Tax.lt narys Huanna
H
- Tax.lt narys nuo
- 2005-01-10
- Huanna
- forume parašė 38 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-07-19 16:05
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#831451
Sveikos,
Gal kas galėtų pagalbėti, reikalingos:
1. direktoriaus pavaduotojo
2. kompiuterinės įrangos derintojo
pareiginės instrukcijos.
Gal kas galėtų pagalbėti, reikalingos:
1. direktoriaus pavaduotojo
2. kompiuterinės įrangos derintojo
pareiginės instrukcijos.
2006-12-12 09:12
Darbo teisė »
Atostogu trukme »
#348620
laura9 rašė:
kapceviciene rašė: Aš tai nematau nieko blogo kad atostogauja po savaitę.Aišku darbuotojas pats to turi norėt.Jei priverstinai taip leisit tada jau bus nusižengimas tikrai.
Darbuotojas gali daug ko norėti. Darbdavys negali taip jo išleisti.
Kodel negali? kad tik viena is panaudotu atostogu dalis butu netrumpesne uz 14 kalendoriniu dienu... o visa kita.... kaip nori taip ir imk.
laura9 rašė:
kapceviciene rašė: Aš tai nematau nieko blogo kad atostogauja po savaitę.Aišku darbuotojas pats to turi norėt.Jei priverstinai taip leisit tada jau bus nusižengimas tikrai.
Darbuotojas gali daug ko norėti. Darbdavys negali taip jo išleisti.
Kodel negali? kad tik viena is panaudotu atostogu dalis butu netrumpesne uz 14 kalendoriniu dienu... o visa kita.... kaip nori taip ir imk.
2006-12-07 11:18
Darbo teisė »
Darbuotojas priimtas į darbą nepasirašė darbo sutarties. Kokios jo teisės? »
#347423
tai jus neturite pagrindo moketi jam DU - taip ir pasakykite.
kol nepasirasys --- nieko nemokekite
kol nepasirasys --- nieko nemokekite
2006-12-07 11:13
Darbo teisė »
Ar reikalingi isakymai? »
#347419
isakymai reikalingi.
viza daroma perduodant atsakingam asmeniui tam tikrus veiksmus atlikti
viza daroma perduodant atsakingam asmeniui tam tikrus veiksmus atlikti
2006-12-07 10:07
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#347344
Kaip ten bebutu... ar griztant, ar darbe... visvien reikia pildyti popierius. Buvo jau sakyta, kad ziurekite ka parase ant nedarbingumo lapelio. nuo jo viskas priklauso.
2006-12-06 15:03
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#347081
vilmas71 rašė: Mano nuomone - ne, kadangi Jūs vykote ne tiesiai į darbdavio numatyta poilsio vietą, o savo reikalais."Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatų" 10 p.
tai jau turi buti nustatyta NA tyrimo metu... kiek as atsimenu. reiskia formos visvien pildamos.
vilmas71 rašė: Mano nuomone - ne, kadangi Jūs vykote ne tiesiai į darbdavio numatyta poilsio vietą, o savo reikalais."Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatų" 10 p.
tai jau turi buti nustatyta NA tyrimo metu... kiek as atsimenu. reiskia formos visvien pildamos.
2006-12-06 15:01
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#347079
asmon rašė:
nika21 rašė: joo, situacija dvejoka.
Ar dar buvo darbo laikas ? Jeigu tai- tai tikriausia - nelaiming.atsitikimas griztant is darbo. Bus reikalingi Sodrai Jusu paaiskinimas, pazyma is ligonines, nelaiming.atsitikimo aktas is darbovietes - kartu su nedarbingumo lapeliu
Na su darbo laiku sedetinga. Buvo nurodyta, kad iki 22.00 val dirbsiu vienoj parduotuvej, taciau apie 17.00 isvykau atidarineti naujo tasko. Darba baigeme apie 20.00, o nelaime ivyko kazkur 20.30. Kaip oficialiai bus pazymetas darbo laikas nezinau...
