Birute1, labai norėčiau tokio pasiūlymo rugpjūčio pradžiai... Gal bus?

Personalo "nuomos" galima : įmonė sudaro su darbuotojais darbo sutartis, už juos moka mokesčus, leidžia juos atostogauti ir pan. Tačiau dirba tie darbuotojai kitose įmonėse, su kuriomis jų darbovietė pasirašo paslaugų sutartis.
www.persorenta.lt/index.php/pageid/323
www.padirbek.lt/site/index/id.2/
www.sophus.lt/index.php?id=30 ir t.t.

Per mažai info, kad tiksliai ir teisingai atsakyti: kas prirašė, ar tas asmuo turi teisę tvarkyti buh.apskaitos dokumentus pagal savo pareigas/pareigybinę instrukciją ir t.t. ir pan. Bendrais bruožais situacija atrodo taip:
Dokumento suklastojimas ar disponavimas suklastotu dokumentu (LR BK 300 str. 1 d.): t.y. netikro dokumento pagaminimas; tikro dokumento suklastojimas; suklastoto ar netikro dokumento laikymas; suklastoto ar netikro dokumento gabenimas; suklastoto ar netikro dokumento siuntimas;
suklastoto ar netikro dokumento panaudojimas; suklastoto ar netikro dokumento realizavimas. Dokumento suklastojimas bendra prasme – tai veiksmai, sukuriantys dokumentą netikrumą arba jo turinio neteisingumą.
Suklastojimas gali būti dviejų rūšių: materialinis ir intelektinis. Materialinis suklastojimas pasireiškia kaip netikro dokumento pagaminimas ar neteisėtas tikro dokumento turinio pakeitimas veikiant jo materialinę formą, pvz.: nuotraukos pakeitimas; vienos informacijos ištrynimas ir kitos įrašymas; parašo, antspaudo padirbimas ir pan. Intelektinis suklastojimas pasireiškia kaip melagingos informacijos įrašymas į tikrą dokumentą. Pagal BK 300 str. prasmę suklastotu laikytinas tikras dokumentas, kurio turinys neteisėtai pakeistas: veikiant jo materialinę formą arba įrašant į jį neteisingus duomenis.
Taigi dabar galite nuspręsti, kas buvo padaryta jūsų įmonėje.

Siūlau papramogauti (prie kavos, taip sakant ):
http://www.worldcupblog.org/world-cup-2006/best-world-cup-goals-so-far.html
www.footiedb.com/goals-euro-2008-best-of-in-gro...

Na, ką galiu jums pasakyti, uetele? Visokių antstolių yra (kaip ir žmonių...). Aš dirbu su ta pačia antstole jau kelis metus - ir be problemų: kartu ieškome ir randame. Sudėtingiau būna, kai paaiškėja, kad "prasikaltėlis" į užsienį išmovęs: yra mechanizmas ir ten jį "pagauti", bet aš dar jo neišmėginau.

Jūs pati atsakėte į savo klausimą! Keičiasi darbo organizavimas įmonėje. Tad belieka tik teisingai aprašyti įsakyme, kas ir kokiems darbuotojams keičiasi, prisegti naują org.struktūros schemutę - ir kad darbuotojai supažindinti su šia naująja tvarka.

Elvusia, ir aš "sukau galvą", iš kur čia toks "geras" darbdavys atsirado... na, bet juk būna gyvenime stebuklų! Gal čia -vienas iš jų?
Darbdaviui, nemokančiam DU, sankcijų yra pakankamai: pradedant delspinigių skaičiavimu, VDI, Sodra ir t.t. Be to, kiek man tenka susidurti su tokiom situacijom, darbdaviai stengiasi mokėti DU, o GPM ir Sodrai mokėti dalimis. Juk kai išsibėgios darbuotojai, nei VMI, nei Sodra vietoj jų neateis dirbti. Tačiau - šios institucijos turi atidirbtą mechanizmą nepreimokoms išieškoti. Gaunasi užburtas ratas.
NERA, o jūs esate tikra, kad įmonė vis dar moki?
Pagal naująsias LR įmonių bankroto įstatymo nuostatas už nemokumo slėpimą direktorius gali nukentėti.....

Taaaip, atrodo, kažkas išmeldė...
Na, ir kaip jums pirmasis turkų įvartis?
Grynas atsitiktinumas. Netikėta, bet....

