tas'

žodžiu man tas skirstymas kažkoks kvailas. Nusidėvėjimą skaičiuoju juk pagal kažkaip konkretesnias grupes

persigalvojo pereiti "tipo" į kitą įmonę, nors čia dirbtu tą patį darbą ir užimtu tas pačias pareigas, pradėjo

turi juridinę galią tas dokumentas, kuriame surašyti mano pasak darbdavio neatlikti darbai, jei aš

vardu.
O kad tas atsakingas žmogus per ten galėtų pasiųsti
savo asmeninę deklaraciją, tai jis turi

is tos pacios mesines dar 2297 Lt taip pat uz parduotus gyvulius, tai tas sumas reiktu parodyti

. Direktorius nori, kad darbo grafikuose ir rodytume tas 52 val, aš sakau, kad negalima. O darbininkai yra tokie

.,taisyčiau aktu.
O čia dar kasos knygą reikės tvarkyti...kam tas papildomas darbas?

Turiu aktų šablonus

gal net nekreipiu į tokias rekomendacijas dėmesio. Kam man tas įsakymas, jei aš nieko nekilnoju??? Pvz

neapmokamos atostogos, ar reiktų pridėti ir tas 14 dienų prie darbo stažo?[/quote]

Ne chebra, na nesamones

2000,00eurų, dalykas tas kad mes už jų atsiustas sąskaitas neapmokame jie mums išskaito iš mūsų atliktų

pas mane yra, tai kam tas įsakymas?[/quote]
Aišku, reikia ir man taip daryti.
Darbo saugos

Na bet tas konsultavimas ir mokymas....tokia plonytė mėlyna linija:))
[quote:45112fab73]UAB, PVM

daryti, mes jam uz tas dienas nieko nemokejom... [/quote]
Na, tada forminkite ND, bet man rodos

atostogas neįskaitoma. Tai kiek tada gaunasi atostogų? 8, ar ne?
Nesusikalbam. Tas žmogus jau ir taip prašo

tas 12 pravaikščiotų dienų, gauname 122. Už šį laiką priklauso 9.36 k.d. atostogų. Už šias dienas