P.S. O jei nelaime ivyko komandiruotes metu, jokio skirtumo?
jei dirbi iki 22.00, o ivyko 20.30 - tai darbo metu.
jei tai buvo komandiruotes metu, tai pildoma kita forma ir tiek.
asmon rašė:
nika21 rašė: joo, situacija dvejoka.
Ar dar buvo darbo laikas ? Jeigu tai- tai tikriausia - nelaiming.atsitikimas griztant is darbo. Bus reikalingi Sodrai Jusu paaiskinimas, pazyma is ligonines, nelaiming.atsitikimo aktas is darbovietes - kartu su nedarbingumo lapeliu
Na su darbo laiku sedetinga. Buvo nurodyta, kad iki 22.00 val dirbsiu vienoj parduotuvej, taciau apie 17.00 isvykau atidarineti naujo tasko. Darba baigeme apie 20.00, o nelaime ivyko kazkur 20.30. Kaip oficialiai bus pazymetas darbo laikas nezinau...
P.S. O jei nelaime ivyko komandiruotes metu, jokio skirtumo?
jei dirbi iki 22.00, o ivyko 20.30 - tai darbo metu.
jei tai buvo komandiruotes metu, tai pildoma kita forma ir tiek.
2006-09-26 15:59
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#322231
natalija_admin rašė: Svieki:)
Tokia situacija. I darba išbandymo laikotarpiui (3men.) priimta panele, sutartis neterminuota, ir po savaites suzinojome, kad laukesi. kaip dabar ja atleisti is darbo?
gal galite patarti?
jei nedave lapelio is poliklinikos ar dar nesibaige isbandymo laikotrpis, rods galyt atleist
natalija_admin rašė: Svieki:)
Tokia situacija. I darba išbandymo laikotarpiui (3men.) priimta panele, sutartis neterminuota, ir po savaites suzinojome, kad laukesi. kaip dabar ja atleisti is darbo?
gal galite patarti?
jei nedave lapelio is poliklinikos ar dar nesibaige isbandymo laikotrpis, rods galyt atleist
2006-09-26 15:56
Bendra »
Praktikantai »
#322225
Mes imam praktikantus is kitos salies. bet vienas atvazeves yra be sutarteles ir isvys be jokiu dokumentu is mokymo istaigos... praktikos trukme - vienas menuo, o praktikos pabaigoj reikalinga pazyma apie praktikos atlikima laisva forma.
nezinau ka su juo daryt... ar galim ji laikyt imonej be popieriu???
prasyma jisai parase. man atrodo to per mazai.
need help
apie ne LR studentus pranesti sodrai nereikia, tai kas ten su tais draudimais?
nezinau ka su juo daryt... ar galim ji laikyt imonej be popieriu???
prasyma jisai parase. man atrodo to per mazai.
need help
apie ne LR studentus pranesti sodrai nereikia, tai kas ten su tais draudimais?
2006-09-26 10:23
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#321945
irmoske rašė:
pv rašė: ...zmogus isdarbinimas?
...kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to :-D
Kokie žodžiai 8-O Tai klaidina Huanną jau ne pirmą kartą. Tiesiog rašykit "atleidimas iš darbo". Arba rašykit lietuviškai. :wink:
taip. arba tegul graziai raso latinica... arba kaip nori lietuviskai:) a to ir taip blogai suprantu o jie dar naujus zodzius kuria:P
irmoske rašė:
pv rašė: ...zmogus isdarbinimas?
...kai darbuotojas issidarbina. Vat prie to :-D
Kokie žodžiai 8-O Tai klaidina Huanną jau ne pirmą kartą. Tiesiog rašykit "atleidimas iš darbo". Arba rašykit lietuviškai. :wink:
taip. arba tegul graziai raso latinica... arba kaip nori lietuviskai:) a to ir taip blogai suprantu o jie dar naujus zodzius kuria:P
2006-09-26 10:19
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#321941
Mane domina kas su skaitiklio parodymais jeigu mes arenduojame masina ir, aisku, zmogu nedarbo metu savo masina naudojasi.
jeigu masina naudojama tik darbo reikalais, mes visada zinom kokie yra tie skait. parodymai, o jei ne tik... tai iseina mes uzfiksavom darbo dienos pabaigoj, o pradzioj jie jau kitokie.... ??? ar tas butina??? kaip fiksuot... ka daryt???
jeigu masina naudojama tik darbo reikalais, mes visada zinom kokie yra tie skait. parodymai, o jei ne tik... tai iseina mes uzfiksavom darbo dienos pabaigoj, o pradzioj jie jau kitokie.... ??? ar tas butina??? kaip fiksuot... ka daryt???
