nu cirkas... ką tik sakei kad yra planas...
palauk tu nori pasakyt, kad 10 puslapių reikia parašyti kaip tu praktikavaisi, o po to jau pagal duotą planą teorijos privaryt???
kažką ne taip supratai gal?
Sakau mums tai pagal tą planą reikėjo rašyti... pvz. I dalis - ilgalaikis turtas... nu ir rašai koks turtas laikomas ilgalaikiu, kaip jis apskaitomas (pajamuojamas, nurašomas, inventorizuojamas) praktikos metu surenki kruvą popierių... juos pridedi.
Kaip savo asmeninę patirtį aprašai kažkokį konkretų pirkimą ir pajamavimą... nu ir t.t...

va matai kaip ... tik vieną temą plačiau.... o mums ne... mums reikejo aprašyti kaip tvarkoma apskaita būtent toje konkrečioje įmonėje, o pabaigoj dar reikėjo parašyt pasiūlymus kaip patobulinti apskaitą :)

o kokia yra darbo apimtis?

tai teisingai pagal planą rašyk apie asmeninę patirtį... koks ten tas planas?
sunku čia padėt kai nematai jo... pas mus pirma dalis buvo informacija apie įmonės veiklą ir t.t., o po to jau visi buhalteriniai dalykai, o pabaigoj finansinių rodiklių analizė....

nu tai ir rasyk laisciau geles :)

o kai išleido į praktiką nedavė tokio kaip plano? (nes kai aš mokiausi mes ji turėjom )

Tess, "Деятельность по заселению" netinka kažkaip... gal predostavlenije zylploscadi, arba tiesiog uslugi gostinic

Tess visgi rusiškai bus kinofilm ir videofilm, skirtumas tarp jų yra

jeigu visi mūsų 300 darbuotojų gaus 200 lt didesnį atlyginimą (o kur dar sodra), mes faktiškai dirbsim nuostolingai, reiks branginti paslaugas , arba paleisti visus 300 į gatvę...

Nu nebent, nes kitų variantų aš irgi nematau...

Maitinimo ir gėrimų teikimo veikla;
organizacija общепита i postavki napitkov beleberda man gaunasi

vaizdo filmas - video film, garso įrašymas - zvuko zapis, muzikos įrašų leidybos veikla- (čia man irgi nesiverčia) - vypusk muzykalnich albomov

Nu taip Rolf, dabar paskaičiuoti galim be problemų net jeigu žmogus išdirbo tik vieną parą... imam tarkim dienines valandas 16* 4,85, imam naktines valandas 8*7.275 išvedam vidurkį ir jau galim skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir t.t.

nu o nuo liepos pirmos kaip bus???
imam dienines valandas 16*4,85, o kaip paskaičiuot už naktines valandas? iš kur gaut vidurkį?

Man tik įdomu kaip reiks paskaičiuoti VDU naujokui, kuris bus išdirbęs tik kokias 3-4 paras???

o kodėl nereiks birželio 26?

o mūsų vadovas nelankė buhalterinių kursų ir nėra jis ekonomistas, bet balansą moką skaityti puikiai, ir viskas vien dėl to, kad nebijo klausti jeigu nemoka arba nesupranta... Aiškinasi tol kol nesupranta visko galutinai...

kelių mėnesių suminė darbo laiko apskaita 2, o gal ir 4???
kiek valandų dirbo tais mėnesiais, gal dirbo mažiau normos, tai tada per paskutinį mėnesį jokių viršvalandžių neatsiras.

Kodėl nesąmonė? Skaičiuodami viršvalandžius imame tik dirbtas valandas, sirgtų net neliečiam. Iš kur tie viršvalandžiai?[/quote]


Aš nusprendžiau dar kartą kreiptis į darbo inspekciją dėl šito žymėjimo tabelyje. Tegul atsiunčia raštu ir bus ramu

Man nelogiška, kad darbo grafike nustatytas val sk. - 188 val - staiga išauga iki 192 val darbo laiko apskaitos tabelyje jam besergant.

Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomas "sąlyginis" mėnesio darbo valandų skaičius. Šis skaičius skaičiuojamas pagal savaitės darbo laiko trukmę – 40 val. „Sąlyginiu“ šis skaičius vadinamas todėl, kad jis išlaikomas tik vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį (jei jis ilgesnis negu vienas mėnuo). Atskirais suminės apskaitos laikotarpio mėnesiais nuo šios normos gali būti nukrypstama (dirbama ilgiau arba trumpiau). Šis skaičius reikalingas tam, kad būtų galima stebėti, kaip svyruoja dirbtas laikas, ir spręsti, ar yra viršvalandžiai ir ar reikia juos kompensuoti.

Taip paaiškino darbo inspekcija.

