0.5 etato

[quote=nila]Oi turim darbuotoją pyktis ima...
Jis pas mus dirba puse etato, gauna puse min

darbo turi kitą darbą pusei ar ketvirčiui etato...).

pencininkas, jis sutinka i darba ateit tik tada, kai yra darbo. Kolkas padariau 0,5 etato, bet vistiek nesmagu

pervesti pusei etato minimaliai algai ir tures buti pasirasyti atbuline data, t.y. vasario 1 dienai. Siuo

nurodymų nėra. Etato sąvokos nėra. Darbo kodeksas reglamentuoja darbo laiką ir užtikrina minimlų darbo

[quote=Nojus003]Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip

? PVZ.: vasarį jis dirbo 10 dienų, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario

]
Jei darbuotojas dirba 4 val. per dieną (t. y. puse etato), jam daro diena prieš šventes yra trumpinama

dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo valandų skaičius per savaitę

, jei mažiau nei pusė etato. O jei nemato, tai ir burzgia gal [/quote]
O jūs manote, kad VDI su

pagrindinej darbovietej pilnu etatu, o kitose dviejose po puse etato? ar butu kokia kita iseitis?

Dekui

% darbo uzmokescio (ar savininkas gali save paskirti tarkim 1/4 etato?)
--- butu 16.5 lt/men. nuo

valandų, nes dirba 0,25 etato, ir gaunasi, su pritaikytu koeficientu, vėlgi mažiau negu minimali alga (200

negalima priimti dirbti zmogaus maziau nei pusei etato, todel jeigu tai normali imone tai zmogui darbo

(t.y. 0,5 arba 0,25 etato), o vyksta į komandiruotę kelioms dienoms? Ar jam reikia mokėti padidintą DU