Paieškoje įveskite žodžius "automobilio panauda". Jau buvo ne vieną kartų atsakyta į šį (ir kitus, analogiškus jūsų pateiktiems) klausimus. Kodėl tingite pasiieškoti atsakymo, o norite gauti jį ant lėkštutės? Kai surasite atsakymą pati/-s, atsiminsite jį visam likusiam gyvenimui!

Kažko paraku pakvipo......
Siūlau tax meet'e sužaisti mažąjį futbolą; laimėjęs bus teisus šiame dispute.

Tess, važiuojame į Kretą kartu! Prisiskaičiau žurnaluose atsiliepimų apie šią šalį (ypač apie nacionalinę virtuvę ), ir taip panorau dar šiemet ten nuvažiuoti..... Rugpjūčio mėnesį būsiu laisvesnė, o ką pati manai?

Sveika, laisve39! Aš taip pat kaunietė. Mūsų šiame forume nemažai, patikėk. Ir užtikrinu, kad bent jau tie, su kuriais susipažinau Kauno tax meet'uose, labai puikūs žmonės!
Dėl važiavimo: ir man velniškai nesinori vairuoti į meet'ą...... Laiko dar šiek tiek yra, gal atsiras ir mūsų tarpe mėgėjas vairuoti?

klem, nepiktžodžiaukite! Futbolas - antroji lietuvių religija po krepšinio (kol kas, nes greitai jį nustums golfas...).

Aš esu už tai, kad MAS būtų pasirašytos. Atsarga gėdos nedaro!

renata1113, kai pasibaigia įspėjimo terminas, darbdavys gali
nutraukti su darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 str. 1 dalį per vieną mėnesį
, neįskaitant tuo metu darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.
Mėginkite tartis su dabartiniu darbdaviu gražiuoju, nes jūsų aprašyta situacija labai neparanki jums.

Gedulas ir man... Olandai buvo mano favoritais, buvau tikra, kad čempionais taps jie.... Matyt, kortos pamelavo !
Kita vertus, rusai sužaidė gražias rungtynes: neskubėdami, kartais pasmūgiuodami priešininkams į kojas (na, kamuolys juk mažas, ar ne? ), be to, nepamirškime, kas juos treniruoja...

Skaičiuojamos kalendorinės dienos.
Pagal teismų praktiką darbuo­to­jo il­ga­lai­kis lai­ki­nas ne­dar­bin­gu­mas (DK 133 straips­nio 2 da­lis) ne­ga­li bū­ti ver­ti­na­mas kaip įsta­ty­mo nu­ma­ty­ta svar­bi prie­žas­tis, su­da­ran­ti pa­grin­dą darb­da­viui nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį pa­gal DK 129 straips­nį. Tai ga­li bū­ti tik svar­bi aplin­ky­bė, lei­džian­ti darb­da­viui spręs­ti dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mo dėl svar­bios prie­žas­ties klausi­mą.

Krovinių pervežimui VL nėra, reikia steigti įmonę.
Taksistai taip dirba uab'uose darbo sutarčių pagrindu. Neteko girdėti, kad jie savo veiklai gautų VL.

1) Jūsų komandos nariams toks atlygis už darbą gali būti mokamas tik su sąlyga, kad jie dirbs pasirašę su įmone ne darbo sutartis, o kitokias.
2) Idėjoms apsaugoti vienintelis būdas - jas užpatentuoti. Apsisaugoti nuo informacijos nutekėjimo jūs galite, pasirašę su asmenimis, dalyvaujančiais jūsų produkto sukūrime, atitinkamas sutartis.
3) Civilinis kodeksas neriboja fizinių asmenų teisės pasirašyti jiems tarpusavyje įvairiausias sutartis. Juk leidžiama viskas, kas neuždrausta įstatymu!
Aš galiu jums įvardinti, kokia sutartis turėtų būti pasirašoma kiekvienu atveju, bet juk jūs pats tos sutarties neparuošite. Kreipkitės į teisininkus: vieną kartą apmokėjęs jiems už darbą, turėsite pavyzdines jums reikalingų sutarčių formas ateičiai.
Sėkmės versle!

Priėmimo-perdavimo aktas būtinas visais atvejais, kai pasikeičia (nors ir laikinai) turto valdytojas. Panaudos sutarties pagrindu jūsų a/m valdys įmonė, juo važinėti galės bet kuris tos įmonės darbuotojas.

Taip. Detaliau rasite čia:
www.socmin.lt/gf/

Jau laukiu !!!

Tess, galima, aš tave dar paerzinsiu? Nors ir negirdi, bet gali juk pasižiūrėti... O su muzika kaip......
ie.youtube.com/watch?v=zJePNFkkvFk&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=mkuY40ROOO4&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=eEcAEgTvIJU&feature=related

Tess, už tave ir į tavo sveikatėlę! Atvažiuok į meet'ą - atsigriebsime!

taip, pasiskaičiuokite ir delspinigius, jei tikitės, kad įmonė turės turto/lėšų išmokėti ir juos. Garantinis fondas delspinigiams lėšų neskiria.