Žiūriu reikia vėl rašyti į darbo inspekciją... nes jeigu nedirbant atsiranda viršvalandžiai... reikalai blogėja

Sodra moka už nedarbingumo dienas tik pagal 5d.d. per savaitę grafiką. Ligos pašalpa mokama už darbo dienas. Sodrai visai neįdomu, ar žmogui priklausė dirbti poilsio dienomis, ar nepriklausė. Už poilsio dienas nemoka.
Darbdavys moka už nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku.
Yra tokios taisyklės ir nereikia nieko išradynėti:
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Sodra vienaip skaičiuoja pašalpą, įmonės kitaip.[/quote]


labai puiku sutinku su Jumis... o dabar pasakykit kiek valandų rodo darbdavys tabelyje, eilutėje neatvykimai į darbą jeigu darbuotojas sirgo visą balandžio mėn. o grafike nurodyta kad turėjo dirbti 4 d.d. per sav. po 11 val.
gausim kad darbuotojas nedirbdamas išdirbo viršvalandžius... absurdas kažkoks

tai Petronele, prie balandžio mėn. val. normos t.y. 176 val. dedam 16 val. viršvalandžių ir gaunam 192 val... tai ką ir turim tabelyje.
Aš nežinau kaip Jūsų apskaitoj... bet aš DLAŽ rodau to mėnesio normą valandų (val. kurias išdirbtų per 5 d.d. dirbant po 8 val.), o ne suplanuotas grafike valandas....
o taip pat rodau faktiškai atidirbtas valandas... arba neatvykimus...

greetaa yra prasmė nueiti tik tuomet jeigu tingit ieškoti informacijos internete... duos susistemintą medžiagą ir tiek, spręs lengvas situacijas... o jeigu tik pabandysit užduoti sunkesnį klausimą, tuoj pat užčiaups... nes čia ne asmeninė konsultacija, o seminaras... o už konsultacijas reikia mokėti atskirai :)

Ne Petronele... jis viršvalandžius sukaupė per tą laiką kol dirbo... ir už tai teks jam apmokėti...
nes jeigu jis atidirbtų iki mėnesio 15 d. kokius 150 val., o norma to mėn. būtų 176 val. o tarkim 16 diena žmogus išeitų iš darbo niekaip negalėtumėt traktuoti kad žmogus per tą mėn. viršvalandžių neišdirbo...

rašyčiau neatvykimus taip:
A: 8 dx8 val.
L: 2x8 + 8x8

ok... tuoj imu kalendorių ir žiūriu...

aš žinau tik vieną kai žmogus serga ar atostogauja negali atsirasti jokių viršvalandžių, nes žmogus nedirbo ... o kad jų neatsirastų reikia žymėti po 8 val. 5 dienas per savaitę (būtent už šitas dienas jis gaus pašalpą iš sodros ir iš mūsų)

Dabar žiūrėkit jeigu žmogus susirgo pats, už dvi dienas mokėsim mes, ir mokėsim už 24 val ( nes pas mus žmonės dirba paromis)... o vat jeigu susirgo to žmogaus vaikas (o jis gavo nedarbingumą) jam mokės už dvi dienas sodra ir mokės tik už 16 val... tai kodėl tokia neteisybė... aš manau mes irgi turim už nedirbtą laiką mokėti kaip sodra moka[/quote]

..

Rolf aš tik bandau padiskutuoti, pas mane praktikoj tų nedarbingumų beveik nebuna...

Rašėt apie fiksuotą DU. Jei DU valandinis, tai paskaičiuojat 1val.VDU ir apmokat už tiek valandų, kiek būtų dirbęs pagal grafiką, jei nesirgtų.[/quote]

Dabar žiūrėkit jeigu žmogus susirgo pats, už dvi dienas mokėsim mes, ir mokėsim už 24 val ( nes pas mus žmonės dirba paromis)... o vat jeigu susirgo to žmogaus vaikas (o jis gavo nedarbingumą) jam mokės už dvi dienas sodra ir mokės tik už 16 val... tai kodėl tokia neteisybė... aš manau mes irgi turim už nedirbtą laiką mokėti kaip sodra moka

žiūriu čia su savo nevykusiu pvz. visus subalamutijau... aš tik norėjau pasakyti kad kai sodros specialistai skaičiuoja pašalpą jie ima ir paskaičiuoja dienos vidurkį .... mes dienos vidurkių skaičiuot negalim nes turim valandinę apskaitą... tai gal mes tada galim paimti 8 val. ir už jas apmokėti... o 8 val. tai ir yra standartinė darbo diena...

[quote="Rolf"]

Čia Petronėlei atsakiau :)

tai būtent apmoka už dienas... o viena standartinė diena tai yra 8 val. ... tai gal ir mums reikia imti ir apmokėti už 8 val.