Laba diena,
darbuotojui keičiamos darbo sąlygos ir DK 45 str nurodo per 5 darbo dienas nuo pranešimo apie DS keitimą gavimo dienos raštu informuoti apie savo sutikimą/nesutikimą dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Tai sakykit ar pranešimo gavimo diena įsiskaičiuoja į tas 5 darbo dienas?
Taip pat ką daryti jeigu per tas dienas žmogus nepateikia jokio atsakymo nei sutikimo nei nesutikimo?

Laba diena, darbuotojas dirba 0,75 etato jis nori susimažinti darbo krūvį iki 0,25 etato terminuotam laikui t.y. nuo 2019-07-01 iki 2019-2019-09-30. Ar galima taip daryti ar užtenka tik darbuotojo prašymo ar reikia, kad jis pateiktų pagrindą? Ačiū už atsakymus.

Tai kažko papildomai daryti nereikia gerai supratau? Tiesiog nuo 12.07 žymiu jau tabelyje L ir viskas?

Laba diena darbuotojas nuo 12.03 iki 12.12 turi mokymosi atostogas o 12.07 pasiėmė nedarbingumą dėl ligos. Tai kaip dabar su mokymosi atostogomis? Ar jos prasitęsia po ligos ar jos automatiškai nutrūksta? Kaip išspręsti šią sitaciją?

Pasidalinkit patirtimi :) kokia pas jus nusistovėjusi praktika dėl kasmetinių atostogų suteikimo jeigu metų pradžioje yra sudaromas atostogų grafikas? t.y. ar turi darbuotojai rašyti prašymą dėl atostogų jeigu atostogauti eina pagal grafiką? ar užtenka tik vadovaujantis grafiku parašyti įsakymus?

Laba diena, ar gali darbuotojas dirbti toje pačioje įstaigoje dvejose pareigybėse? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba tik nuo pirmadienio iki ketvirtadienio?
pagal 0,75 etatą darbo laikas šiuo metu yra nuo 8:00 iki 16:00 (pietūs 12:00-12:30)
o pagal 0,5 etato darbo laikas nuo 16:00 iki 21:00

Ar neviršinsim darbo laiko normų?

o tada dar sakykit kaip gale tabelio skiltyje "Neatvykimai į darbą" rašo tų nebuvimo dienų sumą ar darbo dienų ar kalendorinių?

Laba diena,

kaip teisingai tabelyje žymėti poilsio dienas kai buvo liga arba ligonio slaugymas? turiu omenyje jeigu tai užtruko daugiau nei 5 d.d. ir į slaugymo laikotarpį patenka poilsio dienos. ar ties poilsio dienomis rašyti raidę P ar NS?

Ačiū bandysiu kažką sukurti. O kaip tą dieną pažymėti tabelyje?

Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar turi jis rašyti prašymą? Jei taip ar tai turi būti prašymas dėl laisvo laiko suteikimo?
Be to ar reikia parašyti įsakymą, kad išleidžiamas tikrintis sveikatą? Jei taip kokiais dokumentais vadovaujantis? Ar DK kažkuriuo straipsniu ( nors nieko konkretaus ten neišskaičiau ) ar Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?

Kaip teisingai viską suforminti?

Laba diena,
daug visko priskaičiau ir galų vis vien nesuvedu. Žmogus dirba dvi dienas (t.y. pirmadienį ir trečiadienį) per savaitę po 5 val. Dabar gavau asmens prašmą suteikti nemokamą laisvą laiką 2018 m. spalio 29d. (pirmadienis) ir 31d. (trečiadienis) dėl asmeninių priežasčių.
Ar teisingas prašymas, nes kiek skaičiau DK tai laisvas laikas suteikiamas daliai dienos arba vienai dienai, o čia jau kaip ir dvi dienos.
Galbūt reikia perrašyti į nemokamas atostogas? Nes nebežinau jau kaip ir įsakymą forminti.

Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?

Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?

Labas rytas,
darbuotojas parašė prašymus rugsėjo 1-2 ir rugsėjo 5-9 dienomis imtinai neatvykti į darbą administracijai leidus nuo 8 iki 12 valandos t.y. puse darbo dienos. ar taip daryti galima ir kaip suforminti įsakymus?

Laba diena,

perskaičiau daug komentarų ir straipsnių ir pasimečiau. Kaip dabar su tomis nepanaudotomis atostogomis iki 2015-12-01? Atleidžiant viskas aišku jeigu po tos datos tai ne daugiau kaip už trejus metus, bet jeigu darbuotojas dirba ir toliau ir yra prikaupęs labai daug atostogų apie 300 k. d. ar jis jas gali naudoti pvz 2016 m. ir vėlesniais metais? ar jis jas privalėjo išnaudoti iki 2015-12-01? Nes DK kai skaitau tai ten akcentuojama atleidimo atveju ir nieko neužsimena apie jų tolimesnį naudojimą nenutraukiant DS.

Ar toks paprastas įsakymo tekstas būtų geras?: Pratęsiu darbo sutarties terminą iki tokios ir tokios VPA pabaigos. ir pakeitimas sutartyje tada pagal tokį įsakymą taip?