Uff, sunki buvo dienelė... Gal kas pakels taurę vyno kartu? Ir dar ši M.Bolton'o muzika...
ie.youtube.com/watch?v=6AwUpiRprN4&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=cDHafsrbDcc&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=EtVvrC_jX_U&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=ordsiZXgEyw&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=b5bmDujFud8&feature=related

Turinčių atitinkamą išsilavinimą, darbo patirtį ir pan. Pasižiūrėkite kvalifikacinius reikalavimus asmenims, norintiems tapti bankroto administratoriumi.

1) Taip, pagal registracijos (jei sutamoa su buveine) vietą.
2) paprasčiausias: eil. Nr., bylos pavadinimas, chronologinės ribos (pvz. nuo 2008 01 01, sekančioje grafoje- iki 2008 06 16).
4)O kiek metų išdirbote toje įmonėje? pasiskaitykite DK.
Su savo DS nueisite į Sodrą, parašysite prašymą -paaiškinimą, ir viską padės jums suforminti.
Jei jūs jau nedirbsite toje įmonėje, kaip gi jūs skaičiuosite DU kitiems darbuotojams? Suskaičiuos atėjęs bankroto administratorius.

Na, taip, viskas surašyta 6 knygos XVIII sk. (nuo 6.217 str.).

vvirginija1, jei įmonei keliama bankroto byla, išeidama savo noru jūs prarasite išietinę išmoką. Laukti, kol teismas priims nutartį dėl bankroto bylos iškėlimo - irgi ne išeitis, nes neaišku, ar ieškinys teismui paduotas. Aš siūlau jums tokį planą:
1) pasiskambinti į jūsų apygardos teismo civilinių bylų raštinę ir paklausti, ar peteiktas ieškinys dėl bankroto bylos iškėlimo jūsų įmonei. Pasisakykite, kad esate tos įmonės darbuotoja.
2) būtinai sudarykite visų įmonės dokumentų (kurie yra pas jus) apyrašą; būtų gerai, kad jį patvirtintų ir dar bent du įmonės darbuotojai (jei yra tokia galimybė). Jei negaila pinių - faktines aplinkybes (t.y. aprašyti dokumentus) gali antstolis.
3) jūs nieko neparašėte apie akcininkus. Jei žinote bent vieno adresą, dokumentus pagal apyrašą nuvežkite jam ir pagal perdavimo-priėmimo aktą palikite.
4) iš darbo išeikite bent jau su išeitine (tegul ir "popierine" kol kas)pagal, pvz. DK 128 straipsnio 1 d.:. darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė
alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.
Jei bus iškelta bankroto byla, administratroius jums priskaičiuotus, bet neišmokėtus pinigus gaus iš garantinio fondo.
5) pateikti teismui ieškinį dėl bankroto bylos iškėlimo galite ir jūs pati.

Aš ruošiu tokį padažą: 1-2 pok.varškės ištrinu su grietine ar grietinėle (galima skiesti pienu, jei reikia mažinti kalorijas), iki norimos konsistensijos. Įberiu smulkiai pjaustyto (ar trinto - dar skaniau) česnako. Gerai išmaišau - ir viskas. Laabai skanu ir su bulviniais blynais, ir su kugeliu.

Jei įmonė ketina tęsti veiklą, jokiu būdu neteikite niekam (nei VMI, nei VĮ RC) atskaitomybės su neigiamu kapitalu. Bet kuris kreditorius, gavęs (oficialiai) tokią atskaitomybę, gali nemalonių siurprizų pridaryti...

Smagaus ir turiningo vakaro, Tess!
P.s. Dėl visa ko tu pasižiūrėk į sutartis - tiek nuomos, tiek su RST (jei tokia yra) - kas privalėjo pranešti apie sutarties nutraukimą - nuomotojas ar pats nuomininkas. Jei pagal nuomos sutartimi suteiktą teisę sutartį su RST buvo sudaręs pats nuomininkas, gali būti problemų: RST teigs, kad sutartis vis dar galioja.

Nusipirk braškių 3 kg - ir vienu kartu visas! Energetinis užtaisas garantuotas! (bent jau man taip būna).
Aš tik nesupratau: jei sutartis su RST nutraukta (ar tikrai?), jie tai privalėjo žinoti ir sąskaitų būtų nesiuntę... Gal sutartis vis dar NENUTRAUKTA?

Viską gerai surašei, Tess. Pailsėk, užsiplikyk kavos - ir man šiandien "juodasis antradienis"...

tax.lt/postt8185.html

Tiktai žalias! Ir kuo šviežesnis (neapvytęs) - kad traškėtų valgant!

Mano skaniausios salotos: žiedinis kopūstas, supjaustytas mažais žiedynėliais + supjuastytas pomidoras + "Hellmans" majonezas. Dar truputis druskos, kario prieskonių.... Pasakiškas skonis!