0.5 etato

akcininkas dirbantis direktoriumi puse etato , turi verslo liudijima tekinimo darbams ,detalių gamybai

ir su 800lt atlygiu, o likusias 15 darbo dienu dirbs 1/4 etato ir 200 lt atlyginimas ir jau be , o

etato ir 200 lt. as skaiciuoju taip:
900/22*7=286.36 lt
200/22*15=136.36 lt
viso - 422.73 lt
npd

sudaryti naują?
2. Ar galima pagrindinėje darbovietėje dirbti puse etato, o antraeilėse visa etatą?
3

- tada tegul pats darbinasi 0,5 etato sandėlininko pareigoms.
Logika aiški :)

Beje : o kaip su

etato o norime visiems suforminti tvarkinga viena etata ir butu gerai, kad nebutu isrinktuju, kuriems

[quote=Ruta7777]Sveiki,

turiu klausima.
turime darbuotoja kuris dirba pas mus puse etato. dabar

. Nuo 2010 10 01 iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz

komandiruojame, tai tikslinuosi. Darbuotojas dirba dviejose susijusiose įmonėse po puse etato (dukterinėje

) , bet pusę nustatyto laiko.(Vadinamas pusė etato). Balandžio mėnesį jis daufiau nei 2 savaites buvo

pusė etato, atitinkamai ir darbo užmokestis sumažėjo, tai skaičiuojant VDU atsostoginiams, tiesiog

- ar esant tokiam darbuotojų kiekiui (šiuo metu 50, tačiau planuojamas augimas), reikia pilno etato

birželio mėn. (birželį-rugpjūtį 0,5 etato, o nuo rugsėjo 1 etatu), tai tada skaičiuojant koeficientą reikia

etato (dukterinėje) dabar siunčiamas į komandiruotę, atstovauti abiejų įmonių interesus. Klausimas

formuluotė dirbant pusę etato, t.y. 20 val./sav.

*Ir ar galima darbo sutartyje nurodyti, jog mokamas