[quote="Petronele10 val čia be pietų pertraukos. Parduotuvė dirba savaitgaliais nuo 9 iki 20 val. Ir jūs dabar nepatikėsit, kad aš nemeluoju, bet pardavėjoms ten iš tikrųjų yra suteikiama 1 val pietų pertrauka.[/quote]

Petronėle, jei gali, sukonkretink situaciją: yra parduotuvė, kurioje šeštadieniais ir sekmadieniais viena pardavėja dirba 11 val. , t.y. 10 darbo val.+ 1 val. pietauja. Ar taip?

Pasakysiu, individe, tiesiai šviesiai: kas nerizikuoja, šampano negeria !
Kiekvienas atsako už save ir savo veiksmus. Manau, kad tas žmogus pats geriausiai žino, kaip jaučiasi, o medikai jam papasakojo apie ateitį ir galimas pasekmes.

Soffy, argi galima uždrausti suaugusiam žmogui (nesvarbu, kad tai tavo mama ar tėtis) eiti į darbą, bendrauti su kolektyvu, su kuriuo išdirbo, manau, ne vienerius metus? Mano a.a. tėtis sirgo kraujo vėžiu. Dirbo iki pensijos (tiesa, nedaug jau buvo belikę).

Rolf, bet juk tos 2 val. pietų pertraukos metu pardavėja bus savo darbo vietoje ir realiai dirbs. Be to, jei darbuotojas dėl darbo organizavimo ypatumų pietauja darbo vietoje, jam pietų pertrauka apmokama - ir vėl susidaro 10 val. darbo diena....

Tai antstolis konkuruoja su skolų išieškojimo įmonėmis??? Geras ! Tik kažin, ar šis variantas pigesnis...

Na, aš ne medikė, bet manau, kad jai įtakos gali turėti darbas šaltoje patalpoje ar lauke žiemą (turiu omenyje inkstus...).
Et, ką čia jus gąsdinu - reikia sulaukti, ką nutars darbdavys. Juk jūsų tėtis apsisprendęs dirbti ar ne? Tai padėk, Dieve, jam!

Paklūsta, jolkyte: jei įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė.....

Brungiai tau kaštuos, Petronėle !
Aišku, pamąstysiu, man jau pačiai sportinis interesas atsirado!

O kokia data datuotus dokumentus jis pasirašinės grįžęs?
Ta data, kai jo darbe nebuvo, kai jis atostogavo?
Ar ta data, kai jau grįžo po atostogų? Bet - jei, pvz. pinigus iš kasos reikėjo išmokėti jo atostogų metu, o pasirašė jis (t.y. leido išmokėti) tik grįžęs?

Vat jos ir nelaukiu.... Aš esu šalčmirė.....

Papasakoti, kaip?
Pvz. jūsų tėčiui kas nors negerai su stuburu. O pagal darbo funkcijas jam tenka kilnoti sunkius daiktus. Arba - jo labai silpnas regėjimas. O jo darbas - prie kompiuterio.
Ar toli iki visiško nedarbingumo, jei toks ligonis dirbs kaip dirbęs?

teisininkas konsultavo iš tų pozicijų, kad darbuotoją atleisti galima tik pagal DK 129 str. Šiam straipsniui pritaikyti jūsų tėčio atžvilgiu darbdavys dar turės pasukti galvą, kaip įforminti įsakymą.
Bet yra ir kitų straipsnių.... Su mažesnėmis išeitinėmis.
Ir kodėl gi jūsų tėtis parodė darbdaviui tą medikų rekomendaciją? Ko gi jis tikėjosi?

Tavo atveju nėra už ką bausti.

Birute1, aš iki Naujųjų esu "pririšta" prie darbo.....
O kokios perspektyvos jau pavasariop?

Viršvalandžiai pagal DK 150 str. gali būti tik šiame str. nustatytais atvejais; arba - nustatytais ir kolektyvinėje sutartyje. Jei studentė dirbs tik savaitgaliais po 10 val. - reikia pagalvoti, kaip čia padarius.... O kur dar jos pietų pertrauka? Ir kaip atvaizduoti tabelyje?
Na, Petronėle, apkrovei smegenėles prieš šventes !

