iš darbo'

Noriu paklausti ,kai darbuotojas iš pagrindinių pilno etato eina į antraeiles ketvirčiui etato

[quote=Loreta13] 3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą

1. galite išnaudoti atotogas kaip tik.
2.antraeilėse nebūtina eiti atostogų.
3. galite išeiti iš

skambinausi į darbo insp. tai paaiškino, kad reikia skaičiuoti imant 07-08-09, nes 10 nedirbo del

Gal būtu paprasčiau nunešti kolektyvine juristui, o ne burti iš kavos tirščių? Šiaip tai

atleisčiau tokį iš darbo už reikiamų dokumentų nepristatymą (nors vargu ar tai teisėta).

[quote=andresas]Irašau ir aš taip kaip sakai ir atnaujint, bet neskaiciuoja galetu kartu su darbo

[quote=jorja]ir neužsitraukčiau nemalonės, o kiek supranti iš diskusijų, tai praradau 6 proc

[quote=Kristiana__][quote=laura9]Dabar belieka jį sumokėti iš įmonės lėšų ir tikslinti FR0572

mėn.po to išėjau iš darbo,ir pirkau kompiuterį.Klausimas:ar būtų kompensaciją už tą kompiuterį?

savo noru atleisti ją iš darbo - ar ji gaus visas jai paskaičiuotas pašalpas visą priklausantį laiką?

[quote:53c4eda2c6="Tax.lt narys"="Tax.lt narys"]gal gali pagelbėti man vėl rusų kalba?
norim išleisti iš darbo

Sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo, turi nepanaudotų atostogų. Ar yra koks skirtumas

[quote=Elste]vat darbo birža po atleidimo šalių susitarimu tai iš karto neduos, tik po mėnesio