na va kaip skirtingai.

na antstolių kontoroje taip pasakė. Ir man tai yra logiška. Aš išskaičiavau mažesnius.

Paskambinau antstolei. Jei išmokama gruodžio mėn, jau taikyti mažesnius procentus :)

vat ir man aktualu. Visi kažkaip skirtingai traktuoja. Aš esu linkusi jau iš 11 mėn algos išskaityti mažiau, nes išskaitos daromos nuo išmokų. O išmoka bus gruodžio mėn.
Kas dar turi minčių?

na bet yra juk ir prievolė susiderinti skolas. Man tai tas pats, ten skola labai menka. Parašo nėra. ką žinau, gal anuliavo tą sąskaitą, neįsivaizduoju, kodėl jos nėra. Už paslaugas. Aš tikrai nepamenu, nes tai įmonei mokėdavom tvarkingai pagal visas sąskaitas iš karto.

tai užtat ir klausiu, ar turiu teisę nepriimti (jei vadovas sakys, kad nesutinka).

sąskaita 2012 metų. Aš net nežinau, ar ji mums priklauso. Man jau 2012 metai neaktualūs. Kodėl tiek laiko nederino nieko? Pas mane nėra jokių skolų.

O sakykite, jei derinant skolas (labai senas, dažniausiai kai kažkas perima apleistą buhalteriją) atsiranda mums seniai išrašyta sąskaita, kurios apskaitoje neturim. Ar aš turiu teisę jos jau nepriimti?

svarbiausia, kad jie taiso: siunčia su 0 ir vėl atsiunčia nesąmonę, kad priskaičiuota. Man tik pranešimai eina :) tai palauksiu,

jau matau, kad ir 20 dienų pas juos, ir neįvertinę 12-SD pranešimų.

Sakykite, ar Jums normaliai už vasarį tas papildomas pajamas priskaičiavo? nesuprantu, visiems kuriems MMA priskaičiavo papildomai, nors pagal mano skaičiavimus gerai, ar negerai kur nors? Tarkim žmogus dirbo 8 d.d. Kitas dienas sirgo. Nedarbingumas nuo sausio mėnesio tęsiamas.

Kaip skaičiuot? 400/19*8= 168.42 Eur. Sodra papildomai iki grindų prideda 11,58 eur. Kame reikalai, gal kas žino?

Trumpas klausimas pasitikslinimui.

Ar perkainotos vertės nusidėvėjimo sąnaudos patenka į pelno (nuostolių) ataskaitą ir mažina grynąjį pelną??

šiaip kas 14 k.d. arba pasibaigus ligos laikotarpiui. Tai jei bus pratęstas nedarbingumas, tai po 14 dienų arba jam pasibaigus.

57. Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį – ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. Jeigu paskutinė NP-SD pranešimo pateikimo termino diena yra ne darbo diena (šeštadienis ir sekmadienis) ar oficialios šventės diena, NP-SD pranešimo pateikimo termino data laikoma po jos einanti darbo diena.

nesikeičia apmokestinimas ir atskaitymo iš pajamų taisyklės. Bet dienpinigių paskaičiavimas ir eina su 526 nutarimu.

ar tikrai? Man atrodo, kad pataisymų yra. Gal kas labiau susidūręs ir panagrinėjo?
Mano įžvalgos:
galima mokėti mažesnius dienpiningius ir jau nėra "ne mažiau kaip 50 proc?"
paskutinė diena, kai grįžta į Lietuvą 50 proc dienpinigių?
ir skaičiuoti vidurkius, jei pervažiuoja kelias šalis?

bet jei nemokamos pagal 137 str. 2 dalį, tai čia tas pats, kas buvo administracijos leidimu? Tik kitaip pavadino? Ir atostogų neuždirba tokia diena? (šitiek neaiškumų dėl nieko įvesti, nesuprantu).

Tai kuo skiriasi nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas?

ir ar trumpinamas laikas prieš šventes??

Girele, jūs kažkaip čia aplinkui sukat. Viską aš žinau, kaip ką reikia formint, ar neformint. Man svarbu, ar tai, jei komandiruotėje yra pravaikšta ir nemokamas užmokestis, ar dienpinigiai irgi nemokami (nes pakankamai nemaži) Ar jei žmogus pats savo nuožiūra sugalvojo grįžti ir išeiti iš darbo, tas grįžimo laikas nesiskaito kaip darbo laikas?

na tarkim, aš tikrai nežinau, ką jis veikė. Žinau, kad nebuvo darbo vietoje. Nedirbo. Tai jei atlyginimo nemoku už pravaikštas, kai nedirbo, ar dienpinigiai mokami? Komandiruotė atšaukta, jis grįžo ir parašė prašymą išeiti. Dabar nežinau, kaip čia viską tiesingai suforminti, kad būtų visiems teisingai :)

Sveiki, norėčiau pasiteirauti. Darbuotojas išsiųstas į komandiruotę darbui. Bet užgėrė kelias dienas paskui sugalvojo, kad nenori dirbti, nori išeiti iš darbo. Ar už tas dienas, kai jis nedirbo, mes privalome mokėti dienpinigius? O už kelionės laiką, kai jis grįžo namo?

126 str. 3 dalis lyg ir pateisintų jūsų (mano taip pat) nuomonę.

Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį?

bet ar firmos užsiima tokiais smulkiais grąžinimais? :) nes skambinausi, tai supratau, kad dėl kelių čekių ar faktūrų tikrai neapsimoka į nieką kreiptis.

sveiki,
reikia patarimo. Kadangi valiutiniai straipsniais šiais metais pakankamai nemaži, iš abiejų pusių, gal tikslinga (o gal taip ir reikia pagal VAS), palikti tik vieną pusę, kurioje daugiau? tai yra, sudengti 536 ir 636 sąskaitas?

sakykite, o jei sąskaitos už gyvenamųjų patalpų nuomą. Sąskaitos su užsienietišku PVM. Ar tokį PVM galima grąžintis?

aš tai išskaičiuoju 50 proc iš minimalaus dydžio ir 70 proc kas virš ir skirstau proporcingai raštų skolų sumoms.

ar galite man paaiškinti, kodėl pagal 2 raštus išskaičiuojame 40 proc?? kur taip parašyta?

per sukauptas sąnaudas.

dvi operacijos.

2016.12.31 - D6xx K4xx (sukauptos sąnaudos)

S/F gavimo data - K6xx D4xx

laikysite ne jūs, o antstolis. Turiu panašią situaciją, bet man buvo, kad 50 proc viso užmokesčio. Kadangi žmogus uždirbo minumumą, tai 20 proc vedžiau vienam antstoliui, o kur areštas - 30 proc. Bet jei situacija kitokia, tai pasiskambinkit. Gal Jums reiks 30 proc nuo minimumo, ir 30 proc kas virš, gal kažkaip proporcingai...

jos tikrai traukti nereiktų, ir tie nesutapimai turi būti. O tą dokumentą, jūs pasivadinkit kitaip, nes realiai tai ir nėra PVM sąskaita faktūra. Galite tiesiog buhalterinę pažymą rašyt. Ir numeraciją atskirą sugalvokit.