išskaitos iš du

darbuotojas susirgo, ir nebebuvo iš ko išskaityti. Pakabinau kaip ant atsiskaitytino asmens. Vėliau atėmiau iš

skrtingi raštai ir skritingos sumos?[/quote]
Pagal kokią formulę apskaičiuoti išskaitas iš DU, kai yra

[quote=amaz]sakykim turi stažą, tai tada aš imu sutartyje nustatytą DU dalinu iš šio mėnesio

iš 06-07-08 mėn., t. y. iš tų mėnesių faktiškai priskaičiuoto DU ir faktiškai dirbto laiko.

Sveiki,darbuotoja susirgo 09mėn. DU pastovus.
06mėn. dirbo
07 mėn. atostogavo
08mėn. dirbo
Ar

[quote=prosas]
Bet ne vieną kartą seniau esu girdėjęs iš "normalaus lygio" buhalterių,
kad yra du

išskaičiuoti iš darbuotojo DU, ar jis gali mokėti pats?
Jis jau pradėjo atidavinėti skolą.
Galvoju, kad

3 d.d. po DU žiniaraščio suformavimo ar iš karto, tą pačią dieną, kai atleidi?

Todel kad kompensuojamaji Du skaičiuoja iš jūsų draudžiamųjų pajamų buvusio prieš 12 mėn., kita

mėn valandų, o DU už 10 mėn. -dalint iš grafiko valandų. Aš taip supratau, tik nežinau, ar teisingai

[quote=Sniegena29]
...ar gali būti vadovui mokamas DU iš steigėjo piniginio įnašo? Jeigu VŠĮ

Žiūrint kaip ta sąmata atrodo.
Galimi du variantai.
Jei tam renginiui buvo skirtos konkrečios

[quote=lorita]Suabejojau išskaitymais iš 06mėn. DU. Ar ne per daug išskaičiavau? Žmogus dirba pusę

, nuo šios dienos atleidžiamas iš darbo, kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

darbuotojui "Sodra iš įmonės skaičiuojama pagal minimalų DU (1018,08)" ?
Darbuotojui nustačiau 1000 Lt