0,25 etato

darbuotojos prasymo kad atleistu is darbo, isakymo? Is 0.5 etato pareigu ji nuo kito menesio buv vel pervedama

neatostogavo. Nuo šios datos iki 2010 m. balandžio 1 d. jis dirbo 0,5 etato. nuo 2010 04 01 dirba pilnu etatu

[quote=Veronika]sakykite, norime įdarbinti žmogų puse etato 440 lt ant popieriaus. Jis dirba kitoje

. Darbo pobūdis toks, kad visi dirba 0,75 etato, kasdien po 6 val ir įmonė dirba ir šventinėm dienom, na

ir dar jei kazka puse etato susirasciau ania
aciu uz kantrybe, dabar supratau..maniau

[quote=arunas23][quote=Elste]nes lygiai taip jau pusę etato imant, tai turėjo dirbti:
sausį 80 val

darbuotojai, kad niekas nekibtų Čia forume skaičiau, tai supratau, kad padidinti iš 1 etato į

2009 12m iki 2010 03 m-6.dd savaite(3.5 val per diena)-puse etato -DU 400.00 lt
Eina nuo 2010 04 m

etato ir paskaičiuos 4 val per dieną. Kovo mėnesis turėjo šventinę dieną ir prišventinė darbo diena

][

Colop, o jeigu įmonėjė darbuotojas įdarbintas pvz. projekto vadovo pareigoms 1/4 etato (viešųjų paslaugų

iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas

labai dėkinga jei paaiškintumėt.. [/quote]

neturi reikšmės, ar dirba pilnu, ar puse etato. Tas pats

dirbantis ketvirčiu etato. tai kaip su tais darbo laiko grafikais?
Ir dar tas pats direktorius juk irgi ne

[quote=Liutuke]Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato

darduotojus kurie dirba mažiau nei pusę etato? Sutaupė darbdaviai.