iš darbo'

Sveiki,
jeigu mums reikalingas darbuotojas, ir norim imti iš darbo biržos, tai ką ten taip

atleidžiate iš darbo, priklauso komp.už nepan.atostogas.
Gali ir vieną dieną tik dirbti ir vis tiek

[quote=xvijox]O darbo sutr.: 3-punk. nurodau fiksuotą algą 300Lt.
5-punk

skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienų skaičius per metus pagal jo grafiką dalinamas iš 352 (365 dienos

inspekciją, darbo inspekcijos patys tiksliai nežino, na tipo gal pirmadienį, tai ką iš tikrųjų daryti? Gal

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir

Tess, išleidai iš akių tokią smukmenėlę, kad darbo laikas keičiasi: buvo 4 val., bus 8 val

O būtina rašyti įsakymus dėl darbuotojo priėmimo į darbą (atleidimo iš darbo), atostogų suteikimo

Darbuotojai pakeltas darbo užmokestis, ryšium su tuo, kad ji laukiasi ir pati sodrai mokėsis

išeinant iš darbo?
Dėkui

pasiskaičiuoji vidutinį darbo dienos užmokestį ir daugink iš dienų

[quote=kmynukas]Jei darbo užmokesčio (DU) modulį turėtumėt, taip nekalbėtumet :)
nes per internetą

[quote=renu][quote=Girele]
O kodėl jūs DARBO dienas dalinate iš KALENDORINIŲ dienų ir paskui dar

[quote=saldinike]Sveiki,gal kas galit mano neprotingai galvai pasakyti kaip rašyti darbo sutartį

atleidžiamas iš darbo. Kaip ji reiketu isspresti? Aciu labai