2006-09-26 10:11
Darbo teisė »
Del praktikantu »
#321934
Mes imam praktikantus is kitos salies. bet vienas atvazeves yra be sutarteles ir isvys be jokiu dokumentu is mokymo istaigos... praktikos trukme - vienas menuo, o praktikos pabaigoj reikalinga pazyma apie praktikos atlikima laisva forma.
nezinau ka su juo daryt... ar galim ji laikyt imonej be popieriu???
prasyma jisai parase. man atrodo to per mazai.
need help
nezinau ka su juo daryt... ar galim ji laikyt imonej be popieriu???
prasyma jisai parase. man atrodo to per mazai.
need help
2006-09-26 09:40
Darbo teisė »
del nelaimingo atsitikimo tyrimo »
#321913
hau rašė: bet dabar kiek skaitau istatymus, tai nerandu kur parasyta, kad reikia pranesti darbo inspekcijai apie visus nelaimingus atsitikimus. radau, kad reikia pranesti tik apie sunkius ir mirtinus. O lengvus nelaimingus patys istiriam ir tada akta siunciam i inspekcija. visai susimeciau.. 8-O
aktas tai ir yra pranesimas apie nelaiminga atsitikima.
sodrai reikia pranest. kai rasysit visus popierius --- tai ir pamatysit kur atvaizduot kada buvo pranesta apie atsitikima ir kita...
hau rašė: bet dabar kiek skaitau istatymus, tai nerandu kur parasyta, kad reikia pranesti darbo inspekcijai apie visus nelaimingus atsitikimus. radau, kad reikia pranesti tik apie sunkius ir mirtinus. O lengvus nelaimingus patys istiriam ir tada akta siunciam i inspekcija. visai susimeciau.. 8-O
aktas tai ir yra pranesimas apie nelaiminga atsitikima.
sodrai reikia pranest. kai rasysit visus popierius --- tai ir pamatysit kur atvaizduot kada buvo pranesta apie atsitikima ir kita...
2006-09-22 16:38
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#321156
dadinda rašė: Tai varot tipo mokytis.
Gerai jum :wink:
Pasilinksminkit, merginos
as svajoju apie ta diena kada prasides mano mokslas :heart:
nes mane tas darbas varo is proto... :evil:
noriu pailset:))) mmmmmm
dadinda rašė: Tai varot tipo mokytis.
Gerai jum :wink:
Pasilinksminkit, merginos
as svajoju apie ta diena kada prasides mano mokslas :heart:
nes mane tas darbas varo is proto... :evil:
noriu pailset:))) mmmmmm
2006-09-22 16:29
Darbo teisė »
del nelaimingo atsitikimo tyrimo »
#321149
dadinda rašė: Nu tikras brūdų-brūdas tas jūsų darbuotojas :evil:
pas mus buvo geriasnis: sumuse pirsti.... :evil: :evil: :evil: ir pasake kad darbe... ot kvailis... del jo pirsto ir 3-ju dienu nedarbingumo norejau prakeikti visa pasauli.
buna gi zmones
dadinda rašė: Nu tikras brūdų-brūdas tas jūsų darbuotojas :evil:
pas mus buvo geriasnis: sumuse pirsti.... :evil: :evil: :evil: ir pasake kad darbe... ot kvailis... del jo pirsto ir 3-ju dienu nedarbingumo norejau prakeikti visa pasauli.
