ačiū :)

na tai paskutinis, kiek dienų gale ND žymėt...vieną ar dvi? manyčiau 1.

Aš irgi darau exceliu...na gerai, situacija, pirmadienį pradirbo 4 val, kažkas ten atsitiko, atsiprašė nuo pietų ir visai kitai dienai.
Pirmadienį pirmoje eilutėje žymiu 4, antradienį pirmoje eilutėje žymiu ND (antradienį teikiu sodrai). Gale sumuoju ND (??) dienų, 12 val. Kiek dienų rašyt? 2 ar 1?

o jei po teisybei, kaip turėtų atrodyti pirmadienio 1 eilutė. 4/4ND?? ar kaip?

Kaip teisingai pažymėti tabelyje, kai žmogus pusė dienos dirbo, o puse atsiprašė? Pirmoje eilutėje 4?? trečioje ND?? kaip gale sumuojant?? norisi viską teisingai :) sodrai tikiuosi pranešinėt nereikia...

Pirmą kartą susidūriau, tai klausiu patarimo.

paskola fiziniam asmeniui. su 8 proc metinėm palūkanom. Grąžinimo grafiko nėra, tiesiog kada gali, tada grąžina dalimis. Pagal terminą - 5 metams. Pagal sutartį, palūkanos priskaičiuojamos ir sumokamos paskolos grąžinimo dieną. Suma 15000. Suteikta 2013.11.15.

Kokia korespondencija:
D 162xxx 15000
K 27xxx 15000

2013.12.22 grąžino 800 lt. gaunasi 38 k.d.

tai man palūkanas skaičiuot nuo bendros sumos, ar nuo 800 ?
kaip toliau su ta paskola ir palūkanom?

tarkim 2013.12.28 dar grąžino 1000 lt.

Metų galui nuo likutinės vertės dar kažką pasiskaičiuot reikia, ane?

ech...

jaučiu supratau formulėse čia esmė...bet jas taisyt, tai tik ne man

Tess, aš skaičiuoju taip:

pirmiausia personalas, suvedu atostogas.
Tada algos dokumentai: skaičiuoju vidurkį, priskaitymas (galvoju, kad tas priskaitymas kažkoks gal ne toks, nors skaičiuoja gerai). Viskas nukeliauja į tabelį tvarkingai. Iš tabelio tvarkingai susiskaičiuoja Darbuotojai L1. Bet jei spausdinu žiniaraštį, o spausdinu tuose pačiuose "Darbuotojai", tai ir alga, ir atostoginiai nueina į kiti
manau, kad kažkaip negerai tie priskaitymai sukurti...

Tess, pas mane etatinis atlyginimas. Ir visos sumos: ir atlyginimai, ir atostoginiai, ir priedai žiniaraščiuose "nukeliauja" į Kiti. Sodra ir išskaitymai tvarkingai. Tai ir neaišku, kurioj vietoj, jei dar galima, susitvarkyti tuos priskaitymus, kad bent atostoginius man išskirtų.
Tabeliai pas mane su raidėmis "D", "A" ir kt, kokias aš užsidėjus. O va tikriausiai neturiu formos, kur gražiai su valandom nukeliautų, nes spausdinimo versijoj, ne valandas, o "0.00" rodo. Ir gale ten belekaip suskaičiuoja. Tik dienas. na kažko stipriai trūksta. Bet dzin, man ir exelyje visai nesunku. Svarbiau, tie žiniaraščiai. Kur, sukuriant naują priskaitymą, reikia pažymėti, kad jis atsidurtų ten, kur jam vieta.

Lari, kažkaip aprašyta, bet kiek ten teisingai, negaliu atsakyti.

Lari, naudoju. Bet tai, ką išmeta spausdinimui, toli gražu nepanašu, ko man reikia :) nuliukai, viskas užkoduota...gaila, kitas žmogus prieš mane tvarkė, ir kursus lankė ir nepadarė, matyt, iki galo.

pasiskaičiau, kaip čia pas jus ir tabelius teisingai užpildo, tai net supavydėjau :) aš kaip radau tą algos "tvarką", tai ir nieko nekeičiau, nes nelabai moku. Tabelius excelyje pildau.
Gal kas galit padėti dėl kintamųjų. Spausdinant žiniaraštyje, visas sumas man "sudeda" į skyrelį "Kiti". Ir atostoginius, ir atlyginimą. Tik ligos pašalpą gražiai išskiria. Kurioj vietoj man ieškot pataisyti priskaitymus? Norisi, kad gražiai sumom išmėtytų :) Ačiū.

