Sveiki.

Gal kurioms nors teko susidurti su tokia situacija?
Atliekų išvežėjai suformavo mums lydraštį, turim prisijungę paspausti žalią mašinėlę, įrašyti išvežimo datą ir paspausti "vykdyti vežimą". Bet pasapaudus išmeta klaidą: nepakankamas planuojamų perduoti atliekų likutis.

Ačiū. Skaičiau DK, bet del to ir klausiu čia, nes vis tiek nesuprantu kaip apmokėti… darbas per poilsio dieną - dvigubas apmokėjimas, bet jei ta diena dar ir šventinė tai tiesiog dvigubai apmokėti ? Ar čia tą darbą laikyti kaip viršvalandžius??

Laba diena. Susidūriau su galvosūkiu.
Darbuotoja dirba vadybininkės pareigose, pagal 5 d. d. savaitę.
Išpuola taip, kad tenka dirbti per poilsio dieną ir tuo pačiu ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu?

Sveiki.

Kaip rivilėje vedate priskaitymą už kilnojamo pobūdžio darbą? Kad jo netrauktų sodros pranešime ir nuo jo neskaičiuotų mokesčių? O atlyginimo lapelyje matytusi.
Visiškai nesu su tuo susidūrusi...

Sveikos.

Kaip Jūs rivilėje darote kai darbuotojui keičiama darbo sutartis iš terminuotos į neterminuotą?
Ar personalo operacijose tą darbuotoją atleidžiate, po to vėl priimate? O kaip tada algoje? Ar užtenka tik pakeisti algos sąskaitų ryšį?

Sveiki.
Turiu klausimėlį.
Kaip yra išmokama kilnojamojo darbo kompensacija?
Ar taip pat kaip dienpinigiai?
Galima išmokėti ir grynais ir kortele?

O tabelyje reikia žymėti faktiškai to darbuotojo dirbtą laiką? Ar reikia susikurti naują žymėjimą ir pasitvirtinti?
Ar vis tiek dar yra reikalingi sutikimai ir įsakymai dėl darbo kitame įmonės padalinyje ar nebereikalingi? :)

Sveiki, ar kas nors pildėte prašymą, jog įtrauktų į nukentėjusių nuo COVID-19 sąrašą?
Mes užpildėme prašymą ir mus įtraukė į sąrašą ir be jokio papildomo prašymo bus taikomos mokestinės pagalbos priemonės.
Bet vakar gavome iš VMI laišką, kad pateiktume papildomus duomenis, įrodančius, kad mūsų įmonė tikrai patyrė finansinių sunkumų. Jiem užkliuvo tai, kad buvo išmokėti dividendai 2020 m. gruodžio pabaigoje (už 2019 metus).
Ar kas nors esat susidūrę su panašia situacija? Kaip pasiūlytumėt įrodyti, kad dividendai buvo išmokami dalimis per 2020 metus ir iki tol visi mokesčiai buvo sumokėti?

Sveiki, kaip Jūs vedate į rivilę įplaukas iš banko terminalų?
Mes pasidarome banke xml failiuką, kurį importuojame į Rivilę (atsiskaitymai - mokėjimų išrašai).
Bet visas sumas tenka koreguoti, nes ateina sumos be banko komisinių. Taip pat yra gan nemažai kasos aparatų (25 kasos aparatai), labai sudėtinga pagal kievieno ID numeriuką atrinkti.
Gal kas nors su tuo susidūrėte? Kaip supaprastinti tai? Gal užtenka kažkur papildomai apsirašyti? :)

Sveiki.

Ar kas nors iš jūsų jau rašė prašymą į VMI dėl GPM kompensacijos?
Mūsų įmonė pateikė prašymą ir dabar prašo VMI pateikti papildomus duomenis (gaunamų pajamų, išrašomų sąskaitų pokytis, kreditoriniai/debitoriniai atsiskaitymai, sutartys, užsakymai, veiklos vykdymo vietų apribojimai, klientų srautų pasikeitimai, darbuotojų prastovos, atleidimas ir kt.).
Gal kas nors jau su tuo susidūrė? Kokia forma duomenis būtų tikslinga pateikti? :)

Sveikos.
Labai reikia pagalbos
Kaip skaičiuojasi apmokėjimas už darbą per poilsio dieną?
Peržiūrėjus buhalterės siųstus atlyginimo lapelius darbuotojams, pastebėjau, kad labai daug priskaičiuota už darbą per poilsio dieną. Ar ji tikrai gerai skaičiuoja?

Įmonėje nustatytas valandinis atlyginimas 4 eur (neatskaičius mokesčių)
Darbuotoja dirbo 166 valandų pagal grafiką, už kurias priskaičiuota 664 Eur
Plius 10 valandų už darbą per poilsio dieną, už kurias priskaičiuota 140,24 Eur
Darbuotojai dar buvo skirta premija - 500 Eur
Tai iš vis priskaičiuota 1304,24 Eur
Išmokėta 815,18 Eur

Ar ne per daug už 10 valandų - 140,24 Eur ? Ar skaičiuojant imasi vidurkis, nuo visos priskaičiuotos sumos? Niekaip nesuprantu :(

Laba diena.

Ką patartumėte tokiu atveju?
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).