buna gi zmones
2006-09-22 16:27
Darbo teisė »
del nelaimingo atsitikimo tyrimo »
#321148
hau rašė: Laba diena,
gal galite padeti siuo klausimu. atnese darbuotojas nedarbingumo pazymejima, kuriame parasyta, kad 2006-08-21 susizeide koja darbe. I gydymo istaiga kreipesi tik 2006-08-28. Iki to laiko i darba jis vaiksciojo. o nuo 08-28 iki 09-22 turejo nedarbingumo pazymejima, kuri ka tik pristate. Kaip jis susizalojo liudininku nera. Ka tokiu atveju daryt? kazkaip nenoriu tiket, kad darbe jis susizalojo, juk tik po savaites kreipesi i gydymo istaiga.
Pildyt N-1 ar laisvos fomos akta ar dar ka?
aciu uz pasiulymus
geriau pildykit, kitu atveju neatsikratysit darbo inspektoriu.
rasykit isakyma del nelaimingo atsitikimo priezasciu tyrimo... nustatyti komisijos narius.
reikalingas darbotojo paaiskinimas. kur norodyta kelinta valanda, diena buvo NA ir kas buvo liudininku. kada buvo kreipiamasi pas gydytoja ir pan.
is gydymo istaigos turi buti gauta pazyma apie trumos sunkuma
nelaimingo atsitikimo vietos schema, nuotraukos.. ar dar kas panasaus
darykit kuo greiciau, netemkit laiko, nes yra terminas. sodrai praneskit.
hau rašė: Laba diena,
gal galite padeti siuo klausimu. atnese darbuotojas nedarbingumo pazymejima, kuriame parasyta, kad 2006-08-21 susizeide koja darbe. I gydymo istaiga kreipesi tik 2006-08-28. Iki to laiko i darba jis vaiksciojo. o nuo 08-28 iki 09-22 turejo nedarbingumo pazymejima, kuri ka tik pristate. Kaip jis susizalojo liudininku nera. Ka tokiu atveju daryt? kazkaip nenoriu tiket, kad darbe jis susizalojo, juk tik po savaites kreipesi i gydymo istaiga.
Pildyt N-1 ar laisvos fomos akta ar dar ka?
aciu uz pasiulymus
geriau pildykit, kitu atveju neatsikratysit darbo inspektoriu.
rasykit isakyma del nelaimingo atsitikimo priezasciu tyrimo... nustatyti komisijos narius.
reikalingas darbotojo paaiskinimas. kur norodyta kelinta valanda, diena buvo NA ir kas buvo liudininku. kada buvo kreipiamasi pas gydytoja ir pan.
is gydymo istaigos turi buti gauta pazyma apie trumos sunkuma
nelaimingo atsitikimo vietos schema, nuotraukos.. ar dar kas panasaus
darykit kuo greiciau, netemkit laiko, nes yra terminas. sodrai praneskit.
2006-09-22 16:22
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#321143
Tess rašė: O prie ko čia tas prašymas laisvos formos SODRAI, kad ji galetu priimti šiuos dokumentus?
gal ka buhaltere supainiojo??? ka tik skambinau i sodra, pasake jokiu dokumentu jiems nereikia... tik 12 sd forma... kur pastabose turi buti nurodyta suteikimo priezastis (nestumo, mokymosi) ir pan. atostogos... butent tos, kurios nemokamos
Tess rašė: O prie ko čia tas prašymas laisvos formos SODRAI, kad ji galetu priimti šiuos dokumentus?
gal ka buhaltere supainiojo??? ka tik skambinau i sodra, pasake jokiu dokumentu jiems nereikia... tik 12 sd forma... kur pastabose turi buti nurodyta suteikimo priezastis (nestumo, mokymosi) ir pan. atostogos... butent tos, kurios nemokamos
2006-09-22 16:10
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#321133
Tess rašė: Ir man. Skambino buhalterė į SODRA, tai pasakė, kad jiems turime pristatyti 12-SD formą, darbuotojo prašymą, įsakymą, pažymą iš mokymosi įstaigos ir dar prašymą laisvos formos sodrai, kad priimtu dokumentus.