ačiū...o antstoliams reikia pranešti, kiek išskaičiuoju ir pagal kokį patvarkymą? Ar tada, kai bus nutrauktas mokėjimas? nes įtariu, kad ilgai ir šitas neužsibus :)

o dieve, dar koks "fruktas" atėjo

gauti 4 patvarkymai 3 iš vieno antstolio, 1 - iš kito. Uždirba minimumą. Išieškotojai VMI ir policija. Čia suprantu tos pačios eilės. Kaip man dabar paskirstyti išskaitymus? 845,50 į rankas. keli vykdomieji, išskaitom 50 proc. 422,75 lt. Kaip juos dalinti?? į 4 dalis? 3 dalis vienam, ir 1 dalį kitam antstoliui? ar per pusę abiems?

Norėjau pasiteirauti.
Žmogui minimalus atlyginimas. Pradirbo pusė mėn, pasivaikščiojo, pasirgo, išeina.

Už sausį priskaičiuota DU 409,09 lt, ligos pašalpa 57,95 Lt. Iš viso 467,04 Lt. Į rankas 430,22 lt.
Už vasarį kompensacija už nepanaudotas atostogas 33,07 Lt. Į rankas 30,09 lt.

Pagal VR 20 proc nuo algos. Nuo kurių sumų aš galiu išskaičiuot?? kaip su ligos pašalpa ir kompensacija už nepanaudotas atostogas??

Anstoliui reikia Vykdomajį raštą grąžinti??? ar kopiją?

Turime lizinginio turto.
visa suma 401x ir 441x sąskaitose.
Gaunu iš lizingo sąskaitą,
D441x, D630, K4431. kai viskas tvarkingai, viskas gražiai susidengė. Atsitiko taip, kad nepadengėm paskutinio mokėjimo ir metų galui 441x liko nulis (čia dar neiškėlus skolos pagal grafiką), o "pasikabino" suma 4431.
Ar teisinga taip palikti?? ar 4431 įmokų sumą perkelti į 441x??

Pirkome pastatus iš FA. Koks kodas turėtų būti FR0471?

sveiki, sakykite, kaip teisingiau apskaityti įrengimų, tiesiogiai naudojamų gamyboje amortizaciją? čia būtų 60 xx ar 61 xx sąskaita? kaip su gamybiniais pastatais?

o jei neįmanoma apskaičiuoti vidutinės darbo savaitės trukmės? nes pagal grafikus gaunasi labai skirtingai, gali papulti dirbti 24 val/savaitę, o gali papulti 32 val /sav. Darbas pagal slenkantį grafiką. Kaip teisingai būtų surašyti suminės tvarką ir kaip teisingiausiai į DS įrašyt. Vidutiniškai per mėn gaunasi išdirbti 142 val. Vieną kartą gali gautis 157 val/mėn, kitą - 137 val.

Sakykite, ar galima įvesti suminę darbo laiko apskaitos sistemą nepilnam darbo laikui. Tarkim per 3 mėn turi išdirbti 420 val. Arba darbo laikas 140 val per mėn?

jie atsiuntė mums PVM s f, kur turinys "Dalinis apmokėjimas pagal sutartį" (man negražiai skamba). bet avansas sumokėtas 2011 m. Ar priimti tą PVM sf? čia normalu? prašyti, kad rašytų už paslaugas?? ar kad netesybos?? ar man mintyse sugalvot, kad netesybos ir viską dėt į neleidžiamus (ir sąnaudas ir PVM)? ar išvis nereikia tos PVM sf?

sumokėtas avansas už paslaugas. Paslaugos buvo pradėtos teikti, bet mums nepatiko, mes nutraukėme sutartį. Kaip apskaityti sumokėtą avansą? Jis yra negrąžinamas pagal sutartį. Ar tai leidžiami atskaitymai? Ar kita įmonė gali (turi?) išrašyti PVM sąskaitą faktūrą šiam avansui? Koks turėtų būti tos sąskaitos turinys (už ką?)?

Aš vėl su ta pačia durna situacija, kuri man neišsiskaičiuoja. Gal kas padėsite, palinksėsite ar pataisysite. Atlyginimas 6,06 lt val. Darbas pagal grafiką 162 val., iš jų 40 naktinės. Priedas už papildomus darbus 200 lt.
Priskaičiavimas:
122 * 6,06 = 739.32 lt
40 * (6.06+(200/162)) * 1.5 = 437.67 Lt
200

Iš viso: 1376,99 lt.

Kažkas panašaus??

