iš darbo'

būti apskaičiuota kompensacija, kai darbo valandos yra ženkliai mažesnės nei įprastinė 5 darbo dienų

pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis

sutartį..... 3)kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas

paimti iš anos įmones ( ir man be problemų tiktų - kad siuntimas kitos įmonės?)[/quote]

jeigu darbo

pusei - iš valandų.
Kur galima pažymeti, kad skaičiuotų iš darbo dienų?[/quote]
Kai darbuotojo

sumos 0,2 procento ar iš priskaičiuotos sumos reikia atimti mokėjimus iš sodros ir iš darbdavio ir tada

atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.) ir daugint iš 80%?
o gal

Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal Darbdavio patvirtintus slankiuosius

[quote=bondar]
Ne nerašome yra nutarimas ir psio tik dar patvirtintas metu darbo kalendorius ir

apskaičiuoti imu iš gegužės mėnesio, t.y. 1200 (toks DU nustatytas darbo sutartyje)/22= 54,54 Lt ,taip? Bet

[quote=Soffy]Man atrodo, kad iš tokių sumų negalima atskaitinėti, kažkur juk yra rašoma apie tai

[quote=Laceratia]Ir beje:
D.Grybauskaitės pastangomis iš pareigų atsistatydino buvęs užsienio

. gruodžio 1 d. sukaupta atostoginių 320, darbuotojas nuo gruodžio 1 d. išeina iš darbo ir jam

?[/quote]
Pagal grafiką jūs privalėjote dirbti 3 dienas per savaite, atatinkamai susiskaičiuoti kiek darbo

[quote=vovere][quote=kristinuko]na mano tas darbo uzmokestis nera "uzlenktas", daugmaz panasus i