iš darbo'

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas

etatais nebeskaičiuojamas!
Darbo sutartyje rašoma: 1val per d., o ne 0,125 etato.". Tai kaip iš tikrųjų

Kažkur skaičiau, gal Mokesčių apžvalgoje, kad už pravaikštas darbo užmokesčio neskačiuoji

;
2.2004.05.04.- Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlųgu-nedarbingas.
Kada privalome atleisti iš darbo (kokia

kompensacija.Gal kas žino , kokiam čia įstatyme? Iš anksto ačiū.[/quote]
Sutartį reikėjo pasirašyti PRIĮMANT į

sekančių atostogų.
Tačiau jis nepasinaudojo atostogomis, o išeina iš darbo. Kaip turėčiau jam apmokėti už

Patikslinkit, jei ką netaip paskaičiavau Už praėjusius tris mėnesius DU 1500.00 : 64 darbo dienų

Žiūrint,iš kur praktikantas.Pas mus praktiką atlieka daug profesinių mokyklų mokinių.Jie atsiveža

Atskiro prašymo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui išeinant iš darbo

Renatėle, aš čia neturėjau galvoje dėl darbo stažo skaičiavimo. Stažas skaičiuojasi tokiu principu

, besiverčiančio indiv.veikla,pareiškimas ? Nejaugi išeit iš darbo?

. priskaičioutą atlyginimą sudėk ir padalink iš darbo dienų tų mėn.
gausi v.d.už. tada padaugink atostogų dienų

Pora klausimų iš nelaimingų atsitikimų darbe draudimo išmokų:

1) kaip suprasti kompensuojamo

. Bartkevičiaus pareigos ?
[/quote] Jei kas nėra pasikeitę, tai jis yra Socialinės apsaugos ir darbo

[quote=neringa10]
o kaip įrašyti į DS 5p. darbo laiko trukmę, jei darbuotojui priklauso per dieną