0,25 etato

. Kadangi dirbu ir gaunu tik minimalu atlyginima,tai galvoju isidarbinti dar 0,5 etato nuo liepos 1 dienos

dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas atostogas už 20 darbo

uždirba 500,00 Lt puse etato dirbdamas, o gavo už 5-ias dienas užsienyje 800,00 Lt tai kaip tokį

Sveiki,
tikiuosi galesite man padeti.
Situacija tokia: zmogus dirba 0,5 etato. Skaiciuojant

[quote=Liutuke]Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato

finansine ir atsakomybes prasme:
1) samdyti buhalteri ketvirciui etato, arba
2) pirkti buhalterio

buti numatyta pareigybinese instrukcijose.
Situacija yra tokia: esu buhalteris puse etato, vedu

nepanaudotas atostogas skaiciavimas kai zmogus dirba visu etatu t.y. 8 val. ir puse etato t.y. 4 val.[/quote

geri, paaiskinkit man, jei savininkas dirba pagal DS 0,5 etato, tai, skaiciuojant nuo 20071001(bus

(dirba pusę etato). Dabar jis išeina iš darbo ir priskaičiavus kompensaciją gaunasi suma 792 lt, ar nuo

uz nepanaudotas atostogas. jis pradejo dirbti 07-04-17 puse etato ir puse min du. Nuo 07-06-01 jam

dalykas neaptartas - galimas variantas keisti darbo sutarties sąlygas, pvz. pervesti dirbti 0,5 etato

: "dirbti 0,5 etato kurjeres pareigomis su menesiniu 700 litu atlyginimu? Tuo atveju viskas butu aisku del

daugiau nei 10 metų nieėkada netrumpinau dienos pusę etato dirbantiems, niekas tikrindami net žodeliu

? Ar turiu prie jos pareigu DS irasyt 0.5 etato?[/quote]

Darbo sutartyje, kur yra jos pakeitimai