Whagati rašė: ne, pagal praeitus

Whagati rašė:
anksciau buvau deklaravusi avansini pelno mokesti 1202 eur, turejo jau moketi, bet dabar pakoreagavau deklaracija ir parasiau 0, del tokios situacijos Lietuvoje. Ar gerai pasielgiau? Nes kaip ir rase, kad galite rasyti 0

Gita1 rašė:
Gal kas netyčia žinot..
Sakykim vyras pasiima vaiko priežiūros atostogas 2 metams. Po metų ima dirbti. Mama irgi dirba. Vaikas pas senelius kol dirbama.
Vaikas ima ir suserga.
Ar duos mamai nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai?
Man tai kyla įtarimas, kad ne..

eliern rašė:
labas rytas :)
peržiūrėjau sodroje formas,tai pildome tą pačią formą 1sd-10 ir formoje yra darbu sutarties rūšies pakeitimas

eliern rašė: Gal galėtum kriitna plačiau,nes aš čia visškai naujokė :)

eliern rašė:
Sveikos,
patarkit ,nes nesu susidūrusi, į sodrą yra blogai praneštą darbuotojo pareigybė pvz, darbo sutartyje - plataus profilio statybininkas ,o sodroje pažymėta,kaip stogdengys, kaip reikia atlikti pakeitimą sodroje,kad būtų plataus profilio statybininkas.
ačiū

Robolike rašė:
Dėkui labai . Trumpi, bet aiškūs atsakymai
Darbuotojų prašymai NA visi yra šiai dienai

Dar jei kas galėtų padėti susivokti dėl naktinių.
Tarkim kažkokį mėnesį priklauso išdirbti 160val (20d.). Tiek įšdirbus gautų DS nurodytus 1000eu (skaičiai tik dėl patogumo)
Vairuotojas dieną išdirbo - 100val - 650eu
Nakties metu - 10val-93,75 eu (čia jau x1,5)
Viso: 743,75eu.
Kiek jam priskaičiuoti:
1) 1000eu? 743,75+256,25 (pritempiam iki 1000 eu žymėdami P arba prastovą)
2) 1093,75? 1000+93,75 (nes naktines atskirai reiktų mokėti)


Širdingas dėkui

Robolike rašė:
Laba diena,
Griebiuosi paskutinio šiaudo čia berašydama . Perskaičiau visą transportininkų tema (apie 80psl.) ir daug visko, bet visgi ateinu čia paklausti . Žadu perimti transporto įmonės buhalteriją. Klausimų daaaaug, bet dėl komandiruotės:
1. Labai patiko Loretos parašymas, kad P raidė komandiruotės metu suteikia galimybę neduoti tų poilsio dienų vairuotojui grįžus iš komandiruotės, bet kas yra ta "P". Kad poilsio diena tai dar tiek suprantu, bet ar tai reiškia, kad vairuotojas turi tą dieną iš vis nedirbti (nei vienos darbo valandos tą parą negali būti) ar užtenka tarkim 12val.poilsio tą dieną? Su ofisiniu darbu tokio klausimo net neturėčiau, bet transportas kitaip veikia (vairuotojai patys nenori stovėti parą be darbo, nori padaryt darbą ir namo minti).
Jei vairuotojas nors kiek dirba, tai jam nebus jokios P. Bus darbo laiko žymėjimas.

2. Kai vairuotojas grįžta iš komandiruotės jis būna namie 1-2 savaites. Šioje įmonėje tabelyje sužymėta tiesiog NA (vairuotojai visai neprieštarauja, artimi santykiai tarp visų čia, o ir patys pabūti su šeima nori), ar taip galima? Prie to paties, jei vairuotojui nebuvo galimybės išnaudoti visų poilsio dienų komandiruotės metu, tai jei iš kart po komandiruotės formint NA ar nesigauna, kad P dienų jis neišnaudoja ir kažkas susikaupia dėl to (tarkim viršvalandžiai ar pan.)
Tiiesiog "NA" žymėti negalima. Turi būti darbuotojo prašymas. Ir dar reikėtų tuo klausimu DK paskaityti.


Kiek skaičiau transportininkų temoje tai, kad kai darbdavys darbuotojui neduoda darbo, tai tik jo problemos ir reikia žymėti tą laiką tarp komandiruočių P arba kaip prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, bet ar tikrai tai vieninteliai būdai? Darbuotojai tikrai nėra apvagiami, bet tokie pokyčiai mažai įmonei stipriai kirstų per kišenę. Gal yra būdas kaip padaryti, kad ir avis sveika ir vilkas sotus būtų?
Tai yra tas "NA" būdas, kurį kiekvienas supranta skirtingai ;)

Suminė netaikoma, mąstau ar nebūtų gerai jos įvesti, bet dar iki to reikia daug ką permąstyti. Nesu tikra dėl dabartinės buhalterės tabelio žymėjimo ir apmokėjimo teisingumo (K/8 visom "ofisinėm" darbo dienom), gilinuosi dabar, žaliuoju,jaučiu reiks daug temų aplankyti, daug institucijų apskambinti

Niemand rašė:
Vartotojo vadovas 15 -21 psl.

