Iš kieno "varpinės" pažiūrėti

DK 141 str. 3 d. numato, kad kai su atleidžiamu iš darbo darbuotoju uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką, taigi, už kiekvieną
darbdavio uždelstą dieną darbuotojas turi teisę reikalauti vidutinio dienos darbo užmokesčio. Pažymėjau "kiekvieną", nes, kaip ir delspinigiai, tai yra savotiška bauda darbdaviui.

Gauk iš VĮ RC raštą, kad skolininko įmonė registruota tokiu tai adresu, teik teismui ieškinį (brangiau kainuos, bet išlaidas gali prisiteisti iš skolininko), būtinai pridėk VĮ RC raštą, ir prašyk, kad apie bylą teismas leistų paskelbti viešai (spaudoje). Bylą teismas išnagrinės, priims kokį tai procesinį dokumentą, jis įsiteisės, tu kreipsies į antstolį (išsiėmusi vykdomąjį raštą), antstolis vėlgi ieškos to skolininko ir t.t. Ilgas žaidimas! Jei skola nedidelė -neverta prasidėti.
Informacijos apie mokesčių mokėtoją gali kreiptis ir į VMI ar Sodrą. Jei ir jiems ataskaitos neteikiamos - tavo skolininko įmonė "mirusi". Verčiau jau tuomet pamiršk skolą...

Tą informaciją, Tess, tu gali užsisakyti ir el.paštu. Tik nesidžiauk per anksti, nes ir VĮ RC gali turėti tą patį adresą, kurį turi tu. Arba akcininkų bus daug ir jie info apie akcininkus neturės...

Siūlau atidėti: aš atvykti galiu tik apie 21.30 val. Kažin,ar rasiu ką nors?
O vieta, manau, tinkama? Tik reikia pakeisti dieną ir atšaukti užsakymą...

av, siūlau parašyti el.paštu klausimus VMI - atsako operatyviai, per 2-3 dienas. Ir turėsite info iš pirmų lūpų, ir mus "paprotinsite"! O mes čia savo nuomones galime aiškinti iki naujųjų metų - tik kiek jos teisingos (mokesčių administratoriaus vertinimu) - klausimas.

Ačiū už naudingą info!

Vika77, išsiųskite registruotu laišku, dar ir su įteikimu. Truputį kainuos, bet bus garantija, kad tikrai gavo.

Robertas33, jūs rimtai ketinate kaip fizinis asmuo steigti a/m plovyklą??? Ir jau turite visus suderinimus ir leidimus? Valymo įrengimus? Ar tik žvalgote nišą savo naujam verslui?

Ir, ko gero, greitesnis (laiko atžvilgiu), ar ne? Nes teisme, kol "apsisuka" visa karuselė, praeina 1-3 mėnesiai, o su VDI pagalba? Tačiau aš buvau įsitikinusi, kad VDI padeda tebedirbantiems darbuotojams, o kai darbo santykiai nutrūkę - nesikiša...

Rolf, nesu susidūrusi su situacija, kad darbo inspekcija galėtų "išmušti" atlyginimą atleistam darbuotojui... Paprastai rašomas prašymas teismui dėl įsakymo išdavimo, priskaičiuojant ir delspinigius, arba ieškinys teismui. T.y. atleistas darbuotojas savo problemas su buvusiu darbdaviu sprendžia teisme. Nes

DK295 straipsnis. Darbo ginčų nagrinėjimas teismuose

1. Teismuose nagrinėjami:
(...)
2. Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami ginčai:
1) kilę dėl darbo sutarties šio Kodekso 297 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
2) dėl atleidimo iš darbo formuluotės pakeitimo;
3) tarp profesinių sąjungų ar kitų darbuotojų atstovų ir darbdavio dėl įstatymuose ar sutartyje nustatytų pareigų ir prievolių nevykdymo;
4) pagal profesinių sąjungų ieškinius, kai darbdavys laiku neišnagrinėja ar nepatenkina profesinės sąjungos reikalavimo panaikinti darbdavio sprendimus, kurie pažeidė įstatymų nustatytas darbo, ekonomines ir socialines profesinių sąjungų narių teises;
5) kai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo yra nutrūkę;
6) kitais įstatymų nustatytais atvejais.

dowe, paprasčiausias variantas būtų pasikviesti tą žmogų pokalbiui ir išaiškinti situaciją: kol kas jūs neuždirbate savo atlyginimo; jei sutinkate, jums mokėsime mažesnį DU, kol jūs, pakėlęs kvalifikaciją, patobulinęs įgūdžius, būsite vertas didesnio DU. Tik pasikalbėti reiktų iki sueis terminas band.laikotarpio. Jei jis sutiks - iš karto pasiūlyti tai įforminti įsakymu, kurį tas darbuotojas turėtų pasirašyti, kad sutinka dėl DU sumažinimo (po to - DS įrašas). Jei nesutiks - atleisti kaip neišlaikiusį band.laikotarpio.