Amanda, šaunuolė !
principus išmokai 10-tukui !

Aš tokiu atveju padaryčiau įrašus pareiginiuose: pvz. kad archyvarės atostogų metu ją pavaduoja administratorė (tai būtų administratorės pareiginiuose).
Kita DS toje pat įmonėje sudaroma tik tuomet, kai darbas (pvz. administratorė dirbs archyvare) bus atliekamas ne pagrindiu darbo laiku (per tas nustatytas 8 val.), o po jo.

jolkyte, bet vakar VDI sakė ir dar kai ką, o būtent: nors teismai (tame tarpe ir LAT) priiminėja vienokias nutartis, VDI vadai laikosi savo principų! Aš esu už teisinius tokių situacijų sprendimus, būtent: jei už pavadavimą bus mokami pinigai, daryčiau DS pakeitimą. Bet šioje situacijoje gali būti įdomių variantų, pvz.: dirba administratorė pagrindinėje darbovietėje 8 val., ir nepagrindinėje dar 4 val. Archyvarės atostogų metu jai priskiria archyvarės pareigas. Na, gudruolės, kaip tuomet? VDI pasakys: negali priskirti; o jei daugiau įmonėje nėra kam? Jei dirba tik statybinių profesijų darbuotojai? Pavesti archyvą tvarkyti betonuotojui?
Aš gal esu ir kvailai užsispyrusi, bet manau, kad VDI pakankamai dažnai būna neteisūs, ir jų neteisumą įrodinėti reikia teisme.

Niekaip nesuprantu, kodėl jūs taip norite tos suminės darbo laiko apskaitos?
Darbinkite ne visam darbo laikui (pagal DK 146 str.), o darbo grafike nurodykite, kad tos studentės darbo laikas bus tik savaitgaliais.
Ar aš kažko nesupratau?

Man patiko !
www.jacquielawson.com/viewcard.asp?code=1558757827117&source=jl

Iš VDI tinklapio:
www.vdi.lt/index.php?-1950470149

Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar suėjus terminui, t. y. 2007-03-31, nenutraukta darbo sutartis (dėl to, kad darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose) tampa neterminuota kaip tai numato DK 126 straipsnio 2 dalis?

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-423/2005) konstatavo, kad terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją nutraukti draudžia įstatymas (DK 132 str.), negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.

Dėl to, kad darbuotoja pasinaudojo DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui.

Jei pastatai inventuorizuoti ir įtraukti į kadastrinę bylutę, įvertinti atskiru straipsniu - kokiu pagrindu jūs ketinate jų neįtraukti?
Ar jie atskirai nevertinti?

Pritariu VMI. Ir aš rašyčiau ieškinį teismui.
O moralinė žala - kam ir už ką? Nesupratau...

Būk, Birute, būk - atsvara krizei!
Tai vis dėl to : ar į Londoną niekas neketina vežti? Ar į Angliją? Gal aš tik susapnavau tokį maršrutą?

Šiandieną darbo teisės seminare Kauno VDI atstovės akcentavo, kad įmonė be direktoriaus VDI nekliūva (t.y. tokią situaciją jie toleruoja), tačiau tai nepriimtina kitoms valstybinėms įstaigoms (ypač VMI).
Jei negalite sulaukti direktoriaus, dėl jo ilgalaikio pavadavimo akcininkai gali priimti sprendimą, bet: ne visos valstybinės įstaigos priims pavaduojančiojo asmenį ar dokumentą su jo parašu, jei jis bus neregistruotas VĮ RC.

Neerzink, Birute !!!!!!!!.....

Paraykite jam raštą, kad pateisintų tas dienas, ir nustatykite terminą, per kurį jis privalo pateikti pateisinančius dokumentus. Jei nepateiks - bus aišku, ką daryti.

individe, jauti - tiesiog forume gimsta verslo planas steigti UAB'ą ? Suporavimo-vedybų organizavimo ir t.t.

Na, gal aš esu ta reta išimtis, nes man visi 5 implantai puikiausiai prigijo !