Bet nereikia užmiršti, kad 0 pelno mokesčio tarifas (naudojantis 25000 Lt lengvata) jau yra pelno mokestis, ir net nemokant pelno mokesčio - sodra reikia susimoketi.

Dėkui, mes irgi taip manom, bet norėjosi įsitikinti.
Dar kartą ačiū

Sveiki,
prašau pamastymo tema - vyras gavo įspėjimą apie atleidimą, tačiau nusprendėm, kad ta proga reikia pataisyti sveikatą ir pasiimam nedarbingumo pažymėjimą. DK lyg ir numato, kad negalima įteikti perspėjimo apie atleidimą esant nedarbingumui ir atleidimo data nusikelia po nedarbingumo pabaigos. Bet jeigu jau įteiktas tas įspėjimas? Niekur neradau jokios informacijos.
Jeigu nesunku, pasidalinkit mintimis.

aciu už info.
Bandysiu skaityti įstatymą.

Reikia suprasti taip, kad darbuotojai eina kaip vienas iš kreditorių, kurių susirinkimas ir sprendžia dėl restruktūrizacijos, ar jie kaip priedas prie įmonės?
o gal verta susirasti gerą teisininką ir vestis jį kartu į susirinkimą?

Sveiki,
susidūrėme su tokia problema - įmonė planuoja restruktūrizacija, o darbuotojams "kabo" gana padorios įsiskolinimo sumos. Žmonės supanikavo, kad tokiu atveju, gali prarasti savo uždirbtus pinigus.
Labai prašyčiau atsiliepti tuos, kas esate susidūrę su panašiomis problemomis, arba gerai išmanote restruktūrizacijos įstatymą.
Kaip reikėtų elgtis darbuotojams, kokios jiems yra garantijos ir t.t. Visi esame žmonės, daug metų dirbama vienoje įmonėje ir nesinori neapgalvotais veiksmais dar pabloginti situaciją.

Aha, griežtas - kitą savaitę atbėgs kompleksinį patikrinimą daryti. Matysim kuo baigsis. viena paguoda, aš jau padavusi pareiškimą iš darbo išeiti

Būtų gerai, bet man inspektorius tiriantis nelaimingą įvykį pareikalavo ir įsakymo ir pareiginių. Vot kaip.

Labai ačiū, iš pirmo žvilgsnio kaip tik tai, ko reikia.
Jeigu nori skirti darbdavio įgaliotu asmeniu darbo saugai, tai turi būti nurodyta ir pareiginėse (čia į klausimą dėl darbų saugos pakraipos).

Sveiki,
gal kas turite personalo vadybininko pareigines su darbų saugos pakraipa?
Reikia greitai, o labai nėra laiko užsiimti kūryba.
Iš anksto dėkui.

Sveiki,
mane išgasdino iš darbų saugos įmonės - pasirodo prie medicininių patikrinimų atsirado kažkokios papildomos žalios kortelės, pirmos pagalbos teikimas ir higienos?
Kas esat girdėję? Nerandu jokio teisės dokumento, kuris kalbėtų apie tai.

Yra toks daiktas - archyvo įstatymas, kuriame yra dokumentų saugojimo terminų rodyklė (mažai ką iš dokumentų galima saugoti trumpiau kaip 3 metai, pagridne - 10 m.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42461
Niekur nedingsi - reiks sandėluko

Tokiu atveju turite vesti suminę darbo laiko apskaitą, prieš dvi savaites tvirtinti mėnesio darbo grafikus ir galite skaičiuoti faktinį dirbtą darbo laiką.
Arba rašyti po 2 val per dieną ir nesukti sau galvos.

Sveiki,
kiek yra tekę susidurti seminaruose, nėra jokių galimybių susigrąžinti pinigus. DK niekur nemini, kad sakykime, po pusės metų darbo atostogas darbuotojui galima suteikti tik tiek kiek jis yra jų užsidirbęs. Jeigu darbuotojas sunkus ir ginčysis, darbdavys neturi jokių šansų.

Sveiki,
seimas patvirtino spalio 25 - ąją šventine diena.
Nuo kada tai gali pradėti galioti?
O tai kolektyvas jau pradėjo skaičiuoti ir planuoti išeiginę.

Būčiau dėkinga už atsakymą.

Sveiki,
pirmiausiai iš karto nusiųskite pranešimą į darbo inspekciją (yra tokie nurodymai, kaip tirti nelaimingus įvykius ir ten pridėtos visos formos - www.vdi.lt/index.php?280467577).
O paskui laukiate kol darbuotojas grįš į darbą, aišku galite kontaktuoti su juo ir taip. Geriausia yra pamatyti nedarbingumo pažymėjimą, kuriame gydytojai užrašo koks tai įvykis.

Sveiki,
moketi galima kada nori ir po kiek nori.
o UOZ parodyti priskaičiavima ir įsiskolinima, o paskui sumokejima.
Ir jokiu problemu.

Gal ir išeitis. Ačiu.

Viskas tai aišku, bet aš niekur nemačiau, kad priskaičiavimo žiniaraštis sueitų ir kaip išmokėjimo žin., dedamo prie KIO į kasą, kad įrodyti išmokėjimo faktą.

Sveiki,
kiek zinau, nuo 2007-01-01 keičiasi - pagrindinis kyla 30 Lt.