Kristiana__ rašė:
Nerandu, kaip prisidėt eilutes

Dianaval rašė:
Prisidedat eilutes ir susivedat kodus. (PVM1, PVM16 ir t.t.)

Niemand rašė: Tai suveskit prie bendrų nustatymų, kur paveiksliuką įkėlėt...

Niemand rašė: Jei norite, kad tam tikri kodai būtų bendri visoms įmonėms, tada juos reikia suvesti prie bendrų nustatymų. O jei nenorite - tada suvesti prie bendrų nereikia, nes jūs nenorite, kad jie būtų bendri....

Niemand rašė:
Kodai susiveda prie bendrų mokestinių nustatymų, o priskiriami kuriant ar keičiant PVM schemas. Jei nesusivedėt bendrų kodų, o importavot schemas, tai jos su visais kodais buvo importuotos tik į tą įmonę. Tas naudinga, kai skirtingose įmonėse naudojami labai skirtingi kodai ir nesinori, kad painiotųsi tarp įmonių.

Dianaval rašė:
Bendras -mokesčių nustatymai-kodai.

Dianaval rašė: O tai Kiekvienoje įmonėje apsirašėte, susivedėte PVM kodus, schemas?

Kristiana__ rašė:
Nesuprantu, kodėl vienoje įmonėje yra užpildytas, o kitoje įmonėje tuščias stulpelis "PVM kodas" tarp PVM deklaravimų schemų ...
Įmonėje, kurioje nėra "PVM kodų" neleidžia iš programos perkelti į I.SAFą ...

pupyte rašė:
AČIŪ

Gyca rašė:
Sveiki,
Skubus klausimas, jei taikoma suminė apskaita, už naktinį darbą mokamas 1,5 karto padidintas tarifas, tačiau mokamas kas mėnesį ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?
Ačiū

blackgate rašė:
Dar klausimas, kai vairuotojams mokamas fiksuotas atlyginimas, o VDU skaičiuojamas ne iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus, bet iš nustatytų valandų skaičiaus. Ar tokiam skaičiavimo būdui pritaria VDI?

blackgate rašė:
Sveiki, ar tolimųjų reisų vairuotojui, kuriam taikomas reglamentas ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, neišdirbus nustatytų valandų skaičiaus, gali būti mokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio?
Ar mobiliesiems darbuotojams taikoma išimtis ir turi būti mokamas fiksuotas atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kad buvo išdirbta mažiau valandų?

Obligacija rašė:
vis skaitau išaiškinimą "Dėl komandiruotės į užsienį dienpinigių nuo 2020.01.01" ir nebežinau, kaip suprasti:
"...kurių bendra suma per mėnesį lygi arba mažesnė..." Išmokėta per mėnesį ar apskaičiuota per mėnesį? Kiekvienam mėnesiui (sausiui ir vasariui) atskirai priskirti? Mano atveju jie nebuvo mokėti...

Kristiana__ rašė:
Kas pagal Jus yra viršnormatyviniai ?

viršnormatyviniai -pvz. nustatytas DU sausio mėn. - 500 eur, viso dienpinigių sausio mėn. prisiskaičiavo prieš išvažiuojant į komandiruotę 400 eur(sausis +vasaris)., tai viršnormatyviniai būtų 150 eur. Tokie viršnormatyviniai būtų ,jei žiūrėtume į sausio mėn. išmokėtus dienpinigius. Ar reikia skirstyti pagal atskirus mėnesius ir sausiui palikti sausio mėn., o vasariui -vasario mėn., t.y. neatsižvelgiant į išmokėjimą?

Serebro rašė:
Ar f4 privaloma tvirtinti? Anksčiau neprivaloma būdavo

Obligacija rašė:
Prašau pagalbos, visai susisuko galva Dėl viršnormatyvinių dienpinigių, dar nebuvau susidūrus...

Darbuotojas sausį du kartus siųstas į komandiruotes, viena iš jų nusitęsė ir į vasario mėn. Sakykim, viskas išmokėta sausio mėn. (realiai nebuvo mokėta )
Kažkaip iškilo klausimas-visa priskaičiuota dienpinigių suma (su vasariu) -įvertinus visą bendrą sumą- jau būtų ir viršnormatyvinių. Ar žiūrėti, jei padalinus dienomis, tai kiek tektų sausio mėnesiui dienpinigių, ir kiek vasariui? Ar reikia žiūrėti, kada ta bendra suma buvo priskaičiuota ir išmokėta? O jei jie nebuvo mokėti?
Ačiū už pagalbą

Pirena rašė:
Darbuotojo prašyme atleidimo diena yra paskutinė jo atostogų diena. Tai galiu atleisti paskutinę jo atostogų dieną? ( DK65 str 6p rašo kad darbuotojo iniaciatyva galima)? Ačiū