Elvusia, mąstai panašiai, kaip ir aš!
Neskaniai kvepia man tokie darbdavio geri norai išmokėti atimtą DU metų gale... Pamąstykime kartu: prieš 1 mėn. įspėjęs, tarkime, jis sumažina DU. Lygiagrečiai su įsakymu dėl DU sumažinimo (o jame turi būti nurodytos labai konkrečios priežastys, dėl kokių priežasčių DU mažinamas) darbdavys parašo įsakymą, kad metų gale už metinius rezultatus darbuotojai bus premijuojami. Bet juk tai absurdas: DU mažinamas paprastai dėl (tiesiai šviesiai kalbant) pablogėjusios įmonės finansinės būklės (sumažėjo užsakymų, bankrutavo dideles skolas "nunešę" debitoriai, konkurentų "bajeriai" ir t.t.), tai kaipgi galima tokioje situacijoje prognozuoti metų pabaigoje premijas? Šis variantas atkrenta.
Darbuotojas negali atsisakyti DU savanoriškai, negali prašyti jo kaupti įmonėje ar pan. DK nustato, kad DU turi būti mokamas. Skolinti darbuotojas įmonei galėtų tik savo asmenines lėšas, nors ir sutaupytą DU (bet išmokėtą).
Ką čia tas jūsų vadas sumąstė?
Galimas variantas, kad DU sumažina, bet pasirašo su darbuotojais, pvz. a/m nuomos sutartis ar kt., kuriose numatyta, kad už nuomą bus mokama kas ketvirtį/pusmetį. Na, čia variantas realiausias....

aksaniukas rašė: "Taip pat dar iki sios dienos 2008.06.25 negrazino pasiimto inventoriaus bei kompiuterio. Niekaip negalim jo priprasyti atvaziuoti ir viska atiduoti, nes daiktai buvo paimti per perdavimo-priemimo akta."
O ar tas vykdytojas žinojo, kad iki 06.25 jis privalo grąžinti įmonei viską, ką buvo paėmęs? Jei taip - kreipkitės į antstolį: sumokėsite nedaug, bet vien jo dalyvavimas (net jei daiktų ir neatgausite) bus laaaabai naudingas!
Na, o toliau - kaip ir parašiau pž.

Ko gero, būtų geriausia išeitis pasiskambinti į VMI informaciniu telefono Nr. ir pasiteirauti. Aš manau, kad pagal gyvenamąją vietą, bet galiu ir klysti.

Kaip keista kreiptis "svaigale"
Taigi, jūs man pateikėte mūsų pačių (t.y. forumiečių) pamąstymus, o aš jums pateikiu imperatyvias teisės normas, kuriomis privalo vadovautis visi Lietuvos gyventojai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
(atkreipkite dėmesį į 47 str.)
www.tm.lt/?item=taktai_list&aktoid=50801&strnr=2.45
(ypač atkreipkite dėmesį į kometarą)

ir t.t. Jei tik turėsite noro gilintis į šį klausimą!

Naujojo direktoriaus parašo banke reikia būtinai!
Einant į RC tvirtinti naująjį direktorių (jo parašą), reikės ir naujo įgaliojimo (jei neis pats šefas).
Na, o Sodroj, VMI - kai nešite ką nors naujo, nunešite ir naują įgaliojimą. Nelabai jie ten tikrina....

Pasiskaitykite čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

(Taisyklių 2 d.:
2. Verslo liudijimai išduodami pageidaujamam mėnesių skaičiui, bet ne ilgiau kaip kalendoriniams metams ir ne trumpiau kaip mėnesiui (jeigu mėnuo, kuriam išduodamas verslo liudijimas, nesutampa su kalendoriniu mėnesiu, – ne trumpiau kaip 30 dienų), išskyrus prekybos verslo liudijimus.

Prekybos verslo liudijimai gali būti išduodami bet kuriam pageidaujamam kalendorinių metų laikotarpiui, tačiau šis laikotarpis negali nusitęsti į kitus kalendorinius metus, tai yra gyventojas gali įsigyti prekybos verslo liudijimą vienai arba kelioms dienoms, arba ilgesniam laikotarpiui. Prašyme turi būti įrašyta, kurio mėnesio kuriomis dienomis pageidaujama prekiauti, ir šios dienos nurodomos verslo liudijime.

Paskutinį kalendorinių metų mėnesį verslo liudijimas gali būti išduotas arba pratęstas laikotarpiui iki kalendorinių metų pabaigos, o mokėtinas pajamų mokestis apskaičiuojamas proporcingai verslo liudijimo galiojimo laikotarpiui.

Verslo liudijimai užsieniečiams, kurie turi leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje, Lietuvos Respublikos ilgalaikio gyventojo leidimą gyventi Europos Bendrijoje ar leidimą nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje, išduotą pagal Lietuvos Respublikos įstatymą „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ (Žin., 1998, Nr. 115-3236) arba pagal Lietuvos Respublikos įstatymą „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ (Žin., 2004, Nr. 73-2539) (toliau vadinami – leidimas gyventi), išduodami šiame punkte nurodytam laikotarpiui, bet ne ilgiau, negu galioja turimas leidimas gyventi.)

Teisiniu požiūriu toks perdavimas nėra privalomas.
(LR buhalterinės apskaitos įstatymo 19 str. 4 d. :
4. Jei pasikeičia ūkio subjekto vadovas, apskaitos dokumentus, apskaitos registrus ir finansinę atskaitomybę perima paskirtas naujas ūkio subjekto vadovas.).
Bet.... Net ir iš draugės buh.apskaitos dokumentus perimčiau pagal aktą.

