mainų sutartys

nesugebu atpainiot, kas ir kaip turi būt... nebaigtos sutartys kažkaip nepatinka, nes ten kaip ir nebaigtų

apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys

salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks

jų darbo sutartys yra neterminuotos. O naujus darbuotojus darbinant kokia forma naudosite?
[/quote

dokumentų iki finansinės atskaitomybės + darbo sutartys.
2. Apyvartą galima buvo šiek tiek nuspėti, nes

savo nuotraukas, jokios sutartys taip pat nesudaromos. Būčiau labai dėkingas už atsakymą. Žinau kad

kurių gali būti sudarytos visiškos materialinės atsakomybės sutartys, sąrašą sudaryti darbo tvarkos

[quote=Tininga][quote=SSigute]Bet ar buhalteriui reikalingos darbo sutartys? kaip tada įsakymas dėl

]


Jis direktoriauja abiejose įmonėse ?
Sutartys su tuo pačiu asmeniu abejose šalyse negalimos

mėnesio ir darbdavys pakeitė darbo sutartys visam apskaitos kolektyvui tuo tarpu ir man,jai aš pasirašysiu

pasirašyti tam tikri dokumentais , sutartys ar panašiai?
Tam atvejui, jeigu pagrindinę darbovietę ateitų

sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu

(dėl kuro)
-didžioji knyga (ar operacijų žurnalas)
-sutartys
-raštai
-darbo grafikai
-PVM sąskaitų

dalyse, pakeitimas (pakeitimai įrašomi pakeitus bent vieną iš šių sąlygų. Jeigu darbo sutartys buvo

, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
3. Jeigu darbo sutartis