Patarkite, prašau ką reikėtų daryti tokioje situacijoje: kasos aparatas naudojamas labai retai, tik ryte X ataskaita, o vakare Z, į savaitę 1-2 kartus yra įnešami pinigėliai, išmušamas čekis, kai klientai moka grynais. Pirmad buvo įmušta suma 500 Lt, suma iškarto inkasuota, tačiau vakare pamiršta atspausdinti Z. Kitą ryta atspaudinus X, čeke matosi ta pati suma - 500,00 Lt. O vakare atspausdinus Z - 0,00 .
Ką reikėtų žymėti kasos aparato žurnale, ir ar nieko blogo, kad buvo pamiršta atspausdinti Z ataskaitą.

Patarkite, prašau ką reikėtų daryti tokioje situacijoje: kasos aparatas naudojamas labai retai, tik ryte X ataskaita, o vakare Z, į savaitę 1-2 kartus yra įnešami pinigėliai, išmušamas čekis, kai klientai moka grynais. Pirmad buvo įmušta suma 500 Lt, suma iškarto inkasuota, tačiau vakare pamiršta atspausdinti Z. Kitą ryta atspaudinus X, čeke matosi ta pati suma - 500,00 Lt. O vakare atspausdinus Z - 0,00 .
Ką reikėtų žymėti kasos aparato žurnale, ir ar nieko blogo, kad buvo pamiršta atspausdinti Z ataskaitą.

[quote=Gita1]Taigi jums sako, kad jei darbuotojas yra patikimas, tai galit išmokėti DU už tas dar nedirbtas tris dienas kartu su atostoginiais. Bet neprivalot taip daryt. Jei mokat DU+atostoginius kartu su 07 mėn algom, tai kartu sudėjus atskaitot už 07 ir 08 mėn. gmp (2
Ačiū, Gitra, bet kalba eina, tik apie rugpjučio mėn atostoginius ir darbo užmokesti už 2 d.d rugpjūčio mėn, ar galiu viską kartu sudėjus skaičiuoti , aišku pritaikydamas tik vieną , kadangi tai tik 08 mėn ir tuomet apskaičiuoti GPM ir Sodra???

Na tai kokia jūsų nuomonė????

Jei nieko prieš padiskutuokim dar, ar privalu atskirai apskaičiuoti atostoginius ir DU už tas dvi dienas, ar galiu atost ir DU sudėti ir tuomet skaičiuoti GPM ir Sodra????

Wolf, bet tas nedelsiant - nėra nurodytas konkretus laikas, pats bandžiau skambintis į VDI šiuo klausimu, jų atskymas buvo, kad tai turi būti "protingas" laikas, bet konkrečios datos nenurodo.

AHA, o jeigu pagal darbuotojo prašymą atostoginius išmokėsiu kartu su liepos mėn. Darbo užmokesčiu rugpjūčio 10-12 dienomis??????

Tai siulot atskirai paskaičiuoti atostoginius ir DU už dvi dienas?
Sakykim, o jei atostogos prasidėtų rugpjūčio 3 d, tuomet mano variantas tinkamas?

Darbuotojas atostogauja nuo rugpjucio 1 iki 30, ar galiu kartu su atostoginiais pries 3 dienas iki atostogu ismoketi DU už dvi darbo dienas?

Pšeprašam, panele, minette, aš už visus nekalbu, kalbu už save, tad prašom nesikabinėti. Geros darbo dienos.

O ko čia tylėti, drėbiu tiesą į akis. Aš teisingas

AJOOO, ATLAISKIT, moteris, supraskit, kad vyrai tokie padarai,kuriems iš pirmo karto neviskas aišku.

Blyn, tai jei bandomasis yra, tai terminuota???

O tai ką tadav reikia nurodyti 2 -ame punkte?

O kaip žymėti DS, bandomasis, ar terminuota- bandomasis laikotarpis 1 mėn, ar užtenka tik nurodyti, kad bandomasis laikotarpis?

Kaip manote, ar bandomasis laikotarpis gali būti 1 mėnuo, jeigu tai nurodoma ir darbo sutartyje?

Ka manot, brangieji?

Dar klausimėlis, jeigu galima...balandį, gegužį ir birželį to darbuotojo DU - 600 lt. minimus, tačiau juk nuo liepos 1 d. minimumas 700,00 lt. tai ar man dabar jam reikia skaičiuoti pagal trys praėjusius mėn, ar neatsižvelgiant į juos, už liepos mėn,atostoginius ir 1 d. d. turiu išmokėti 700 lt?

Jeigu darbuotojas atostogauja nuo liepos 2 d. tai ar į darbą turi grįšti liepos 31 (31 d. - darbo diena), kadangi liepos 6 šventė + skaičiuoju DU už vieną darbo diena - 31 ?

Smagu, bet turiu dar vieną smulkų klausimėlį: darbuotojo mėn. darbo užmokestis -300,00 Lt. Už atostogas gaunasi 132,75 Lt, už faktiškai dirbtas d.d. -165, tai viso 297,75 Lt. tai reikia pripliusuoti tuos 2,25 Lt, ar nebūtina? Aciu

Jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 18 iki 30 d, tai skaičiuoju 12 k.d.ir 9 d.d. kadangi 25 (nedarbo diena)? Ar gerai aš čia mąstau?

Tikrai valytojos - negali

Iš patirties pasakykite, ar rytoj nebus pėrvėlu jeigu sumokėsiu Sodros įmoką?

Kai parašiau ir išsiunčiau, tik tada man pačiam dašuto. AČIŪ LABAI
Čia taip būną dėlto, kad iki pietų kariauju su alkiu, o pietu - su miegu

Reikalas dar tas, kad jis atostogauti įšėjo nuo 2007 04 11 iki 2007 05 11 (kadangi 2 dienis buvo švenčių), tada gegužės 10 d. parašė prašymą, kad dar papildomai išleisti 40 k.d. iki birželio 22 d. Dirikas sutiko.
Man nedašunta kaip dabar man skaičiuoti tuos atostoginius, nes balandžio mėn dirbo tik 5 d.d., o bendras DU su atostoginiai buvo 1041,25 Lt.
Tai dabar skaičiuodamas už papildomus atostoginius imu.
Vasaris 850 Lt. 19 d.d.
Kovas 850 -21 d.d.
Balandis ??????????????????????????
Bučiau labai labai dėkingas.

Atskaitingas asmuo apmokėjo sąsk faktūrą grynais, tiėkėjai išrašė . Ar galiu tą sąskaitą segti į atskaingų papkę, ir išrašyti mėn. gale KIO atskaitingo asmens vardu?

Dar vis kyla abejonės, ar yra koks apribojimas dėl tų kasmetinių atostogų, kad ir tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimo, kadangi tas darbuotojas prašo dar 2 savaičių atostogų, taip kad į priekį jau gaunasi 42 k.d???Darbuotojas labai rimtas, taip ir problema šeimoje irgi gana sudėtinga

senkiu very mač. O tuos atostoginius už papildomą mėn skaičiuoju lygiai taip pat, kaip ir už einamuosius metus, kaip ir už kasmetines atostogas??

Gal žinote, koks įstatymas tai reglamentuoja, kad tai susitarimo reikalas, nes kažkaip neuverinai skamba....

Darbuotojas dirba nuo 2000 metų, kasmet gaudavo kasmetines atostogas, šiemet taip pat buvo, tačiau dėl šiokių tokių šeiminynių kliučių norėtų pratę sti ir paaimti dar viena mėn atostogų už ateinančius metus, ar taip įmanoma?