Tininga, sargui paskutinė darbo diena pagal grafiką buvo 09.28. 29 ir 30 dienos jam laisvos. Tai dėl atsižvelgti į 06-08 mėn??

O jei antrajam neįvardijame tų 2 mėn VDU, o tiesiog pvz imam 2 mėn atlyginimo sumą, pvz 3000 lt. Tai tada jis gauna tą kompensaciją, ir A33 nieko nepildau? na tokioj situacijoj žiūriu, kad ir žmonėms būtų patogu, kad darbo birža mokėtų iškart. Tik nežinau, kaip iš tikrųjų reikia.

aš vėl su savo atleidimais

1. Atleidžiamas sargas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 500 lt kompensacija. Pagal grafiką atidirbo 09.28 d.
1) kompensacija už atostogas už kuriuos mėn? 07,08,09??
2) ar 500 lt išeitinė kompensacija įeina į VDU skaičiavimą už 09 mėn??
3) sodrai A33 tuščias. (jau Tininga atsakė)

2. Atleidžiamas darbininkas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 2 mėn vidutinio dydžio išeitinė. Pagal grafiką šiandien dirba.
1) kompensacija už atostogas už 07,08,09??
2) išeitinė kompensacija irgi 07,08,09? (ji neįeina į VDU?) ar čia jau metinius koeficientus naudot?
3) Sodrai A33 2mėn? ar čia kaip ir bet kuri kita suma?

susipainiojau visai...

Bet sodros atleidimo pranešime, tai A33 turi likti tuščias?? nes siūloma suma bus mažesnė nei vieno mėn VDU

atleidžiamas darbuotojas šalių susitarimu. Ar gali darbdavys pasiūlyti kompensaciją tiesiog tam tikrą pinigų sumą, o ne VDU? kaip man deklaruoti? kaip premiją??

na padarysiu kitokius grafikus su 160 val, kuriuos atidirbo faktiškai, o už kitką mokėsiu dvigubai, kaip už poilsio dienas.

Na suminė netinka, nes praktiškai (jei nėra nedarbingumų ir atostogų), tai pagal grafikus gaunasi nepilna darbo savaitė.
reiks kažką "chimičint", nežinau kaip skaičiuot

Tai priedą įvertinti 100/160??

Tininga, o jei gaunasi, kad pasikeitus grafikui dėl kito sargo ligos, darbuotojas dirba tiesiog kitomis dienomis. Atitidirbo pirmadienį, turėjo eiti į darbą ketvirtadienį, bet dėl aplinkybių ėjo trečiadienį ir ketvirtadienį jau nedirbo. Paskui turėjo ateiti vėl pirmadienį (pagal grafiką), o atėjo sekmadienį. Lyginant su grafiku, gaunasi, kad puse savo laiko neišdirbo :) kaip tada??

Na dėl įtakos, tai ar tas valandinis pagal grafiką neturėtų būti įvertintas kartu su naktiniu apmokėjimu. Tarkim 1157,40/160 = 7.23 Lt. 7,23*20*1,5=216.90Lt už viršvalandžius, kurie gal net ne viršvalandžiai :D

Norisi išsiaiškinti iki galo, nes baisu mažiau priskaičiuoti :)

kažkur jau klausiau, gal kas nors čia atsakys...
Sargas. valandinis atlyginimas 6,06 Lt/val. Darbo grafikas 160 val. Iš jų 62 val naktinės. Jei viskas pagal grafiką:
62*6,06*1,5=563.58 Lt
98*6.06=593.88 Lt.
Iš viso: 1157,46 Lt.

Dabar situacija keičiasi:
Grafikas tas pats, bet vienas sargas susirgo ir teko dirbti daugiau pamainų. Išdirbo žmogus 180 val, iš jų 80 naktinių. Suprantu, kad 20 valandų reiktų apmokėti kaip viršvalandžius.
Iš viso: 1157,46 Lt
+ viršvalandžiai 20*6,06*1,5=181.80
Iš viso: 1339,26 Lt.
Ar tie viršvalandžiai nedaro įtakos valandiniam įkainiui???

Situacija dar kita. Mokamas priedas už papildomus darbus +100 Lt.
Kaip tada paskaičiuoti VDU, kurį naudosiu viršvalandiniam ir naktiniam darbui apskaičiuoti?
100/180+6,06 ar 100/160+6,06??

Kažkaip pasimečiau skaičiavimuose. Gal kas nors padėsit?

ačiū. O man visai nesvarbu, ar tas turtas išlaikytas 3 metus? nes neišlaikytas, kiek suprantu...