taip, rasykit, po to skambinkit ar gavo ir reikalaukit atsakymo taip pat faksu.

na per tuos du menesius galejo ir prisigalvoti, kaip isvengti, kad pinigeliu nemoketi; jei dar pasakysit,kad turit buti kitame darbe - isvis rankom suplos, lauks kol parasysite savo noru neapsikentusi;

jei cia tik tame problema, tai tikrai - bandykit susibendrauti faksu, jei jau taip :mirtinai" nenorit kelias dienas dar i darba pavaikscioti;

vn zodziu kumstis i stala - ir aiskinates

ta VDI nelabai kuo cia Jums ir pades, lieps kreiptis i teisma;
imone nebus pranesus sodrai, kad jus nebedirbate - tai apsunkins padeti;
pagalvokite ar tikrai norite iseiti dabar;
paprasykite (rastiskai) vadovybes pasiiaiskinti, kodel nevykdomas pranesimas ir tarkites (rastiskai) sudaryti papildoma susitarima, del to, kad liekate dirbti dar kuriam laikui ir kaip bus su Jumis uz tai atsiskaitoma;
taip sakanat susirinkite kuo daugiau popieriuku; jie vieninteliai bus irodymas kai prireiks.

taip, siandiena jusu paskutine darbo diena; turi buti visas atsiskaitymas;
toliau galite viska traktuoti kaip vengima atsiskaityti su jumis;

uzuojauta tai busimai mamai ir veikeliui su tokiu "teveliu", kuris faktas - nedribs ir sedes tai jaunai mamytei ant sprando;

nu visai tada beprotis , mergina kova gimdo, o jis isterikuoja; nu ir neatsakingumas zmoniu.

nu panasiai panasiai bandysiu, tik uz nugaros visviena uzkisiu rankas ir atitinkama zenkla laikysiu mums kitaip bendrauti neiseina.

gal ir uzsiminciau jusu vietoj, gal atsakingas darbuotojas uz ji - susisiektu su juo - i prota atvestu - juk nedarbas uz lango.

nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim.

Elste, o tai tuo punktu kaip koziriu negaleciau pasinaudoti (kaip besilaukianti)?

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.

ne ne, mes dar cia kalbame ne apei vaiko prieziuros, o apie kasmetines mokamas; yra nemazas likutis tu atostogu ir norisi pasiimti iki isejimo i dekreta, kad maziau cia maltis, kai tokia ne kokai atmosfera su valdzia;

nu pabandysim, aciu

taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);

o kaip del sito? ar besilaukianti moteris gali sau pasirinkti atostogu laika? (jei nera grafiko)

nors prie to pacio yra ir tinkamas variantas:

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.

tai jau su situo punktu galima eiti pas darbdavi ir reikalauti to kas priklauso? atostogu tada kada nori?

oooo, ziurekit ka radau, o jei darbuotoja laukiasi ar cia tas staripsnis tinka?

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka;
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

zinoma, darbuotojas dirba ilgiau nei sesi menesiai, bet gal irgi galima butu pritaikyti, jei dardavys pradetu inksti, kad nenori leisti.

na, pas mus tai darbo taisyklese tas minetina, o kur ar kitur tas yra - tai irgi nezinau.

nu bet nieko sau, is birzos, be darbo prieme, i uzsieni komandiravo - o jis nenori....nenustoju stebetis zmoniu "noru dirbti".... matyt per mazai sumazino bedarbio ismokas.

tai garantija ne tas pats, kas darbuotojo noras iseiti va tada ir tada;

negerai negerai, grafiku pas mus nebesudaro,nauja valdzia- nauja tvarka; kolektyviniu sutarciu nera;
darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad prasymas pries 14 d., ir kad pagal susitarima;
negerai negerai;
nu gal kaip nors pavyks isvengti skandalo.
aciu

o jau koks fainas katins.....
ale visi tie kyciai vineodi, maniske irgi i visokias deze, maisus lenda; didziausia atrakcija.

jei cia kazkas kazkokiais ir teismais kvepia, tai tai, kad jis neranda savuju egzemplioriu - jokio vaidmens nevaidins; su tuo cia nelebai pasokdinsi; jeineduosit jam, jis ten nusisamdys koki advokata (tarkim), nu ir jis tada jusu to uzklaus. visvien tas pats.

nagi nagi, o kas cia per filmas?

atrodo tiek daug apie atostogas kalbeta irpati dar DK bandziau ziureti ale jau matyt senstu
jei darbuotojas paraso prasyma atsotogoms ar yra kazkur regflamentuota per kiek laiko dardavys turi vizuoti, kad sutinka isleisti darbuotoja atostogu (jam priklausanciu);
ar gali dardavys nepatenkinti prasymo aplamai? (vat nenoriu isleist ir viskas)

aciu

nu tikrai, nieko cia kriminalinio :)

bandykite tartis su darbuotojais, jei jie sutinkla, tegu pakalba su ta profsajunga, kad jiems taip tinka irkad jie nesikistu;

ir butinai turite daryti pranesimus siems darbuotojams ir pakeitimus ju darbo sutartyse, bei gauti ju sustikimus su siais pasikeitimus (rastiskus);