Nieko nesupratau.
pala... kas su ta laisva forma sodrai??? jie nori gaut visu dokumentu kopijas ar kaip??? man sake kad nereikes...
Tess rašė: Ir man. Skambino buhalterė į SODRA, tai pasakė, kad jiems turime pristatyti 12-SD formą, darbuotojo prašymą, įsakymą, pažymą iš mokymosi įstaigos ir dar prašymą laisvos formos sodrai, kad priimtu dokumentus.
Nieko nesupratau.pala... kas su ta laisva forma sodrai??? jie nori gaut visu dokumentu kopijas ar kaip??? man sake kad nereikes...
2006-09-22 16:08
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#321130
Tess rašė: Ir man. Skambino buhalterė į SODRA, tai pasakė, kad jiems turime pristatyti 12-SD formą, darbuotojo prašymą, įsakymą, pažymą iš mokymosi įstaigos ir dar prašymą laisvos formos sodrai, kad priimtu dokumentus. Nieko nesupratau.
nu teisingai taip ir iseina
darbuotojo prasymas suteikti atostogas pagal mokyma programa... pridedi pazyma is istaigos... po to rasai isakyma ir pildai sodros forma... viskas:)
Tess rašė: Ir man. Skambino buhalterė į SODRA, tai pasakė, kad jiems turime pristatyti 12-SD formą, darbuotojo prašymą, įsakymą, pažymą iš mokymosi įstaigos ir dar prašymą laisvos formos sodrai, kad priimtu dokumentus.
Nieko nesupratau.nu teisingai taip ir iseina
darbuotojo prasymas suteikti atostogas pagal mokyma programa... pridedi pazyma is istaigos... po to rasai isakyma ir pildai sodros forma... viskas:)
2006-09-22 16:07
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#321126
cererra rašė: tai va, urtele, man irgi akytes issprogo . kas cia zino, privalu ar ne 
skaitau skaitau... nesuprantu apie ka Jus...
is kur terminuota sutartis BE termino???
ir 5 men - isbandymo laikotarpis?... gerai butu
cererra rašė: tai va, urtele, man irgi akytes issprogo
. kas cia zino, privalu ar ne skaitau skaitau... nesuprantu apie ka Jus...
is kur terminuota sutartis BE termino???
ir 5 men - isbandymo laikotarpis?... gerai butu
2006-09-22 15:53
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#321119
dadinda rašė:
ribosiuke rašė: Atsiprasau bet labai nervas ima, nes VMI inspekcija krato o cia dar tie dokumentai nesutvarkyti su tuo atleistu darbuotoju...lizzzdas.
Dabar tureciau siusti registruota laiska o ka jame rasyti?"Primename, kad jūsų DS nutraukta pagal DK ... str. nuo ... . Prašome kuo skubiau atvykti į įm. administraciją dėl atleidimo dokumentų įforminimo bei galutinio atsiskaitymo.Jums neatvykus iki "tada ir tada", jums priklausantį DU ir Komp.už NA pervesime į jūsų banko sąskaitą. Sumas, kurias esate skolingas įmonei, išskaičiuosime."
treniruotas zmogus
dadinda rašė:
ribosiuke rašė: Atsiprasau bet labai nervas ima, nes VMI inspekcija krato o cia dar tie dokumentai nesutvarkyti su tuo atleistu darbuotoju...lizzzdas.
Dabar tureciau siusti registruota laiska o ka jame rasyti?
treniruotas zmogus
2006-09-22 15:36
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#321098
dadinda rašė:
Tess rašė: Ačiu.
Iš universiteto jau turiu. O įsakyme butina nurodyti ar bus apmokomos atostogos ar ne.
Atostogos bus neapmokamos, bet nežinau kaip parašyti, kad gražiai skambėtu.
L e i d ž i u atostogų nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00, mokant vidutinį darbo užmokesti (gražiai skamba, o kaip parašyti nemokant vid. DU), o gal visai nebutina tai rašyti? :?
"Leidžiu neapmokamų mokymosi atostogų nuo...iki..."
aga aga... ir man tai teisinga :-D
dadinda rašė:
Tess rašė: Ačiu.
