Aš darau per atskaitingą

Gavau sąskaitą š.m., tačiau vasario mėnesio. Ji į apskaitą neįtraukta. Pirktas ilgalaikis turtas-telefonas. Kaip siūlytumėte daryti, ar įtraukti į apskaitą šia diena ir atgalios nusidėvėjimo netaisyti. Ar įtraukti į vasarį ir taisyti nusidėvėjimą visų praeitų mėnesių. Telefonas akivaizdu buvo pradėtas naudoti kai tik įsigijo, todėl teisingiau atrodo taisyti viską atgaline data. Bet taip nesinori taisyt tiek mėnesių..

Bet ar tokie dalykai nėra ginčijami? Manau,kad nustatyti planai turi būti ne iš piršto laužti, o pagrįsti, tarkim skaičiuojant ir lyginant su kitų vadybininkų vidurkiu. Man daugiau ginčytinas dalykas yra tas tikslas-nes vieniems užbrėžtas tikslas gali atrodyti nerealus, kitiems lengvai pasiekiamas. Kaip atleidžiant pagal tokį punktą, paskui įrodyti, kad nereikalavai neįmanomo.

Pas mane mažos įmonės, tai niekas neapiformina. Tik keliones lapus pasirašo tas kas vairuoja. Jei didesnė įmonė, mašinų daugiau, tai manyčiau labai reikalingas apiforminimas. Aš ir savo mažose įmonėse rekomenduoju apiforminti, bet nerūpi maniškiams šiaip įforminčiau įsakymu ar kokiu tvarkos aprašu, kad įmonės darbuotojams, kuriems perduodamas auto, kad jis būtų perduotas aktu. O tame akte ir surašyčiau, kad darbuotojas atsako už tą ir aną.

Aš suprantu, kad įmonė b pernuomuoja patalpas. Todėl manyčiau, kad įmonė a turėtų išrašyti už nuomą sąskaitą įmonei b. O įmonė b tada pernuomuoja ir išrašo sąskaitas pirkėjams. Komunalinius, jei įmonė b nori įtraukti į sąnaudas, tada manyčiau įmonė a turi išrašyti komunalinių sąskaitą įmonei b. Aš taip galvoju bet neesu su tokiu atveju susidūrusi, todėl tik pasvarstau.

DK 49 str. 2-3 p.:
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
Čia nesuprantu-2 punktas sako, kad darbuotojas nušalinamas ir užmokestis nemokas, o 3 punktas sako, kad kol atliekamas tyrimas reikia mokėti vdu. Ar čia turima omenyje, kad 2 punktu nušalinti gali tik pareigūnai ir kt., bet ne darbdavio sprendimu, tada nemokamas DU, o 3 punkte, tai nusprendžia nušalinti darbdavys ir kol atliekamas tyrimas, moka vdu. Nelabai suprantu, kuom skiriasi šie du punktai

Pagal DK 36 str. 2 p. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. Ne iki galo suprantu formuluotę-ar skaičiuojant 3 mėn. reikia įtraukti dienas, kai darbuotojas sirgo ar atostogavo? Suprantu, kad nereikia.

Aš susivedu visas išrašytas sąskaitas, o darant įrašą, kuriuo priskaitau kasos aparato pajamas, iš pajamų sumos minusuoju pardavimo sąskaitų sumą, t.y. užpajamuoju kasos aparato pajamas mažesnes.

Gal kas žinote kaip būna, kai įmonė bankrutuoja ar yra likviduojama ir pasirodo, kad apskaita yra apleista. Vadovas įpareigotas pirma sutvarkyti apskaitą ir tada pradedamos procedūros? Ar kažkaip kitaip?

Žinote, neaišku kaip sodroje suvaikšto viskas ir kada pas darbuotoją paskyroje atsiranda tokia informacija, geriausiai pakonsultuotų pati sodra. Geriausia paskambinti 1883 ir pasiklausti.

pildau paskutinę fr0600 po išregistravimo iš pvm mokėtojų. Atstatomą pvm nuo nesunaudotų atsargų įrašyti tik 35 laukelyje, aišku su minuso ženklu. Į 25 nereikia, taip? 25 surašysiu įsigytų prekių ir paslaugų pvm, tada minusuosiu atstatomu pvm ir kas lieka į 35 laukelį.
O kaip su ilgalaikiu turtu? irgi manau, tas pats, taip?

paskambinkite vmi, tada daugiau garantijos, kad teisingai

Ačiū, tai vadinasi žiūriu pagal sumą, jei viršis 555 eur, tada jau 50 proc. išskaičiuosiu.

