečdaliai bus 4,16 Lt. Vadinasi, tiek mokėti negalim. Reikia mokėti 4,85.
Bet jei alga didesnė, tai jau turbūt reiktų daugiau negu MVA mokėt.
Ačiū Jums labai dabar jau pasidarė aišku
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Nu jo, čia toks suktas bruktas punktas. O tai man pasakyk, Tininga, jeigu žmogaus DU 1041 Lt., tai, kiek bus tie du trečdaliai?
Bet jei alga didesnė, tai jau turbūt reiktų daugiau negu MVA mokėt.
Ačiū Jums labai
dabar jau pasidarė aišku
2011-12-15 14:47
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013119
Kiek perskaičiau forumo temą apie prastovas, tai supratau, kad nesvarbu,kiek darbuotojas gauna DU, jam už prastovą dėl darbdavio kaltės (nebuvo užsakymų ir t.t.) galim mokėti valandinį atlyginimą ne mažesnį kaip 4,85 Lt už valandą?
2011-12-15 14:21
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1013101
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Atleidžiu darbuotoją, nuo šio mėn jam yra skaičiuojamas atlyginimas pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai man reikia jam perskaičiuti valandas ir sumokėti už prastovas arba už vršvalandžius?
Taip, tik imsite proporcingai trumpesnį apskaitinį.
Ačiū labai.
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Atleidžiu darbuotoją, nuo šio mėn jam yra skaičiuojamas atlyginimas pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai man reikia jam perskaičiuti valandas ir sumokėti už prastovas arba už vršvalandžius?
Ačiū labai.
2011-12-15 14:02
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1013088
Sveiki,
Atleidžiu darbuotoją, nuo šio mėn jam yra skaičiuojamas atlyginimas pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai man reikia jam perskaičiuti valandas ir sumokėti už prastovas arba už vršvalandžius?
Atleidžiu darbuotoją, nuo šio mėn jam yra skaičiuojamas atlyginimas pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai man reikia jam perskaičiuti valandas ir sumokėti už prastovas arba už vršvalandžius?
2011-12-06 09:28
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1010244
Darbuotojams, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, gruodžio 24 dieną mokėsime kaip už šventinę dieną ar įprastą DU?
2011-12-06 08:58
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1010241
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Ar yra ribojama suma, kada nebesitaiko PNPD? Pvz., žmogus uždirba 10.000 Lt per mėnsesį, tai mes jam vistiek pritaikom PNPD už du vaikus?
Suma neribojama, PNPD taikomas visuomet.
Ačiū.
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Ar yra ribojama suma, kada nebesitaiko PNPD? Pvz., žmogus uždirba 10.000 Lt per mėnsesį, tai mes jam vistiek pritaikom PNPD už du vaikus?
Ačiū.
2011-12-06 08:53
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1010239
Ar yra ribojama suma, kada nebesitaiko PNPD? Pvz., žmogus uždirba 10.000 Lt per mėnsesį, tai mes jam vistiek pritaikom PNPD už du vaikus?
2011-12-06 08:37
PVM »
Naujos sodros formos »
#1010234
Sveiki,
Ar 2 SD pranešimo A33 laukelyje reikia rašyti mėnesių skaičių už kiek buvo sumokėta už kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar čia tik rašoma išeitinės kompensacijos mėnesių suma?
Ar 2 SD pranešimo A33 laukelyje reikia rašyti mėnesių skaičių už kiek buvo sumokėta už kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar čia tik rašoma išeitinės kompensacijos mėnesių suma?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui