iš darbo'

[quote=viola5]
Ačiū, va čia man ir neaišku, o kodėl ne iš faktiškai dirbtų dalijant nustatomas 1

dirbti 167val. tačiau jis nuo 04-17 atleidžiamas iš darbo. Jis išdirbo 71val, iš jų 24val. šventinės. Jam

2011, o kai išeis iš darbo tik tada anuliuosis?

[quote=viola5]
ir turiu dar Jums klausimėlį. jei tam žmogui už 0,5 etato keitėsi darbo laikas, t.y

atlyginimą iš dienų, o dalina iš valandų, tai yra pažeidimas įstatymo?[/quote] Dideliu pažeidimu to

[quote=Byla]Darbuotojai kreipiasi į teismą dėl neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimo. Bet prieš

jam keitėsi darbo laikas?[/quote]
Darbuotojas visą laiką dirbo po 2 val dukart per savaitę, primtas

jei išeisite iš darbo, pašalpos nebemokės, nebent dirbate dviejos darbovietėse ir išeisite tik iš

žymėjimas tabelyje?..už iš po pirmo nubaudimo neatleisi iš darbo

[quote=ginn_ta]Darbo grafikai atspausdinami iš programos, ar reikia jiems įsakymo patvirtinimui, ar

Kiek teko kovoti dėl pinigų, tai po pirmos pretenzijos jau sumokėdavo. Per 5 darbo metus, teko

[quote=grete123]Bet tokiu atveju darbo bus ne mažiau , o atvirkščiai daugiau, nes išsitraukus iš

vairuotoju. Ar reikia jo, kaip akcininko, protokolo, kuriame jis nutaria trumpinti direktoriui darbo laiką iš

vidutiniu dar neteko susidurt. Nejaugi, vidutinės dienos atlygis X vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį

laikotarpio norės išeiti iš darbo. Tuomet teks permokėtus pinigėlius iš darbuotojo išskaičiuoti. Vat jei jis