Gal kas turite paprastuti DU išmokėjimo žiniaraštį? Vienam žmogui? Grynais?

Niekur nerandu - visur siūlo priskaitymo žiniaraščius...

Dolli.
Jei "sunkus" žmogus, atleiskite šalių susitarimu - raštiškai pasiūlykite nutraukti sutartį, per 7 dienas turite sulaukti jo atsakymo, o jeigu nesulaukiate jokio atsakymo, atleiskite darbdavio iniciatyva, tik griežtai laikykites visų terminų (aišku tai užsitesia). Jeigu jis netinka darbui - rašykite aktus.

Inga_22
jei dar nepervelu pakomentuoti jusu situacija.
Viska Loreta teisingai parašė, tačiau jeigu darbuotuojas be pateisinamos (liga, atostogos, kurios truks iki paskutinės dienos) priežasties nepasirodė darbe po pareiškimo įteikimo, jį galima atleisti už pravaikštas.

Jeigu darbuotojas nepateisino vilčiu - darbo sutartyje turejo buti numetytas bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva; geriausia kad sugebetumete surasyti bent kazkoki aktuka, kuo jis taip neitiko (bet nebutinai), rastu darbuotoja pries 3 dienas iki termino pabaigos perspejate, kad neterminuota darbo sutartis nebus sudaryta.

Norint bausti darbovietę, reikia įrodyti, kad ji privertė darbuotojo išeiti iš darbo. O kaip įrodysi, jeigu visus dokumentus sutvarkė?
Dabar dėl atidirbimo - praktiškai nėra jokių svertų, kad išeinantį iš darbo žmogų priversti atlikti kažkokius konkrečius darbus. Tokiu atveju turi būti: pareigininės instrukcijos, kuriose labai aiškiai įvardinami visi jo darbai, darbų perdavimo aktai. Ir visus to darbuotojo parašas su prierašu "susipažinau ir vykdau". Bet dažnai žmogus ir išeina iš darbo todėl, kad negali atlikti to darbo.... Uždaras ratas ir nemaloni situacija.

Darbuotojas turi pranesti gali pranesti kada nori ir jei darbdaviui jis nereikalingas - gali buti atleistas kad ir ta pacia dieną, bet jei reikia - darbuotojas privalės atidirbti ne mažiau kaip 14 d. O per ligą jį galima atleisti, jeigu jis prieš tai pateikė prašymą atleisti su konkrečia išėjimo iš darbo diena. Darbdavio iniciatyva ne gali būti atleidžiamas ligos metu.

Prašau informacijos - kažkur nustato kažkokią ypatingą vykdomųjų raštų apskaitos tvarką (priėmimą, registraciją...). Bet niekur nerandu. Gal kas susidūrėte?

Sveiki.
Kiek žinau, buvo toks atsakymas - jeigu vairuotojas važiuoja mažiau nei galima, jam turi būti mokamas atlyginimas sutartas darbo sutartyje. Mes mokame minimuma, o jei po 4 mėn. būna viršvalandžių - papildomai. Dar aišku yra naktinės valandos bei darbas per šventes. Viskas susideda ir priedo - komandiruotės. Gal direktorius apie tai ir kalba?

Gal kam padės mano patirti.
Vedame sumine darbo laiko apskaita ir papildomai registruojame kiekvieno vairuotojo tacho parodymus su jo darytomis pertraukomis ir poilsio laiku pagal visus normatyvus (DK, Nutarimas ir AETR konvenciją). Kartu žymimas ir visas keliones lape atzymėtas vairuotojo darbas (iškrovimas, pakrovimas, siena, muitinė, poilsis). Aišku darbo daug ir tabelyje kartais parašau po 12 - 13 val., bet kiekvieną tokį parašymą galiu pagrįsti. Viršvalandžius skaičiuojame tik po 4 mėn., bandau visada kai vairuotojas nedirba rodyti P ir tada pakankamai normaliai atrodo suvestinė. Žinoma, sistemą patikrins tiks kokia nors kontrolė (VDI ar Sodra), bet jie patys nieko negali konkretaus paaiškinti, o aš jiems galiu patiekti vos ne kiekvieno ginčytino argumentus bei susirašinėjimą su VDI....
Vienas tik neaiškumas - darbo grafikai. Reikalauti, reikalauja, bet praktiškai paaiškinti negali.

Būtent taip.
Iš esmės, įmonė jau priima žmogų į darbą ir jo pažintis su darbo pobūdžiu įeina į darbo laiką. Bet tai grynai filosofinis klausimas. Aš išdėsčiau DI nuomonę, kurią jie grindžia DK 99str. 5 d. "Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip."
Antra punkto dalis, būtent ir aiškina darbo pradžios nukėlimą vėliau nei į sekančią dieną.

Dėl darbo sutarties ir darbo pradžios datos:
darbo inspekcija reikalauja, kad datos skirtusi. Jie tai komentuoja, kad gaudo nelegalu darbą: zmogus dirba be DS, o jeigu kontrole - sutartis sudarom tuo momentu, arba aiškinama, kad dokumentai yra tvarkomi. Kažkokių kitų argumentų jie neturi. Taip kad dauguma įmonių organizuoja tai, kaip patogiau; be to, juk pačią pirmą dieną retas kuris darbuotojas gali kibti į darbą: susipažinimai, instrukcijos, parašiukai ir t.d.