Nagi nagi, kolege, o kuo skiriasi akcininkų susirinkimo protokolas (savo forma ir turiniu) nuo akcininkų registro?

Visi (ir visos) mes mokomės; deja, dažniausiai iš savo klaidų!

Tikrai pakaktų.
O dėl termino: jei būtų tik DU padidėjimas - sakyčiau, dievai nematė to termino! Na, koks kvailys skųsis, kad jam daugiau kaip 2 kartus padidino DU, neįspėję prieš mėnesį? Gal valerijonų nespėjo nusipirkti (ar buteliuko iš tos laimės...)...

Šioje situacijoje problemą įžvelgia Registų centras (bent jau Kaune): jiems vieną dieną du vadovau UAB'e būti negali. Todėl datas aktuose surašykite padieniui, t.y. kad šiandien dar dirba senasis direktorius, o ryt viską perima ir dirba jau naujasis.

Kas smulkmena?

O aš naujojo direktoriaus vietoje pageidaučiau ir balanso bei pelno-nuostolio ataskaitos; juk privalau žinoti, kokios būklės įmonę perimu.

Tess, išleidai iš akių tokią smukmenėlę, kad darbo laikas keičiasi: buvo 4 val., bus 8 val. ...........
Ar visi darbuotojai sutiks dirbti 8val.? Gal kuris dirba kitoje darbovietėje 8val., ir jam jūsų pasiūlytas variantas nepriimtinas?
Aš vis tik parengčiau pranešimus darbuotojams ir dėl DU, ir dėl darbo laiko.

Atsakymą rasite čia:
tax.lt/postx4067-0-160.html
(Registro tvarkytojui reikia pateikti auditoriaus išvadą (Akcinių bendrovių įstatymo 58 straipsnis), jeigu atliktas auditas, ir audito ataskaitą, jeigu sudaroma. Kam neprivalomas auditas, tačiau buvo atliktas , audito išvadų ir ataskaitos nereikia pateikinėti registrui.)

Mano manymu, jei yra galimybė, geresnis variantas būtų, kai DS pasirašys įgaliotas asmuo. Jei akcininkas pats save darbins - situacija analogiška individualios įmonės savininko situacijai: darbo sutartis (kaip, beje, ir bet kokia kita sutartis) – tai toks dviejų šalių susitarimas, kuriuo šalys įgyja viena kitos atžvilgiu tam tikras teises ir prisiima sau tam tikrus įsipareigojimus kitos šalies atžvilgiu. Logiškai mąstant, sudarant bet kokią sutartį (tame tarpe ir darbo sutartį), dalyvauja ne tik mažiausiai dvi skirtingos šalys, bet ir šioms skirtingoms šalims turi atstovauti mažiausiai du skirtingi fiziniai asmenys. Todėl vienas ir tas pats fizinis asmuo būti tuo pat metu ir viena, ir kita šalimi (arba vienu metu atstovauti ir vieną, ir kitą šalį) negali.

Per mažai info: ar anksčiau buvo tokia pareigybė, kaip visos įmonės vyr.buhalterė? Ar tose pareigose dirbo darbuotoja (ji, ko gero, jau atleista?)? Ar bus paskirta nauja vyr.buhalterė filialui? Kas vyksta įmonėje - ar darbo organizavimo pakeitimai, ar keisis tik 1 darbuotojos pareigos? O kaip DU - keisis?

Na, bent jau gerai pailsėjai!

tomuk, o kur meet'o logo? Lyg ir buvo viešas pažadas paaukoti jo sukūrimui ilgąsias šventes.....
O gal trūksta kūrybinių minčių ir reikia padėti?

Loreta13 jums jau atsakė:
tax.lt/postt7968.html

Cartel, jei tas žmogus abiejose darbovietėse dirba 12 val., dirbti savo UAB'o direktoriumi jau negalės - viršys darbo laiko limitą! Gali dirbti visose trijose įmonėse, pvz., po 4 val. - tuomet viskas bus gerai. O kuri darbovietė jam bus pagrindinė - pasirinks jis pats. Na, o "antraeilėse" mokesčiai bus skaičiuojami nuo pirmo uždirbto lituko!

Parašiau "per vieną mėnesį", nes kol kas nėra (bent jau aš neradau) kitokios teismų praktikos. DK šios normos (kad įspėjimas galioja 30 dienų, t.y. kad darbdavys, per mėnesį nuo įspėjime nurodytos datos neatleidęs darbuotojo, privalo jį pakartotinai įspėti ir terminas skaičiuojamas iš naujo) tiesiogiai įvardintos nebeliko.
Mėginkite eiti "va bank": parašykite darbdaviui pranešimą, kad jis neturi teisės užlaikyti jus dar mėnesį nuo įspėjime nurodytos datos, nes tam nėra teisinio pagrindo, priešingu atveju savo pažeistas teises ketinate ginti teisme. Matysime, ar jis išsisuks!