jo grafikas yra, tačiau jame nėra darbo valandų, ten raidės A

o tą sakinį " mokėti pagal grafiką už pirmas dvi dienas", aš suprantu taip... jeigu pagal grafiką darbo diena mokam už tą dieną, o išeiginė tai ir nemokam...

VDU visada skaičiuojamas, pašalpai paskaičiuoti.
Jūsų atveju suskaičiuosit vienos dienos VDU.[/quote]


nu teisingai... gal nelabai gerą situaciją daviau... aš turiu tokį pamąstymą kad ligos atvėju net tada kai žmogus suserga dirbdamas pagal grafiką reikia mokėti už 8 val., nes taip daro ir sodros specialistai (Jie gi neturi mūsų darbuotojų darbo grafikų, nežino ar jie dirba 3, 8, 12 val per dieną)

ku ku... pasakykit kas kaip darytų...

kai yra "teisingas" slenkantis viskas yra puiku, o jeigu jis yra be sistemos... nebus šansų... be to kito žmogaus grafikas ir yra kito žmogaus :) ... ten nėra ko žiūrėt... mūsų žmogeliuko grafike bus atostogos

o žiūrėkit kai skaičiuojat nedarbingumo pašalpą žmogui kuris gauna fiksuotą atlyginimą (pvz 800 lt) bet dirba jis 4 val per dieną 5 dienas per savaitę... apmokėsit taip pat kaip ir tam kuris dirba 8 val... skaičiuosit dienos vidurkį ir t.t. ??? Ir mokėsit už pirmas 2 dienas o ne už 8 val???

nu va grįžau namučio po komandiruotės, o čia tokia diskusija vyko... visai nesutinku su nuomone kad grafikas sudaromas mėnesiui į priekį, todėl netgi kai žmogus išeina atostogauti, mes matom kaip jis dirbtų jeigu dirbtų... neeeeeeeeee... kai sudarom grafiką privalom nurodyti kad žmogus išeis atostogauti ir jo darbo grafike mes tik matysim kad nuo tokios tai dienos jam atostogos ir viskas (nebus galimybių nustatyti koks galėtų būti jo darbo grafikas), jeigu žmogutis išeina atostogauti neplanuotai, grafikas direktoriaus įsakymu privalomai turi būti pakeistas, todėl mes ir vėl niekaip negalėsim matyti kaip jis dirbtų...

Nedarbingumo pažymėjimą rašo penktadienį - automatiškai gali gautis mokėjimas už 1 darbo dieną (jei 5 d.d. savaitė)
[/quote]

Taip buna ir tokių atvėjų

VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas kalba apie tai

nes atostogauja jau ne pagal grafiką... ... skaičiuojant atostoginius dingsta visi grafikai... pasilieka 5 d.d. savaitė su 8 darbo valandom į dieną

o aš vat galvoju kodėl minimalią algą norėtumėt mokėt o ne minimalų valandinį įkainį, bus gi daug paprasčiau skaičiuoti...

nu apie suminę darbo laiko apskaitą žinau tikrai daug... bet kad būtent pardavėjoms būtų mokama 960 Lt dar negirdėjau...

nesupratau kodel yra noras skaičiuoti po 12 val...??? aš tai imu po 8 val....

Tai būtent... 5 d.d. savaitė... o kadangi nedarbingumo pažymėjimų per šeštadienius ir sekmadienius nerašo, tai ir gaunam apmokėti už pirmas dvi dienas...

nu taip grafiko nėra... o kaip tada kai skaičiuojat atostoginius nustatot darbo dienas už kurias apmokat... reikia vadovautis tuo pačiu principu...

nu tada atleist ir viskas... pranesima duot apie pravaikstas, ir pranesima apie atleidima

Nu ką reikia atleisti... bet visada lieka rizika kad darbuotojas apskus savo atleidimą teisme...

tikrai galima... galima net pavardės nepasakyti, anoniminį palikti... bet tada negausit ir atsakymo iš darbo inspekcijos apie atliktą patikrinimą, tačiau patikrinimas tikrai įvyks... o galima ir emailą užmesti

aš tai dar paskambinčiau darbo inspekcijai ir užregistruočiau skundą, tegul jie ten apsilanko ir paaiškina vadovybei atsiskaitymo su darbuotojais tvarką ir terminus... baudos greičiausiai negaus, bet pamoką apturės... ir pinigučių papildomai tikrai gausit :)

o kokį darbą dirba tos darbuotojos, ar gali jos dirbti po 11 val.? Ar laikotės DK reikalavimų? Be to kodėl tos darbuotojos nedirbo pagal grafiką, gal tai buvo pravaikštos ?
sunku kažką patart labai nedaug informacijos pateikėt...

o kam sutartyje nurodėt MMA? ... reikėjo minimalų valandinį įkainį nurodyti ir problemų išvengtumėt....
o dabar įpaišėt tą MMA ir sukat galvą... o kas darbo sutartyje parašyta dėl darbo laiko??? Ar nurodyta kiek valandų turi išdirbti už tuos 800?

nu ir nelakstykit iš paskos... dabar jie tegul laksto ir prašo Jūsų atvykti pasiimti atlyginimą... Už kiekvieną pavėluotą sumokėti darbo dieną jie privalo priskaičiuoti Jūsų atlyginimo vidurkį... tai kad faktiškai gaunasi, kad jau ir nedirbat, o pinigėliai renkasi...

ir aš darbo sutartyje nerašau pirmaeilis ar antraeilis darbas... todėl ir nekeičiu darbo sutarties

turiu tą pačią problemą su apsauginiais. Iš anksto numatyti kaip jie dirbs teoriškai įmanoma, bet praktiškai nu niekaip nesigauna . iš 400 žmonių būtinai kuris nors suserga, išeina iš darbo arba eina neplanuotų atostogų ... pakeičiam juos kitais darbuotojais, kurie automatiškai išsimuša iš savo grafiko... situacija per dieną
keičiasi kelis kartus ... ir mane stebina darbo inspektoriai kurie aiškina, kad darbuotoją apie darbo grafiko pakeitimą reikia informuoti raštu prieš dvi savaites .... tada dar kas kart kai keičiasi grafikas direktorius turi tvirtinti vis naują variantą ... nu būtų 10 žmonių būtų galima žaisti... nu bet kai 400???

Dabar gaunasi marazmas ... jeigu žmogus susirgo ir neišėjo į darbą tai keisti jo kitu darbuotoju negali, nes tas kitas nebuvo perspėtas, o priimti į darbą kitą darbuotoją ir juo pakeisti susirgusi irgi negali, nes vieną dieną reikia palikti instruktavimui... tai ką tada daryti

man tai kvepia viršvalandžiais... situacija sakyčiau nekokia... parašysi kad dirbs dvi dienas po 8 val. ... gausi ir mokėt už 16 val., o jeigu nurodysi po 2 val., o realiai dirbs po 8 mokėsi už viršvalandžius...

bijau jus kažko nesupratot su ta SD-9

Man yra patogu kai visi dokumentai už 2007 metus yra vienoje vietoje... o tai po to reiks pakelti kokį popieriuką ir galvosi kur galėtų būti...

nieko tokio visai simpatiškas snukutis

iš darbuotojo pusės kol kas tyla, gal aptikęs pinigėlius sąskaitoj apsidžiaugė ir pratesė balių... o gal kur su advokatu jau tariasi, kaip iš mūsų daugiau babkių priteist

o va daktarė susirūpino ir pakvietė diriką pasikalbėti, ten jis dabar su diktofonu ir nuvyko...
visas detektyvas darbe :)

manau kad dėl papildomo darbo