Tai čia panašiai rašyti kaip ir priimant darbuotoją į darbą? Ir susipažinti turi raštiškai? Vienas egzempliorius jam, kitas mums lieka?

Laba diena. Na turbūt daug prašau, bet gal turit pavyzdį apie tai ką įteikiat darbuotojui? Pasikoreguočiau, nors gal koks šablonas yra?

Tiesiog taip nusprendė.

Mes viską pliusuojame ir kelionę po darbo valandų ir poilsio. Ir už 22 val. viena diena.
Gal tada reikėtų vadovui pasiūlyti kad už 12 val. priklauso 1 diena, gal būtų logiškiau?nes dabar jau nebemokėsime už tą dieną kai keliavo, tik atiduodant apmokėsim.

Kodėl taip manote? juk jie nedirba, tai tik kelionė. Kol jūsų straipsnio šiandien nemačiau tai ir apmokėdavom dar viengubu tarifu ir plius už 22 val. 1 diena priklausydavo.
Dabar jau nebežinau kaip reikės elgtis. Visi buvo susipažinę su kompensavimo būdu, parašė prašymus kad prie atostogų pridėti. O dabar žiūri kad jau nebereikia apmokėti už tą dieną. Tik atiduoti .

Vadovavausi šiuo išaiškinimu :
Atsižvelgiant į tai, kad DK 107 str. 4 d. numato būtent darbuotojo teisę į kelionės laiko kompensavimą, kai kelionė vyksta ne darbo laiku, teigtina, kad ir teisę pasirinkti vieną ar kitą kompensavimo būdą priklauso darbuotojui. Darbuotojo pasirinkimas gali būti realizuojamas bet kokiu būdu, su sąlyga, kad aiškiai išreiškiama darbuotojo valia, pvz.: bendru prašymu, pvz., visada pridėti komandiruotės laiką prie kasmetinių atostogų, individualiu prašymu, pvz., pridėti konkrečios komandiruotės poilsio laiką prie kasmetinių atostogų, bendru ar individualiu susitarimu su darbdaviu ir t.t. Atkreiptinas dėmesys, kad įstatymas nenumato, kiek už kiek valandų kompensuotino laiko kiek darbo ar kalendorinių kasmetinių atostogų dienų suteikti. Taigi darbuotojas, norėdamas pasinaudoti būtent kompensavimu papildomomis atostogų dienomis, pirmiausia turėtų sužinoti darbdavio siūlymą, kiek dienų už kiek valandų siūloma suteikti. Alternatyviai darbdavys gali deklaruoti savo siūlymą šiuo aspektu vidaus dokumentuose, pvz., darbo tvarkos taisyklėse.

Taip, tą supratau, bet mes pvz kompensuojame jei dirbo poilsio dieną šeštadienį ir sekmadienį už 22 val.užtrukusias kelionėje 1 dieną pridedame prie atostogų. Jei mažiau užtruko kelionėje tada kaupiame iki 22 val ir vėl 1 dieną pridedame prie atostogų.

Tininga, o pagal 2 punktą atsakyme nebelieka kad galima už tiek ir tiek dienų atiduoti laisvą laiką arba prie atostogų, būtinai kaip pgl pvz 31 val?

Dabar kai skaitau ir aš matau kad dar Vilniuje turėjo būti jo komandiruotė, tad ir LT dienp. skaičiavo.
Ačiū

Aš irgi taip manau, bet radau tokį pavyzduką

"Įmonės, įsikūrusios Klaipėdoje, pavedimu darbuotojas sausio 13–16 dienomis darbo tikslais siunčiamas į komandiruotę Lenkijoje. Darbuotojas iš komandiruotės užsienyje į Vilnių parskrenda sausio 16 d. 7 val. ryto, tęsia komandiruotę Vilniuje ir vakare grįžta į Klaipėdą. Sausio 16 d. komandiruotės įsakyme yra nurodyta kaip komandiruotė Lietuvoje, kartu ši diena yra grįžimo iš užsienio diena.

Kadangi užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos yra apskaičiuojamos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), tai sausio 16 d., kai darbuotojas grįžta iš užsienio į Lietuvą, turėtų būti taikoma tos užsienio šalies, iš kurios grįžta, dienpinigių norma. "
Mes įsakyme tik nurodome nuo kada iki kada bus koman. , t.y. neišskiriame dienų.

Labas rytas
Nežinau ar gerai dariau kad už grįžimo dieną mokėdavau tos šalies, į kurią siuntėme dienpinigius?
Pvz siunčiamas nuo 03.01 ikim 03.31 į Šv. Nuvažiuojant už 03.01 mokame Šv. dienp.o grįžtant jei iš Šv. išv.30 o aplaukia 31 yra LV ir po pietų grįžta į namus mokame irgi Šv. dienp.normą.

