0,25 etato

skirtingose darbovietėse, vienoje 8 val,kitoje puse etato t.y. 4 val. Tai gaunasi 12 valandų į dieną, 48 val į

[quote=Joanux]
Sveiki, noriu paklausti, jeigu žmogų įdarbiname 0,5 etato, tai ar darbo sutartyje

2008 04 01 dirbo 0,5 etato , praktiškai ir gaunasi 50 litų

, paskaičiuoti priklausančius mokesčius. 0,5 etato darbo apimtis. Atlyginimas pagal susitarimą ir kompetenciją

priklauso 32 k.d. atostogų. Tą pačią darbuotoją apyforminome dar ir archyvare 0,5 etato. Ar stažas

0,5 etato, galiu dabartinį susimažint iki 0,5 ar 0,75( jei toks yra)?
Ar dirbant dvejus darbus

į Vilnių.Bėda ta ,kad jis dirba 0,2 etato už 200 Lt./ mėn. Kaip man daryt su dienpinigiais? Skaitau

[quote=xvijox]
Ar turi reikšmės jei darbuotojas dirba 0,5 etato, irgi siunčiamas į Vokietiją

etato) 23 metų magistro studentė. Vaikelis turėtų pasirodyti balandžio mėnesį man dabar klausimas iškilo

Darbuotojas dirba 0,75 etato,tai apskaičiuojant darbo uzmokestį 850*0,75=637,50

įmonė skaitysis jai kaip antraeilė, ar pagrindinė, ar galiu ją darbinti ant pilno etato, ar ji gali

[quote=Tininga]
[quote=viola5]
Sveiki, ar gerai suprantu,m kad darbuotojas mėn. dirba 0,5 etato

jau pusė liko etato. Dabar išeina iš darbo, tai jam skaičiavau koeficientą. Tada paskaičiavau pagal

./sav.(0.25 etato) ar gerai, jei gruodi jis dirbo 2,6,14,22 dienomis is viso 40 val.?
[/quote] Jei

[quote=sekunde]
O jeigu darbuotojas dirba "0,5 etato", suminė darbo laiko apskaita, slenkantis