Na, aš radau šią temą vieno advokato kontoros tinklapyje www.gip.lt/news1.php?id=23
Beje, ar man vaidenasi, bet buvo ir VMI išaiškinimas būtent dėl paslaugų statybos srityje, ar aš klystu?

O čia - laisvalaikiui :
www.mzinios.lt/lt/2006-02-21/straipsniai/klau...

Gal pagalvokime kartu?
Mano nuomone, verslo liudijimas nesuteikia teisės parduoti savo gamybos prekių ir teikti paslaugų įmonei ar kitam juridiniam asmeniui, jeigu veiklos, kuria gali būti verčiamasi turint verslo liudijimą, rūšis yra viena iš veiklos, kuria verčiasi įmonė ar kitas juridinis asmuo, rūšių. Turiu omenyje ne juridinio asmens įstatuose numatytą veiklą, kurios rūšių gali būti daug, o faktiškai vykdomą įmonės veiklą. Atsižvelgiant į tai, prieš sudarant civilinę sutartį su pagal verslo liudijimą individualią veiklą vykdančiu asmeniu, patartina išsiaiškinti, ar sutarties dalykas nėra toks pats kaip juridinio asmens faktiškai vykdoma veikla. Šiaip forume jau daug diskutuota šia tema:
tax.lt/postx1441-0-60.html

Ir dar:
ie.youtube.com/watch?v=jx-ualuq45E&feature=related

Oi, Linda6, šaunuolė! Visai pamiršta tema....
Siūlau šį tą ir aš:
ie.youtube.com/watch?v=-cQUO7KndCs
ie.youtube.com/watch?v=gvmyTZEqlo8&feature=related

av, paklausykite individo- šioje srityje jis turi asmeninės patirties!...

Manau, kad taip!
Na, ir problemą užkrausi savo šefui!!!
Parašyk, kaip seksis toliau kariauti. O gal jis bus protingas ir tavęs nejudins?

Merginos, tik atkreipkite dėmesį, kad šis LRV nutarimas 2006 metais buvo šiek tiek pakeistas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, jotvingi, ir labai kertasi!

Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. (DK 132 str. 1 d.)

Taip, algelės (mažos) turės būti mokamos nuo liepos 4 d.
Deja, nėščiosioms šiuo atžvilgiu išimčių nėra... (na, bet ir nežmoniškas būtų jūsų šefas - taigi moteriškei visos išmokos sumažės...).
Užuojauta, Vifi!

Och, nuraminai!..

Vifi, visais atvejais, kai darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys nori koreguoti savo nuožiūra (tiek didinti darbo užmokestį, tiek jį mažinti, tiek keisti darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ar kt.), yra būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas. Apie tai, kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos, darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Išimtis, kai darbuotojo sutikimo dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo nereikalaujama, yra tada, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Tačiau ir šiuo atveju darbuotojus įspėti būtina, išskyrus kai keičiasi minimalus darbo užmokestis.
Darbuotojui nesutikus su darbo užmokesčio dydžio ir mokėjimo tvarkos pakeitimu, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo vadovaudamasis Darbo kodekso 129 straipsniu. (su išeitine).
Beje, jei sutiksite su DU sumažinimu, jį (mažesnį) mokėti darbdavys galės tik praėjus tam įspėjimo mėnesiui.

Linda6, ar be tų visokių taip jau ir išsiverčiate? Niekada nesikreipėte į juos konsultacijos?

Gerdama kavą dar pagalvojau: gal reikia mūsų rengiamų pranešimų tekstukus "įmesti" į forumą, kad visi taxiečiai juos perskaitytų ir leistų garsiai "paviešinti" meet'e? t.y. cenzūruoti?

Loreta, nieko naujo ir nieko blogo nekuriame! Įsigilinome į individo (ir kažkieno dar - jau nepamenu, kieno) pasiūlytas pranešimų temas ir kuriame pranešimus. Tik tiek!

Algirdai, šiame forume tokių dalykų niekas nemoko.
Skaitykite įstatymus ir tarp jų eilučių.

Samajana, parašei mano mintis...