Ačiū už atsakymą. Dar vienas klausimukas: Vietoj išeinančios darbuotojos yra priimta terminuotai dirbti kita, bet yra dar viena darbuotoja kurios VPA yra iki 2017-12-06. Ir norėtume tą terminuotą sutartį pratęsti jau dabar iki kitos VPA pabaigos. Ar taip galime padaryti? kokių reikia dokumentų tam? ir kaip teisingai viską įforminti?

Laba diena,

darbuotoja iki 2015-11-18 yra vaiko priežiūros atostogose. Į darbą grįžti jau nebenori ir išeiti nori savo noru.
Nuo kada reikia jai parašyti prašymą nutraukti DS? nuo 2015-11-18 ar nuo 2015-11-19?
Ačiū už pagalbą.

Ačiū labai labai pagelbėjote :)

Tai jeigu dirba nuo 2013.04.09 panaudojęs jau yra 3 k.d. ir dabar nori išeiti iš darbo. Tai nepanaudotų atostogų sk. bus 68 k.d.?

Laba diena,
sakykite prašau, kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų per metus jeigu jis dirba antraeilėse pareigose tris dienas per mėnesį po vieną valandą? Kaip paskaičiuoti, nes mūsų buhalterės sakė kad tikrai ne 28 k.d. kaip būna dirbant įprastai.

nežinau ar yra prasmė, nes tuo pat metu jis dirba papildomų darbo valandų nesusidaro. O dalinant tai kaip reiktų tada ir įsakyme ir DS papildyme nurodyti, kad pvz vadybininku dirba 4val ir konsultantu 4val? keistai kažkaip atrodo.

Būtent kad darbą atlieka tuo pat metu ir konsultantas ir vadybininkas. Bet buhalterija man neduoda ramybės dėl tabelio žymėjimo. Sako tuomet bus kitam konsultantui viršvalandžiai, bet kaip jie gali būti jeigu jis dirba savo laiku, nesvarbu kad tik vienas konsultantas nurodomas tabelyje. Ar teisingai mąstau? nes reiks buhalterei įrodyti tai. :)

Ačiū už patarimą.
Kaip galvojate ar logiškas toks įrašas darbo sutartyje: "nuo tada iki tada imtinai šalys sulygsta dėl papildomų konsultanto pareigų, nekeičiant nustatyto darbo laiko ir mokant papildomą X EUR darbo užmokestį."
Dar klausimas, o tabelyje kur reiktų žymėti jo darbo valandas ar prie vadybininko ar prie konsultantų (nes vadybininkų ir konsultantų tabeliai yra atskiri)?

Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas dirba vadybininku, tačiau dabar mėnesiui turi dirbti ir vadybininku ir konsultantu. Kaip suforminti teisingai viską dėl to papildomo darbo? Jis turi parašyti prašymą kad prašau leisti nuo tada iki tada dirbti papildomai konsultanto pareigose? Ar kaip tai turi atrodyti? O paskui įsakymas, kad nuo tada iki tada darbuotojas papildomai eis konsultanto pareigas nekeičiant jo darbo laiko ir mokant kažkokį atlyginimą (šioje vietoje vėl klausimas ar atlyginimas turi būti nurodomas tik už papildomas tas pareigas ar bendras?) ? o tada kažkaip parašyti DS pakeitimą, bet čia vėl nelabai suprantu kuris DS punktas keičiamas ? Esmę kaip ir suprantu bet nesusidėlioja viskas tvarkingai. Labai prašau padėkite sustyguoti ir logiškai parašyti.

ačiū tikrai užvedėt ant kelio. :)

Taip rašytinis. Galbūt turite akto pavyzdį? Labai ačiū už greitą atsakymą.

Laba diena,
prašau pagalbos. Darbuotojas netinkamai pildė tam tikras nustatytas formas apie klientus, vadovas pareikalavo parašyti pasiaiškinimą kodėl pateikia nekorektišką formą ir ne tikslius duomenis, bet darbuotojas atsisako priimti prašymą ir rašyti pasiaiškiną. Kaip elgtis tokiu atveju? Surašyti aktą kad atsisako rašyti pasiaiškinimą? o kas tada?

Labai labai lauksiu patarimo iš anksto ačiū.

Laba diena,
darbuotoja grįžta iš VPA kol vaikui dar nėra dviejų metų. Ir ji parašė prašymą, kad nuo spalio 14d nutraukti VPA, o nuo spalio 15d jau ketina grįžti į darbą. Ar reikia pranešti sodrai? Ir jeigu parašysime įsakymą nutraukti VPA ar ji toliau gaus išmokas kol vaikui sueis du metai?
Taip pat sakykite ar įsakyme reikia kur nors parašyti nuo kada vėl grįžta į darbą ar užtenka parašyti nuo kada nutraukiame VPA?

Ačiū už konsultaciją.

Laba diena,
noriu pasitikslinti darbuotoja viena augina vaiką iki 14m ir jai priklauso 35k.d. kasmetinių atostogų, tačiau dabar ji ištekėjo antrąjį kartą kaip su kasmetinėmis atostogomis? Ar jai vis dar priklauso kaip vienai auginančiai vaiką ar jau nebe?
Dėkoju už pagalbą.