Ačiū

Sveiki. Iš RC gauta sąskaita už el.parašo atnaujinimą su 21 proc. PVM1 bus?

Dar neturiu supratimo kaip rašyti. Na reikėtų kaip ir teisingai viską apsirašyti. Bet bendrai visiems statybininkams, nereikia nieko išskirti. . Kad kiekvienam būtų aišku kas kaip ir už ką apmokoma. Įmonė nedidelė.

Klausimukas apie darbo užmokesčio sistemą.

Kaip manote ar sunku tą DU sistemą sudaryti statybos įmonei? Kažin ar sugebėsiu. Gal kokie niuansai yra, o gal kas turit nors menkiausią paprastą šabloną kad tiktų statybos įmonei?

Supratau.Dėkoju Jums.

O jos tik prie atostogų galimos pridėti bet kada jų paprašyti negali?

Kalbu šiuo atveju ne apie kelionę, o apie darbą. 5 punktas 144 str. nurodo, kad gali būti tas laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų, esant darbuotojo prašymui. Bet daleiskim dirba šeštadienį 8 val nors nepriklauso, tai vis tiek viengubu turime apmokėti ir dar jei yra prašymas dar kartą veingubu apmokėti?

Darbuotojams nustatyta 5 d.d. savaitė po 8 val. Būna kad per savaitę tenka dirbti ir šeštadienį arba po darbo valandų dar kokią valandą. Ar galimas toks variantas grįžus iš komandiruotės atiduoti tuos viršvalandžius?

Labas rytas. Dar klausimuką turiu. 03.31 PADARIUS BALANSĄ IR P/N ATASKAITĄ SĄSKAITAS UŽSIDARINĖJAU EXCELYJE PASIDARIUS. o AR PROGRAMOJE REIKĖJO UŽSIDARYTI IR PALIKTI JAS UŽDARYTAS IKI KITO KETVIRČIO? Manao manymu nereikia programoje uždarynėti sąskaitų, svarbu kad tik teisingai būtų padaryta.Kaip manote Jūs?

Supratau, manau aš taip pat bandysiu už pilnus metus teikti. Ačiū

Tai balansas kaip ir Jūs rašėte 1-3 mėn. ir praeitų metų visi pilni metai
o P/N ataskaitoje 1-3 mėn. ir praeitų mėnesių 1-3 mėn. O tie lyginamieji duomenys -kas tai? Ar čia suprasti reiktų paparastai kaip informaciją?
Aiškinamojo rašto bankas lyg ir neprašė, tai nerašysiu.
Taip išeina dar turiu ir 2017 m. 12 nketvirtį susivesti>nes tik už visus metus yra.

Pasitikslinsiu, jei reikia ataskaitų už 1 ketv tai einamieji metai rodyti 1 ketv, o praėję visus 2017 metus?

Supratau. Bet jei susitarimas bus galima bus ir 50 ir daugiau mokėti, priklausomai kiek įsakyme dar nurodysim. Šiaip pas mus niekas ir nesikeitė, niekad mažesnių nemokėjome. Ačiū

T.y. galėsim ir mažiau mokėt nuo liepos 1 d? Ar kaip? Vakare skaitysiu, dabar neturiu laiko.

Sveiki. Mačiau kad pasikeitimų yra dėl komandiruočių. Ar grįžimui iš komandiruotės dar 100 proc galima skaičiuoti?

Labas rytas. Kada tvirtinti dokumentų registrų sąrašą 2018 metams reikėjo? 2017 gruodį?ar galima 2018m. sausį?

Labas rytas.
Vis neduoda ramybės man tie darbų perdavimo ar atliktų darbų aktai.
Situacija tokia, kad įmonė atlieka užsienyje įvairius statybos darbus. Tai yra ką liepia dirbti užsakovas, tą ir dirbame. ( ir apddailos darbus ir pagalbinius darbus , na įvairius darbus). Jokių atliktų darbų aktų nerašome, nes dirbame per kelis objektus ir darbai tokie nereikšmingi, nespėsi surašyti. Nežinau, bet manau mokesčiai prisikabintų prie mūsų kad nėra tų aktų. Gal patartumėt kokį dokumentą susirašyti kad turėtume pasiteisinimą? Tokių parašų kai nuneši užsakovui jie nesirašo. O jeigu jau ir reikia kokio parašo tai aiškini kol jiems išaiškini. Gal tiesiog įmonės viduje ką susirašyti?

Supratau. Ačiū


O jeigu įmonė norėtų GPM užskaityti iš PVM permokos arba išperkamosios nuomos būdų įsigyto automobilio PVM susigrąžinti kokį punktą reiktų rinktis?

Gal iš vis nereikia prašymo pildyti, užskaitytų ir taip?