Iš universiteto jau turiu. O įsakyme butina nurodyti ar bus apmokomos atostogos ar ne.
Atostogos bus neapmokamos, bet nežinau kaip parašyti, kad gražiai skambėtu.
L e i d ž i u atostogų nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00, mokant vidutinį darbo užmokesti (gražiai skamba, o kaip parašyti nemokant vid. DU), o gal visai nebutina tai rašyti? :?
"Leidžiu neapmokamų mokymosi atostogų nuo...iki..."
aga aga... ir man tai teisinga :-D
2006-09-22 15:34
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#321093
ribosiuke rašė: Atsiprasau bet labai nervas ima, nes VMI inspekcija krato o cia dar tie dokumentai nesutvarkyti su tuo atleistu darbuotoju...lizzzdas.
Dabar tureciau siusti registruota laiska o ka jame rasyti?
Primename Jums, kad atsizvelgiant i Jusu Prasyma (prasymo data) del atleidimo is darbo Jus turite nutraukti darbo sutarti su mumis ir buhaltere atsiskaitis su jumis... bla bla bla
kazkas panasaus, man atrodo. :wink:
ribosiuke rašė: Atsiprasau bet labai nervas ima, nes VMI inspekcija krato o cia dar tie dokumentai nesutvarkyti su tuo atleistu darbuotoju...lizzzdas.
Dabar tureciau siusti registruota laiska o ka jame rasyti?
Primename Jums, kad atsizvelgiant i Jusu Prasyma (prasymo data) del atleidimo is darbo Jus turite nutraukti darbo sutarti su mumis ir buhaltere atsiskaitis su jumis... bla bla bla
kazkas panasaus, man atrodo. :wink:
2006-09-22 15:20
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#321082
Tess rašė: Kokie dokumentai rekalingi dėl mokymosi atostogų?
Prašymas, pažyma iš universiteto, įsakymas ar nieko neužmiršau? Ar reikia pranešti į SODRA?
taip, dabar jau reikia, nuo siu metu rugsejo pirmos pasikeite tvarka ir turime pranest.
is universiteto kvietimas tas reikalingas... savo vardu prasymas ir direktoriaus isakymas... ir pranesimas sodrai...
Tess rašė: Kokie dokumentai rekalingi dėl mokymosi atostogų?
Prašymas, pažyma iš universiteto, įsakymas ar nieko neužmiršau? Ar reikia pranešti į SODRA?
taip, dabar jau reikia, nuo siu metu rugsejo pirmos pasikeite tvarka ir turime pranest.
is universiteto kvietimas tas reikalingas... savo vardu prasymas ir direktoriaus isakymas... ir pranesimas sodrai...
2006-09-22 15:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#321078
ribosiuke rašė:
Jezus marija tu skaityk atidziau - as kalbu ne apie idarbinima o apie atleidima. o kai atleidi zmogu is darbo , jis turi pasirasyti darbo sutartyje kad sutartis nukraukta. Kyla problemos su atleidimo dokumentu sutvarkymu nes jis neatvyksta galutiniam atsiskaitymui.
gi parasiau, kad neatidi buvau...
turi buti asmens duomenys... tai parasykit laiska ar skambinkit
arba yra Gyventoju registro tarnyba, kur galima gauti duomenys apie zmones.... kad tiksliai nezinau ar tinka jusu atvejis.
bet turetu but imonej visi sie duomenys...
ribosiuke rašė:
Jezus marija tu skaityk atidziau - as kalbu ne apie idarbinima o apie atleidima. o kai atleidi zmogu is darbo , jis turi pasirasyti darbo sutartyje kad sutartis nukraukta. Kyla problemos su atleidimo dokumentu sutvarkymu nes jis neatvyksta galutiniam atsiskaitymui.
gi parasiau, kad neatidi buvau...
turi buti asmens duomenys... tai parasykit laiska ar skambinkit
arba yra Gyventoju registro tarnyba, kur galima gauti duomenys apie zmones.... kad tiksliai nezinau ar tinka jusu atvejis.
bet turetu but imonej visi sie duomenys...