Jei turi lt pvm kodą, manyčiau taikom atvirkštinį apmokestinimą.
www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/KD-7015+(new).pdf/d865a0c5-3aa0-43b5-9baa-883087cfd926

Jei darbuotojas dirba ne pilnu etatu, atlyginimas nesiekia 555 eur per mėnesį, t.y. vieno MMA. Tai man visada skaičiuoti 20-30 proc. Ar reikia MMA proporcingai sumažinti etatui, pvz. už pusę etato imti 277,50 eur kaip MMA ir viskas kas virš jau 50 proc. išskaičiuoti?

Jo, žinokit melavau, susiradau ir pasižiūrėjau pas save, kai tokį atvejį turėjau, tai skaičiavau valandos vdu, jį dauginau iš 4 val (nes pas mane buvo atvejis, kad atostogavo už tuos metus, kai dirbo pusę etato). Atsiprašau, būčiau suklaidinusi

ar atostogų dienos, kurias dabar išatostogaus, buvo sukauptos už tuos darbo metus, į kuruos patenka tas darbo laikos normos pasikeitimas? Nes jei atostogauja už metus, kai dar dirbo pilnu etatu (ar kitu etatu), tai skaičuoti atostoginius galite pagal tų darbo metų darbo laiko normą, t.y. jei dirbo pilnu etatu, tai atostoginiai, kaip už pilną etatą, imčiau d.d. vdu.

nereikia jokios sąskaitos, gi vadovas jokios pažymos neišsiima vadovavimui, o pasirašo sutartį. toje sutartyje aptartos apmokėjimo sąlygos ir viskas. Korespondencija paprasta: D vadovavimo sąnaudos (aš susikūrusi atskirą sąskaitą) K mokėtinas vadovo atlygis (irgi galima susikurti atskirą).

Suvedant naują prekę reikėtų suvesti ją labai sąžiningai užpildant visus laukelius, tada daugiau automatiškai susipildys. Visada iškilus klausimams naudokitės programoje esama "klaustuko" funkcija, kuri paaiškina apie laukelių reikšmes, ką ten suvesti ir pan. Prie šios temos yra prikabintas ir vartotojo vadovas-jį paskaityti irgi ne pro šalį, jei iškyla klausimų naudojantis programa.

Jog mažiau kartų reikėtų vesti kainas-suvedant naują prekę lango apačioje dešinėje esanti aktyvi lentelė, ten yra stulepliai "kaina pardavimai", "kaina įsigijimai". Jei kainos bus suvestos, tada mažiau kartų suvedinėsit vnt. kainas. Ten pat ar sandėlys default suvestas?

man atrodo nereikia atleidimo ir priėmimo mėnesiais

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/rastai-paaiskinim...;jsessionid=BA2A579264AC321310B452CFB92B6185?accessibility=true?rqtj

Radau štai tokį raštą. Ar niekas nepasikeitę ir išskaičiuotos iš darbuotojo bei įmonės pervestos vykdymo išlaidos turi būti deklaruotos b klasės deklaracijoje?

Papildau.Radau naujesnį raštą, pagal kurį viskas aišku.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.20.2/-/asset_...

ne. dar reikės sąskaitų faktūrų, gali prireikti ir pinigų priėmimo kvitų, sprendimų, aktų.

darbuotojai-avanso žiniaraštis.

finansinį mažina, mokestinio ne. korespondencija įprasta, tik vietoj įprastų sąnaudų bus 6 kl. neleidžiami atskaitymai.

Įsipareigojimai su minusu gali atsirasti tada, kai sumokate tiekėjui avansu ir kontuojate per 443 sąskaitą. Balanse sumokėti avansai tiekėjams rodomi 2 klasėje. Metų eigoje taip, turbūt daug kas tokius avansus neperkelia į 2 kl., bet ruošiant balansą šios sumos neturėtų pasilikti 4 klasėje.

Neskirsiu laiko ginčytis ir neteršiu forumo. Gal man tik vienai atrodo, jog ačiū po kiekvienu post'u mažiau vertas, nei nuoširdi padėka. Neįsižeidžiau O pirmoko, tai pasiklausiu ar žino kas yra amatas, vargu ar šitoje vietoje jūs teisi. Na bet tiek to.
Įprastai atsargos balanse nebūna su minusu. Įsipareigojimai taip pat. Jei nenaudojate vertės sumažėjimo buh. sąskaitų-minuso neturi būti.

Manyčiau, jei MB skolina nariui pinigų (bet ne atvirkščiai) palūkanos turėtų būti, o jei jų nebus-menamos palūkanos.

Balalaika, geriau ačiū pasakytumėte už pateiktą atsakymą, o ne kabintumėtės prie žodžių. Ne lietuvių kalba užsidirbu duoną, bet taip, žodį panaudojau netinkamą. Buhalterijos forume neišmoksit, geriau kursus baigtumėte. Sėkmės!

manyčiau reikalinga kasa.