Jowita rašė: laba diena, turiu klausimuką, susijusį su darbo sutartimi. Skambinaus į darbo inspekciją, tai konsultantė susibalamutijo supyko ir likau visvien be atsakymo. Situacija sekanti:
Privati, medicinines paslaugas suteikianti įmonė. Darbuotuojai dirba pagal poreikį (čia taip DI paaiškino ir pasipiktino, kad tiap negalima). O šiaip gaunas, kad dirbama kas antrą šeštadienį. Darbo sutartyje DI pradžioje siūlė įašyti 5 d.d savaite 40 d. val, sakau, o tai kaip tada su šeštadieniais, tada jie pamastė ir sako, tai rašykite 6 d.d savaitė 40 val. bet tada kila klausimas, o tai kaip su tomis dvejomis savaitėmis kai jie dirba 5 d.d? tipo tai rašykit viršvalandžius o šeštadienį prastovas... na išvis susibalamutijom.
O paskui pamasčius parašiau, kad dirbama 40 val darbo savaitę pagal išanksto šalių patvirtintus darbo grafikus, bet neįrašiau kelių darbo dienų savaitė, ar gerai padariau, ar nusižengiau, nes DI aiškino, ka dprivalau įrašyt darbo dienų skaičių.
Vadovaudamiesi DK 147 str. 1;3 ir 6 dalimis bei 161 str. 3 d. jūs galite susitvarkyti to darbuotojo darbo grafiką, ir niekas prie jūsų neprikibs. Juk darbo laiko apskaitos periodas gali būti ir savaitė, ir dvi savaitės, ir mėnuo. Taikykite DK su fantazija!