Ačiū

O kokios turi būti?
Pas mane dabar tokios:
max((FSPR(19101)-(FSUD(19101)-round(FSUD(19101)*FSPR(19102)/(FSPR(19101)+FSPR(19102)),2)))*FSYS(19101)/100,0)
ir
FSUD(19101)-round(FSUD(19101)*FSPR(19102)/(FSPR(19101)+FSPR(19102)),2)

Taip, įvestas yra, bet vis vien neskaičiuoja. Ar neturi kur nors nusirodyti kokia tai papildoma NPD formulė? :)

Sveikos. Labai senai skaičiavau su rivile atlyginimus. Forumą perskaičiau, bet kažkaip atsakymo neradau.
Man neskaičiuoja NPD ir neįsivaizduoju ko nenurodžiau
Priskyriau atskaitymą 10001 NPD (pasiulymas)
Priskyriau kintamuosius:
10001 Taikomas NPD su reikšme - 0
Sistemos 19110 - 350
Sistemos 19111 - 607
Sistemos 19112 - 0,17
Arba kažką ne taip priskyriau arba kažko nepriskyriau. Gal kas nors galite pagelbėti?

Sveikos, galbūt kurios nors rivilėje vedate personalo apskaitą? Pvz gal galima tiesiogiai iš riviles formuoti prašymą ir įsakymą dėl laisvos dienos ar kokį sutikimą dirbti kitame padalinyje?

Sveiki.
Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - vienas mėnuo.
Darbuotoja dirba pilną darbo dieną pagal nustatyta mėnesio darbo valandų skaičių.
Norime pasiūlyti darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu darbuotoja atsisakys?
Ar tai nebus vertinama kaip atlyginimo sumažinimas? (darbuotojos atlyginimas valandinis)

Arba kokį dokumentą patartumėte turėti šiuo metu važiuojant į Lenkiją, kad būtų koks įrodymas dėl ko važiuojame?

Laba diena.

Gal kuri nors turite komandiruotės įsakymą anglų kalba?
Labai labai pagelbėtumėt :)

Bet aš kalbu apie nuomos mokesčio kompensavimą iš valstybės. Reikia teikti paraiškas dėl sumokėtų mokesčių už nuomą kompensavimo :) ir dalį mūsų sumokėtų mokesčių valstybė kompenusoja.
Iš dalies nuomotojų mes gavome tam tikras nuolaidas taip pat.

Laba diena,
gal kas nors jau susidūrėte su nuomos mokesčio kompensavimu? Ar daug reikalų?
Skaičiau, kad norint užpildyti paraišką reikia turėti:

Registrų centrui pateiktas finansines ataskaitas (visoms įmonėms už 2019 metus, didelėms įmonėms ir už 2018 metus)
Registrų centre registruotą nuomos sutartį
Sąskaitas ar kitus mokėjimo dokumentus
Taip pat prieš pateikiant prašymą reikia užsipildyti SVV deklaraciją.

Ar šiuo laikotarpiu yra labai sudėtinga registruoti nuomos sutartis registrų centre? Nes iki šiol pas mus jos nebuvo registruotos :)

Sveikos, kadangi karantimo metu parduotuvės nedirbo, tai ir kasos knygos lapai buvo praleisti, nes tuo laikotarpiu nedirbo niekas. Ar reikia kokį aktelį surašyti ir įdėti į kasos knygą? Jei taip, kaip jis tūrėtų atrodyti? :)

Sveikos, labai reikia pagalbos...
Ar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu?
Niekur nerandu kokio straipsnio, kur taip būtų aprašyta :(
Ir darbo sutartyje reikia nurodyti iki kurio laikotarpio terminuota? pvz pakeičiant nėštukę ir iki kol ji grįš :)

Nu pavyzdžiui: darbuotoja dirba nuo šių metų vasario 27 dienos.
Mūsų buhalterė atsiuntė atostogų likučius balandžio 13 dienai.
Ir pagal buhalterę darbuotoja tai dienai turi sukaupusi 2,45 d
O aš gaunu 2,56 d
Tai supratau, kad ji skaičiuodama kalendorines dienas nepridėjo kovo 11 ir balandžio 13 (šventinių)
Tai kaip iš tikrųjų?

Nes balandžio 13 d yra šventinė.
Mūsų įmonės buhalterė išminusuoja šventines diena

O jei pvz balandžio mėn yra 30 k.d. Tai skaičiuojant jau turiu išminusuoti balandžio 13 ir skaičiuoti sukauptas atostogas nuo 29 k.d dirbto laiko? Gerai suprantu?

Labai ačiū

Ačiū! O jei suminė? Kažkas kitaip?

Sveikos, gal turite naują excel formą, kuri skaičiuotų sukauptų kasmetinių apmokamų atostogų likutį? :)
Arba kokia yra tiksli formulė, kad galėčiau tiesiog su skaičiuotuvu suskaičiuoti ?

Sveikos, gal kas nors skaičiuojate su rivile atostogų likučius (jei įmonėje suminė darbo laiko apskaita) ?
Ar teisingai Jums skaičiuoja ir kokią formulę įsivedusios? :)

Dabar padariau taip: sudariau inventorizacijos prekių neatitikimų apyrašą, kuriame matosi visos neatitikusios prekės ir galutiniame variante matosi, kad yra prekių trūkumas. Na ir po to surašiau įsakymą dėl inventorizacijos metu rastų prekių trūkumų pašalinimo. Jame yra Direktoriaus išvada, kodėl taip susidarė ir sprendimo būdas, kad visus neatitikimus nurašome. Taip pat dar pridedu parduotuvės darbuotojų paaiškinimus dėl prekių trūkumo. Kaip manote, ar dar reikia ko nors? :)