2006-09-22 13:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#320985
irmoske rašė:
Huanna rašė: kaip galejot pranesti jei sutarties neturit??? :?
telefono nr. neturit, adreso irgi neturit???
siaubas
Koks siaubas?
Juk žmogus išeina iš darbo, o ne yra įdarbinamas :wink:
kai iseina, tai turetu buti jo duomenys... tel., adresas ir pan.
irmoske rašė:
Huanna rašė: kaip galejot pranesti jei sutarties neturit??? :?
telefono nr. neturit, adreso irgi neturit???
siaubas
Koks siaubas?
Juk žmogus išeina iš darbo, o ne yra įdarbinamas :wink:
kai iseina, tai turetu buti jo duomenys... tel., adresas ir pan.
2006-09-22 13:04
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#320977
irmoske rašė:
Huanna rašė: kaip galejot pranesti jei sutarties neturit??? :?
telefono nr. neturit, adreso irgi neturit???
siaubas
Koks siaubas?
Juk žmogus išeina iš darbo, o ne yra įdarbinamas :wink:
brrr... perskaiciau su viena s :roll: "neateina issidarbinti?"
irmoske rašė:
Huanna rašė: kaip galejot pranesti jei sutarties neturit??? :?
telefono nr. neturit, adreso irgi neturit???
siaubas
Koks siaubas?
Juk žmogus išeina iš darbo, o ne yra įdarbinamas :wink:
brrr... perskaiciau su viena s :roll: "neateina issidarbinti?"
2006-09-22 13:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#320974
TESS - radau, galit isskaiciot:
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.
254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio kodekso 255 straipsnyje.
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.
254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio kodekso 255 straipsnyje.
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
2006-09-22 12:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#320969
ribosiuke rašė:
Kristiana__ rašė:
ribosiuke rašė: Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti :?
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
O DS pasirašė? O sodrai pranešta?
Sodrai pranesta, bet darbo sutartyje nepasirase.
kaip galejot pranesti jei sutarties neturit??? :?
telefono nr. neturit, adreso irgi neturit???
siaubas
ribosiuke rašė:
Kristiana__ rašė:
ribosiuke rašė: Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti :?
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.
O DS pasirašė? O sodrai pranešta?
Sodrai pranesta, bet darbo sutartyje nepasirase.
kaip galejot pranesti jei sutarties neturit??? :?
telefono nr. neturit, adreso irgi neturit???
siaubas
2006-09-22 12:54
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#320967
Tess rašė:
Huanna rašė:
parasykit isakyma del papeikimo, arba, jei mat. atsak. sutartis yra del baudos skirimo... tan punkta - pasiaiskinimo rastas kad butu... ant isakymo kad pasirasytu ir tiek
Kad nera mat. ats. sutarties. Gal gal išskaičiuosim iš atlyginimo. :?
Tai dar karta norėčiau pasitikslinti: Tarnybinis prenešimas, įsakymas dėl nuobaudos skirimo, pasiaiškinimas.
Labiau man patinka, kai darbuotojai savo noru išeina, tada jokių problemų nebuna. :-)
galetumet isskaiciot jei butu sutartele... o kitaip nezinau kokiu pagrindu jus isskaiciuosit.
taip... teisingai.
Tess rašė:
Huanna rašė:
parasykit isakyma del papeikimo, arba, jei mat. atsak. sutartis yra del baudos skirimo... tan punkta - pasiaiskinimo rastas kad butu... ant isakymo kad pasirasytu ir tiek
Kad nera mat. ats. sutarties. Gal gal išskaičiuosim iš atlyginimo. :?
Tai dar karta norėčiau pasitikslinti: Tarnybinis prenešimas, įsakymas dėl nuobaudos skirimo, pasiaiškinimas.
Labiau man patinka, kai darbuotojai savo noru išeina, tada jokių problemų nebuna. :-)
galetumet isskaiciot jei butu sutartele... o kitaip nezinau kokiu pagrindu jus isskaiciuosit.
taip... teisingai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui