Labas rytas. Kaip darbuotojas turi rašyti prašyme dėl atostogų, jei už kelionės laiką yra parašęs prašymą kad kelionės laikas kompensuojamas pridedant prie kasmetinių atostogų.(NU PANAŠIAI). Dabar nuo 06.12 nori eiti atostogų.Jei rašo 10 d.d. tai turiu 1 pridėti?ar turi rašyti 9 d.d. ir automatiškai vieną pridedu ir gaunasi 10?

Ar jokio skirtumo kad jis lizinguojamas? nuo 1 eur iki 10 proc automobilio vertės?

Krovininis automobilis lizinguojamas. Nusidėvėjimo metai 4 bus, nes naujas, o likvidacinę vertę kokią reikia naujam pasirinkti?

Tas 1,3 koeficientas paliko dar nuo liepos 1 dienos kad dienpinigiai būtų neapmokestinti?

Dabar dašilo kodėl gaunasi neigimas pokytis šiuo atveju.
Dėkoju Jums.

Gavome sąskaitą už nuomą. 02.01 45000 sek, /4608,53 eur
Ją apmokėjome tiekėjams per du kartus:
05.09 20000 sek/1909,13 eur
06.01 25000 sek/2447,19 eur
Skaičiuoju kiekvienam mėnesiui atskirai:
05.09 perskaičiuoju skolą 45000/10,476=4295.53

Registruoju valiutų pokytį:
D Skolos tiekėjams 313 €
K Teigiamas valiutų kurso pokytis 313 €

D Skolos tiekėjams 1919.13 Eur
K 2712 Sąsk.banke 1919,13 Eur

06.01 sumokame likusią sumą 25000 sek 2447.19 eur
Registruoju skirtumą.
D Skolos tiekėjams 60,79 €
K Teigiamas valiutų kurso pokytis 60,79 €

D Skolos tiekėjams 2447,19 Eur
K 2712 Sąsk.banke 2447,19 Eur
Kažkaip kur pasvyrusiu šriftu man neaisku ar gerai padariau.

Sveiki
O jeigu būtų du apmokėjimai bet per skirtingus mėnesius?

Gavome sąskaitą už nuomą. 02.01 45000 sek, /4608,53 eur
Ją apmokėjome tiekėjams per du kartus:
05.09 20000 sek/1909,13 eur
05.23 25000 sek/2447,19 eur
Po kurio mokėjimo perskaičiuoti valiutų kursą - pirmo ar antro? ir kaip?

Užmiršau padėkoti Jums.

Aš irgi manau, jeigu nėra raštiško jo prašymo, tai tik kelionės valandas apmoku viengubu tarifu.
Kažkoks tamsus miškas man čia.

O jei kompensuojama pridedant prie atostogų, tai tada už kelionę mokame taip išeina.

Bet tai jeigu nėra darbuotojo prašymo dėl kompensavimo ar laisvos dienos tai išeinant neprivalau pridėti tos dienos, nors pas mane apskaitoje ir rodo.

jei po darbo valandų ar poilsio dieną turiu omenyje.Pagal 107 str.4 d.

Darbo inspekcijos puslapyje nerandu dar parašyta kad už kelionės dieną nereikia apmokėti, ti kompensuoti, bet kažkas buvo įmetęs failą kad nereikia apmokėti.Gal jau yra normalus išaiškinimas dėl kelionės laiko apmokėjimo.

Aš irgi taip manau, o prigrama ima 2,3,4. 2 rodo 0,00 Reikės ranka persiskaičiuot.
O prastovoms VDU kai skaičiuoju nuo 05.21 iki 05,.29 irgi įskaičiuoju gegužę dirbtas dienas iki 18 d.

Dirba nuo 03.26 iki 05.29.Ar skaičiuojant kompensaciją imti VDU iš 3,4 ir 5 mėnesių?Gegužės nepilnas mėnuo gaunasi.

Iš vis nebesuprantu kaip už tas prastovas skaičiuoti.
Už 1 dieną tai kaip už pilnas 8 valandas?
už 2,3 dienas skaičiuodavau kaip po 8 valandas. Dabar skaitau kad "negali būti reikalaujama kad atvyktų į dabovietę kasdien ilgesniam negu 1 val laikui"(realiai tai net nereikia pas mus atvykti). Tai už 2,3, dieną po 1 val.galiu žymėti ir apmokėti?
Už likusias dienas po 8 val *40 proc VDU?

Bet žiūriu kad daug gaunasi jam už tą dieną. Juk ryte parašytas prašymas, o prstovas kaip už dieną 8 val.skaičiuojam.O negalima kaip už 1 val prastovų apmokėti, nors neįsivaizduoju kaip

Nes jei dirba nuo kovo ki gegužės, tai skaičiuojant prastovas "įeina" ir gegužės mėn, t.y. tai, ką dirbo iki to laiko.

Aš taip pat manau. Ačiū

Tai jei būtų darbo dienos, tai taip, suprantu. Bet dabar dvi savaitės prastovos ne dėl darbuotojų kaltės žymime. Čia kad nemokamų nesiųsti. Tai ką turčėčiau žymėti nelabai ir aišku.

Taip ir padarysim. Ačiū

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo prašymu nuo šiandien, taip parašė. Bet tomis dienomis jam buvo žymimos prastovos ne dėl darbuotojo kaltės. Tai jam už šiandien dieną žymėti ir apmokėti kaip prastovą ar tik 0 val. ir atleidimą?

Laba diena. Buvome nustatę kad už 20 val. kelionėje užtrukusias valandas skiriama 1 diena. Yra darbuotojo prašymas visada pridėti prie kasm. ataostogų. Bet dabar nežinau kaip pasielgti, nes darbuotojas išeina iš darbo, o valandų sukaupęs kelionės metu turi tik 12. Ar pridėti 1 dieną ar pusę dienos, nebesuprantu jau?

Ačiū, supratau.

Sveiki. Nežinau kaip pasielgti. Šiap nustatyta visiems yra5 d.d. po 8 val. dirbti. Bet priėmėm darbuotoją kuris kelionę pradėjo gegužės 5 d. Ar reikėjo darbo grafike jam nurodyti Pir S 5/6 dienomis, ar darbo laiką?

Supratau, ačiū

Du klausimai:
1. Ar siunčiant į komandiruotę nuo 05.31įsakyme reikia nurodyti jau kitą t.y. naują nutarimą nors dar tik įsigalios.
2. Ar galima rašyti įsakyme " apmokamos visos išlaidos, kurios numatytos komandiručių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje"?ar reikia konkrečiai išvardinti?

kaip suprasti 107 str. 6d. 4 p.? "grąžinimo į nuolatinės darbo vietos valstybę sąlygos, jeigu taikoma"?

Supratau, ačiū.Tai reikia skaičiuoti darbuotojų, kurie išdirbę ilgiau kaip trys mėnesiai.
Kaip pavyzdys.
Nuo sausio iki kovo 31 d. dirba 12 darbuotojų, iš jų 2 darbuotojai tik po 1 mėn. Šiuo atveju vid.sk. sudaro 10? Ir taip kaskart turiu stebėti tol, kol neviršys 20?

O pavadinti gal galėčiau - pranešimas apie darbo sąlygas išvykus į komandiruotę?

Tai 20 darbuotojų ar 20 vidutinis darbuotojų skaičius turi būti kad būtų jau privaloma darbo apmokėjimo sistemą sudaryti? Manau kiad parašyta vidutinis darbuotojų skaičius, bet sakau gal nesupratau. Ir dar neaišku šis skaičius tai per praėjusius ar einančius metus skaičiuoti?